新进医护人员岗前培训制度.doc

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1、新进医护人员岗前培训制度一、每年新分配的大、中专毕业生须参加医院组织的岗前培训，时间为2周，由医务科组织。未经培训或培训不合格，取消入科资格。二、对调入医师由医务科，护士由护理部组织培训、考核。三、培训结束后，成绩合格者入科参加轮转，医师由医务科统一安排轮转一年，护士由护理部统一安排轮转一年。四、培训内容：1、进行医德医风，职业道德教育，牢固树立专业思想，全心全意为人民服务。2、介绍医院基本情况，医院现状，发展规划、前景，使人人有理想，有抱负，愿为医院无私奉献。3、介绍医院规章制度和医生、护士职责，使其做事有章可循。4、介绍卫生服务过程中的服务意识及沟通技巧。5、学习执

2、业医师法（医生）、护理管理条例（护士）、医疗核心制度（医生）、护理核心制度（护士）。6、“三基三严”培训（1）病历书写规范、《河南省处方管理办法》、临床常用基本技能操作（医生）观看录像资料。（2）护士操作规程培训、护理文书书写（护士）。（3）医院内感染相关知识（全体）。一、岗前培训期间，严格纪律，不准迟到早退，有事必须提前书面请假，并及时补上培训内容。考试不允许请假，不为个人单独设考场。二、建立培训档案，培训结束后，考试成绩单留医务科备查。并作为科室择优录用新分配人员的一个重要参考。三、罚则：1、培训期间，无故迟到、早退、旷课、不遵守课堂纪律者，视情节轻重，给予警告、中

3、止培训等行政处罚。2、两门考试未经通过（考场作弊按不及格论处），给予延期培训处罚，时间为一周，一周后重新补考。3、如新分配人员在培训期间作风散漫，素质低下，两次补考未能通过，医务科有权作出劝退建议，并以书面形式上报办公会。新华医院医务科