市属学校新教师转正定级考核暂行办法.doc

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1、市属学校新教师转正定级考核暂行办法（试行）见习期是新教师专业成长的奠基关键期，加强新教师见习期满转正定级考核，事关新教师入职质量和教育事业的可持续发展。为认真做好新教师转正定级考核工作，特制订如下办法：一、考核范围、对象　　市属各校招聘的、见习期满一年的在编在岗教师，以及执行初期工资满六个月的硕士研究生。　　二、考核内容与标准　　详见附件一。　　三、考核方式　　采用平时和年终考核相结合的方式，平时考核占40%，年终考核占60%。平时考核由基层学校负责（考核表式见附件一），年终考核采用一堂汇报课、学生满意度测评（特殊

2、教育学校学生，进行家长满意度测评；测评表见附件二）以及查看备课笔记、作业批改情况等方式进行，其中新教师的汇报课由教育局人事处组织评委进行考核，考核后将得分反馈给学校。学校综合评议后得出转正定级考核综合得分。综合得分90分以上转正定级考核结果为“优秀”,综合得分89-75分转正定级考核结果为“合格”,综合得分74-60分转正定级考核结果为“基本合格”,综合得分60分以下转正定级考核结果为“不合格”。考核结果为“合格”以上，按期转正；考核结果为“基本合格”的，学校须对其进行诫勉谈话，延期转正；考核结果为“不合格”的，不

3、予转正。　　四、考核程序　　（一）个人在见习期满前一个月填写“新教师见习期满考核转正定级表”相关部分；　　（二）学校组织考核小组，对照岗位要求，根据其一年来的教育教学情况，打出平时考核分；　　（三）教育局组织评委对新教师汇报课进行评议；　　（四）考核小组通过综合评议，打出年终考核分；　　（五）学校汇总转正定级考核情况，提交校长会研究；　　（六）学校将考核结果上报市教育局人事处，并附“不合格”人员的有关材料。　　五、考核工作日程建议安排　　1、公布转正定级考核文件。　2、学校上报考核方案、考核日程安排及新教师转正定级

4、课堂考核人员情况表（表式见附件三），同时报送电子文档。　　3、市教育局组织评委对新教师汇报课进行评议，学校同时组织新教师开展转正定级考核工作。　　4、学校将考核结果上报市教育局，市教育局公布转正定级考核结果。考核合格同意转正定级的，可向市人社局申请相应等级专业技术资格。六、其他1.对存在以下情况之一的新教师不予转正定级，终止聘用合同：汇报课考核不合格；学生（家长）满意度测评低于85%；新教师上岗培训考核不合格；体罚或变相体罚学生；从事以赢利为目的的家教。　　2.见习期满考核合格、予以转正定级的新教师，从见习期满后的

5、下一个月起执行定级工资。　　3.转正定级考核不合格的人员，用人单位不再与之签订聘用合同，并按镇江市事业单位人员聘用制度有关规定办理解聘手续。4.对转正定级考核结果有异议的新教师，可按程序向学校申请复议，向市教育局人事处申请复核，向市人社局申请人事争议仲裁。5.市属单位新教师转正定级考核参照上述办法执行。　　附件：1、新教师见习期满转正定级考核表　　2、新教师转正定级考核所任教班学生满意度测评表（样表）　　3、新教师转正定级课堂考核人员情况表