招聘员工程序表大全(71)0.doc

招聘员工程序表大全(71)0.doc

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1、作用:记录应聘者的面试表现,在面试结束后可以将各面试测评表进行比较而决定何人比较胜任。面试人员测评表 (初试、复试)  岗位:              主持人:         时间:  年  月  日姓 名测评内容是否转入其他岗位 面试(若转,请具体注明)是否通过面试备注1  234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE                                                                                                                            

2、                          注:1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。   2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。   3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。   4、面试结束后,请及时将此表随面试人员资料送交办公室,以免延误招聘进程。

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