工资与产量挂钩考核办法.doc

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1、工资与产量挂钩考核办法一、为提高各岗位积极性，更好地服务于安全生产，对下例工种实行工资与产量、安全、工程质量挂钩的办法进行考核。跟班矿长、安全员、瓦检员要加强责任心，认真领会班前会上分配的各项任务，抓住工作重点，坚决做到不安全不生产主。二、工资计算办法：1、跟班矿长：跟全矿井采、掘产量、安全和工程质量挂钩，生产上要完成月初矿下达的各项生产（包括掘进进尺、原煤产量）任务，安全要杜绝轻伤以上事故，工程质量要达到矿上的各项要求,个人无违章违纪、迟到、早退行为。具体方法为：如产量完成任务，而安全和工程质量达不到目标，则吨煤工资按产量、安全、工程

2、质量比例40%、30%、30%进行分配。跟班矿长工资考核办法：工种基本工资吨煤工资7千吨以下7千-8千吨（元/吨）8千-9千吨（元/吨）9千-1万吨（元/吨）1万吨以上（元/吨）说明跟班矿长2100保底工资0.20.80.91.0全矿井产煤2、采面安全瓦检员：跟所管采煤工作面的产量、安全、工程质量挂钩，生产上要完成月初矿下达的生产任务，安全要杜绝轻伤以上事故，工程质量要达到矿上的各项要求，个人无违章违纪、旷工、迟到、早退行为。具体方法为：如产量完成任务，而安全和工程质量达不到目标，则吨煤工资按产量、安全、工程质量比例40%、30%、30

3、%进行分配。采面安全、瓦检员工资考核办法：工种基本工资吨煤工资6千吨以下6千-7千吨（元/吨）7千-9千吨（元/吨）9千吨以上（元/吨）说明采面安全、瓦检员1500保底工资0.51.01.5所管采面产量3、掘进工作面安全、瓦检员工资考核办法：跟所管掘进工作面的进尺、安全、工程质量挂钩，生产上要完成月初矿下达的生产任务，安全要杜绝轻伤以上事故，工程质量要达到矿上的各项要求，个人无违章违纪、迟到、早退行为。具体方法为：如产量完成任务，而安全和工程质量达不到目标，则进尺工资按产量、安全、工程质量比例40%、30%、30%进行分配。工种基本工资

4、进尺工资100m以下150m150m以上说明掘进安全、瓦检员1500保底工资15元/m20元/m所管掘进面的100m保底进尺的超出部分三、因政策性、农网停电导致停工、停产或其他矿上的原因不能正常生产的，跟班矿长、安全、瓦检员按日际下井出勤天数计发工资，工资发放标准：跟班矿长按100元/天，安全、瓦检员按60/天发放。四、机电队共编制6人：一）、人员分工：机电总负责矿长：胡守雄1、游明辉：机电队负责人，负责机电队全面工作，分管浮化泵、压风机、煤场筛分系统。2、高茂新：负责井下机电方面的工作，全面代机电队休班。3、田玉龙、张丙权、王志华三人

5、分早、中、晚三班值班。4、张丙学负责地面电钳工工作。5、机电队分三班值班，井下出现问题接到电话后，要以最短时间赶到问题现场，最迟不超过30分钟，不能出处理的，要在第一时间将原因汇报到矿值班领导，以便另外再安排人员进行处理，不得拖延，否则，每超出30分钟按200元/次罚款。以井下汇报现场为准。二）、工资分配：姓名基本工资吨煤工资5千吨以下5千-8千吨8千-9千吨9千吨以上一类2700保低工资0.40.70.8二类2100保低工资0.30.70.8三类1800保低工资0.20.60.8四类1500保低工资0.20.40.6五、地面各岗位：考

6、核办法完成矿月初下达的掘进进尺、原煤产量、安全无轻伤以下事故、工程质量符合要求，并做好本职工作，个人无违章违纪行为，其工资考核办法见“地面各岗位工资考核表”。1、皮带工：⑴做好皮带运行记录，定期对皮带头及各部件进行加油，及要经常检查皮带各部是否正常，发现缺零少件有及时更换，及时清理皮带头下面的浮煤、浮矸。⑵发现皮带上面运水煤出来，及时问清井下情况，并向值班矿领导汇报，必要时可先停皮带。⑶搞好工作地点及房屋前面文明卫生，做到清洁整齐。2、压风机、浮化泵司机：⑴坚守工作岗位，不得离岗、串岗。⑵随时观察设备运行情况，并做好各项记录，乳化泵要经

7、常检查水位及乳化液的情况，及时加水加液。⑶搞好工作地点及房屋前面文明卫生，做到清洁整齐。3、充灯房：⑴坚决做到没有灯牌的人员不准发放矿灯。⑵矿灯不准外借。⑶做好领、退灯记录，对到时间没退灯的人员及向矿上汇报。⑷做好矿灯充电工作，对不能用足8小时的矿做好标记。⑸搞好矿灯、自救器及灯房的清洁卫生。4、井口检身：⑴做好检身记录，并与灯房记录保持一致。⑵加强井口出入井人员的检查、检身工作。5、筛分选煤⑴加强设备检查，发现问题及时向矿值班领导汇报。⑵不得随意离岗，能及时开、停机械设备。⑶提高质量意识，矸石不得参入到块煤里面去。5、仓库：⑴做好材料

8、出入库记录，及时上报库存不足的日常用品和各类材料。⑵搞好文明卫生，设备器材码放整齐有序。⑶坚守工作岗位，做到随叫随到，不影响井下安全生产。6、监控室：⑴搞好监控室各项日常工作，做好各项记录，及时打印瓦斯日报