辩论稿_跳槽是否有利于人才发展.doc

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1、.一辩辩词：主席。各位评委、来宾、对方辩友，大家好。跳槽，一般是指员工从原企业主动加入另一家企业的过程。从现代人力资源管理的观点来看：人是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济社会中自由流动的特性。传统的主流经济学指出，资源的自由流动会在全社会形成帕累托（pareto）最优状态，即达到资源整体效用的最大化。我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观。市场经济的发展要求人力资源的自由流动，而我国企业职工的流动率整体还显得较低：20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只

2、是上升到3.3％。而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国硅谷的科技人员年流动率高达30％。在市场经济发展的过程中，员工跳槽现象必将越来普遍，成为社会关注的热点。应该看到，这种人员流动的大趋势是有利于社会发展的，这也是社会舆论呼吁企业职工转变思想观念的根本原因之一。所以说，无论是古已有之的“树挪死，人挪活”，还是现如今“时势造英雄”，事实已经告诉各位这样一个观点，那就是：跳槽有利于人才成长。我方认为，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的

3、提升自己，主动实现优化配置。所以有计划的跳槽有利于人才的发展。从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。而在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的‘血液’流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。又何乐而不为呢。在改革开放初期，大量人才涌向当时还只是一个小乡村的，而这个涌动的过程产生了“跳槽”现象。所以我们在这里可以打破传统思维的界定，不妨将新的发展界定为除国家政策支持、资金支持之外人才“跳糟”的产物。因为正是有了这些人参与了的零建设

4、、快速建设，在改革开放中深刻感受了最新的思维和环境的根本转换，推动了发展、造就的繁荣，提高了自身素质。改革开放20多年后的今天我们再来纵观全国，沿海地区比地发达、东部地区比西部发达、城镇地区比乡村发达，大、中、小，国、外、私、乡等不同规模、不同所有制、不同经营管理水平的企业并存，这就造成不同的人才发展环境，并在人的主观意识里折射成不同的生存、发展空间，进而导致人才流动。那我们的流动率是大了还是小了呢？放眼世界，美国的人才流动率是25％，亚洲的流动率是15％-20％，而中国目前的员工流动率仅仅是12％。所以我们可否再次这样理解，

5、百业兴旺、高速发展的中国，急需各方面人..才的加速成长，而人才加速成长的过程中，需要的是交流、是互补，而不是在一条永远通不到罗马的大路上徘徊。无论是有着悠久文化的，还是乘改革开放之东风迅速崛起的；无论是之珠的熠熠生辉，还是西部大开发的实施和东北老工业基地的扶持，“跳槽”使人才接触和适应更多的外界环境，在参与祖国建设的同时抓住各种机会历练自己而加速成长。无可争议：“跳槽”现象促进了劳动力市场的成熟，是社会进步的象征，是人才主体意识觉醒的表现。在提高人才素质、实现个人人生价值的同时，带来了祖国的繁荣。所以我们说：“跳槽”有利于人才

6、的成长。，完毕。二辩词：主席、评委、大家好：我方所要强调的是跳槽对人才的成长是有利的.跳槽不仅是指人从一家公司跑到另一家，也可以指人的工作性质、职业角色，或者说谋生手段、事业发展轨迹的变化和调整。时代的需要!!现今时代.一个计划时代过去了，另一个市场时代来临。一个空前躁动的时代.谁能摆脱这个时代呢？人才的适当流动也为人才本身带来了更大的发展空间和更好的薪资待遇。危机感!!工作刻板乏味，缺乏挑战和晋升机会,会使人产生危机感:上其实在职场竞争当中，跳槽是提升自己的职业含金量，拓展职业发展空间的重要手段，我们通过近期对于职场人士的相

7、关调查显示，很多职业危机感的动因是由于职业竞争力的下降，是错失最该跳槽的时机没有跳槽导致的，这种人正面对着强大的职业危机感，甚至被职业市场逐步淘汰.。环境的被迫!1如果你独立、直率、有主见、工作能力强、工作成绩突出，却总不见上司有提拔之2.在同一岗位上已经三年没有被提升。3如果你已经明确被公司降职了.4人际关系冰点4.明明不适应，还要压抑自己去适应，久而久之，要么在沉默中憋出“抑郁症”，要么就彻彻底底地爆发。这些都是对人才成长不利的.职业顾问认为，适合自己的才是最好的。与其忍耐，不如跳槽。别忘了如鱼得水所产生的价值和效率。自我

8、价值的体现:电子商务软件大王硅谷甲骨文公司二把手雷.莱恩,跳槽到一家风险投资公司…惠普公司42岁的副总裁,尼可,厄尔布莱恩,离开了他奋斗18年公司跳槽到阿里把公司..还有硅谷思科公司二把手唐.丽斯特温等等!!在硅谷,许多大公司的总裁,从赫赫有名的大公司”跳槽”到名不见经传的小