环境体系三级文件汇编.doc

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1、.目录序号名称编号原编号页码备注1岗位入职要求SY/GL104-200822安全/环境因素评价方法SY/GL105-200843固体废物管理规定SY/GL106-200864噪声管理规定SY/GL107-200885废水管理规定SY/GL108-200896废气管理规定SY/GL109-2008107能资源管理规定SY/GL110-2008118油漆安全操作管理规定SY/GL111-2008149油库安全管理规定SY/GL112-20081510消防作业管理规定SY/GL113-20081611急救医疗器材管理规定SY/GL114-20082012

2、配电房安全操作管理规定SY/GL115-20082213应急计划SY/GL116-20082414安全环境设施管理制度SY/GL117-20082915安全生产责任制度SY/GL118-20083116安全教育培训制度SY/GL119-20083317安全生产监督制度SY/GL120-20083518安全防火责任制度SY/GL121-20083619安全消防管理制度SY/GL122-20083720消防通道管理制度SY/GL123-20084021劳动保护用品管理制度SY/GL124-20084122化学品管理制度SY/GL125-2008421.

3、.岗位工作入职要求SY-GL-104-20081.目的本标准规定公司各部门人员的招聘录用和选拔要求。2.适用围适用于本厂各部门人员录用条件标准。3．具体容3.1管理者代表岗位入职要求3.1.1大专以上的文化程度，管理专业初级以上技术职称。3.1.2具备良好的思想素质，为人正派、大公无私。3.1.3具备ISO9000/ISO14001/OHSAS18001标准的理论知识和实际操作能力，并取得审员资格。3.1.4具备三年以上的企业实际管理水平，有良好的组织协调能力和沟通能力，从事过大中型企业高层管理工作。3.1.4根据实际工作要求，有丰富经验和综合管理

4、经验者，可放宽任职要求。3.2部门经理入职要求3.2.1大专以上文化程度，有三年以上工作经验，具有良好思想素质，工作认真负责，质量意识强，办事公道。3.2.2熟悉ISO标准，了解ISO体系运作，工作认真负责。3.2.3具备较强的组织、协调和管理能力，有组织对部门部人员进行培训的能力。3.2.4根据实际工作需要，有丰富经验和综合管理经验者，可放宽学历要求。3.3车间主管入职要求3.3.1高中以上文化或有2年以上的车间管理经验。3.3.2有良好的品德，办事公道、为人正直。3.3.3有一定的组织协调能力，懂得安排生产，管好质量。3.4检验员3.4.1具有

5、初中文化程度，具有两年以上的实际操作经验；具有高中文化程度，具有一年以上工作经验。3.4.2有较强的理和判断能力并且责任心强，办事公正，具备良好的思想素质，工作认真负责。3.4.3能熟练使用相关的量具。3.4.4上岗前必须经过培训考核，取得上岗资格。3.5操作工人入职要求3.5.1初中以上文化水平，或有一年以上的工作经验。3.5.2思想好，品德端正，责任心强，工作认真。3.6特殊、关键岗位入职要求2..3.6.1高中以上文化，有相关技术书或经培训合格，持有上岗证。3.6.2对相应岗位熟悉，有一年以上的操作经验。3.6.3上岗前经过专业知识培训。编制

6、:审核:批准:日期:2008.01.10日期:2008.01.10日期:2008.01.103安全/环境因素评价方法SY-GL-105-2008..1.目的　对安全/环境因素进行有效评价，从而得出重要环境因素。2.适用围适用于公司环境因素评价工作。3.方法3.1直接判断法凡属于以下情况之一者就可以评价为重要环境因素：（1）违反相关的国家或地方法律法规要求；（2）违反相关方的合理要求或相关方有严重的合理抱怨的；（3）安全/环境影响已经或可能涉及到公司或公司以外的；（4）公司的整体规划已经对其有规划、措施或要求的；（5）重大安全隐患；能源资源消耗有较大

7、不合理的，或有较大潜力可挖的；（6）可以利用的、有较大利用价值的废弃物未得到合理利用的；（7）安全/环境行为有较大改善余地的或负面环境影响有较大降低余地的；（8）在可能发生的紧急情况下能产生重大安全/环境影响或人员伤亡事故的；3.2打分法对于可以进行计量或定量分析的环境因素（如可采取计量管理的能源资源的消耗、可采取计量管理的污染物的排放等等）可以使用打分法的4个因子即频率因子P、围因子F、性质因子X和能力因子N进行综合评价（有哪一项容就选择哪一项，没有该项容的就不参与评价），评价出综合分值K：K＝P╳(ΣMm)其中：M－代表F、F、Xm－参与选评的

8、M的个数对于K值大于15的环境因素就评价为重要环境因素.（1）发生频率（P）：发生频率（P）分值每天都要发生5平均每天至每