实验室人员培训考核.doc

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1、人员培训考核　实验室内审员的职责是发现质量体系运行存在的问题。实验室的内审员，除肩负内审任务外，往往还是本实验室管理体系建设的骨干。不仅要对管理体系的运行进行检查、判定，还对本实验室管理体系的建立和实施起着重要的支持和推动作用。　　实验室内审员应发挥以下5个方面作用：　　1，监督作用。管理体系的运行需要持续地进行监督，才能有效及时地发现问题并采取改进措施，持续监督主要是通过内审进行，内审的实施要由内审员队伍担当的。　　2，参谋作用。在内审时，内审员发现某些不符合项，要求受审核部门及时采取措施，对不符合项进行处置，消除产生不符合的原因。在受审部门考虑纠正措施时，内审员

2、可以提出一些改进意见供其选择。当受审核部门提出纠正措施计划时，内审员应决定是否可以认可，并说明认可或不认可的理由。在纠正措施计划实施时，内审员要主动关心实施的过程，必要时给予指导。　　3，纽带作用。内审员在内审中与各部门的员工有着广泛的交流和接触，既可以收集员工对质量管理方面的意见、要求和建议，通过质量负责人向领导反映，又可以把领导层关于质量方面的方针、政策和意图向员工传达、解释和贯彻，起一种沟通和联络的作用。　　4，接口作用。由于内审员经常被派往分包方或供应商去进行第二方审核，在审核中贯彻本实验室对分包方或供应商的要求，同时也可反映分包方的实际情况和要求，起接口作

3、用。当到第三方现场评审时，内审员常常担任联络员，从中了解对方的评审要求，评审方式和方法，向质量负责人或最高管理者反映，同时也可向对方介绍本实验室的实际情况，起内外接口作用。　　5，带头作用。内审员在实验室都有各自的本职工作。内审员的资格是经过专门培训而获得的，他们经常参加内审活动，对该实验室管理体系的要求有更深刻的了解，更懂得应该如何做好本职工作。所以内审员应以身作则，认真贯彻和执行有关管理体系的要求，在全体员工中起模范带头作用，成为贯彻实施管理体系的骨干。实验室认可评审员如何报考一﹑您如果想被CNAS聘用为认可评审员至少需要满足以下条件：1.作为认可评审员的基本条

4、件：（1）培训：参加CNAS承认的“认可评审员初始培训课程”，并且考试合格；（2）教育：大专以上学历（含大专），具有相关专业的中级以上技术职称；（3）全部工作经历：大专学历为6年以上（含6年）工作经历；大学本科学历为4年以上（含4年）工作经历；研究生及以上学历为3年以上（含3年）工作经历；（4）特定工作经历：a.认证机构认可评审员全部工作经历中至少有2年管理体系工作经历；b.实验室、检查机构评审员大专学历的，专业技术工作经历应至少4年；大学以上学历的，全部工作经历中至少有3年。2.作为认可评审员的其他相关条件：（1）身体健康，65岁（含）以下。（2）会操作电脑，至少

5、熟悉WORD和EXCEL文字处理软件。（3）拥有个人相对固定的e-mail信箱，能方便地联络，且能上网和下载文件及传输文件。（4）口齿清晰，表达能力强，普通话流利。（5）文字表述力强，善于交流和沟通。（6）有较充足的时间参加CNAS认可工作。（7）实验室、检查机构认可评审员需要具备一定的专业技术背景，且目前还在从事专业技术工作，而不是单纯地从事管理工作，尽管你以前有过从事技术工作的背景。二、培训后的聘任条件需特别强调的是，培训考试合格是评审员聘用的必要条件之一，但并不代表培训合格后一定会被聘用。经考试合格后，您的个人信息会直接进入CNAS备选评审员库，CNAS评审员

6、处将综合考虑以下几个方面选择聘用人员：1.目前需要的认可领域的人员。2.业务处在日常工作中提出的，所需的认可领域的人员。3.授课教师着重推荐的课堂表现优秀的人员。4.考试成绩名列前茅、其背景充分的人员（适用时）。聘用时需综合考虑以上所有条件。需要聘用的人员，CNAS将发出聘用邀约。接到邀约的人员，可按邀约中的说明向CNAS申请认可评审员的聘用。未接到邀约的人员，目前暂不聘用。由于认可评审员是CNAS内部资源，不聘用时不予解释理由CNAS评审员处1人员的培训考核1.1人员应足够，每个项目应两人参与，一人检验一人校核。1.2应对各类人员的教育和技能素质提出明确要求，如教

7、育程度、理论基础、实际工作能力、工作经验、知识更新等。1.3应根据实验室需要和发展目标，编制人员培训计划，并认真实施。1.4各级各类人员都应有任命文件。1.5培训内容应包括专业知识、标准知识、质量控制与监督管理知识、计量理论知识、误差理论、数据处理、抽样方法与理论、法律法规、职业道德规范、外语等。1.6每人进行计量基本知识、专业理论知识、操作技能进行考核，合格后发给上岗证。1.7建立人员技术业绩档案，内容应包括有关资格证书、培训、技能和经历等。2环境条件的准备2.1面积不够应增加。实验用房面积占总建筑面积的比例为市级不少于40%、县级不少于35%。2.2布局不合