某企业员工手册(X37页).docx

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1、阿尔卡特员工手册 第*版•200*年*月 目录 序……………………………………………………………………………………1 我们的企业文化…………………………………………………………………2 客户承诺原则……………………………………………………………6 质量方针和承诺………………………………………………………7 本手册使用说明…………………………………………………………………8 第一章聘用………………………………………………………………………9 第一条选聘原则和程序…………………………………………10 第二条新员工培

2、训及行政安排………………………………….12 第三条个人资料………………………………………………….12 第四条体格检查………………………………………………….13 第五条劳动合同………………………………………………….14 第六条试用期…………………………………………………….14 第七条工作时间及加班………………………………………….15 第八条工作地点和上下班……………………………………….15 第九条工作范围及要求…………………………………………15 第十条工作表现评估……………………………………………1

3、6 第十一条终止聘用关系…………………………………………..16 第十二条员工患病或非因工负伤医疗期规定…………………..17 第十三条退休……………………………………………………….18 第二章工资、奖金和津贴…………………………………………………19 第十四条工资……………………………………………………20 第十五条加班工资………………………………………………20 第十六条工资调整………………………………………………21 第十七条工资保密………………………………………………..21 2 第四版•2003年3月

4、 第十八条奖金………………………………………………21 *第十九条出差以及出差待遇……………………………………21 第二十条异地工作待遇…………………………………………25 第二十一条海外培训/出差…………………………………………25 第三章福利与假期………………………………………………………26 第二十二条国家规定的社会保险及基金………………………27 第二十三条公司内部福利………………………………………28 第二十四条各类假期……………………………………………29 第二十五条旷工………………………………………

5、…………31 第四章培训发展…………………………………………………………33 第二十六条公司内部培训………………………………………34 第二十七条培训服务期…………………………………………34 第二十八条进修资助计划………………………………………34 第二十九条外地培训待遇………………………………………35 第五章行为准则…………………………………………………………36 第三十条行为准则……………………………………………37 第三十一条员工责任……………………………………………37 第三十二条公司商业机密、专利和

6、发明……………………37 第三十三条利益冲突……………………………………………38 第三十四条归还公司的资产……………………………………39 第三十五条公司个人电脑使用管理程序………………………39 第三十六条公司互联网使用政策………………………………41 第三十七条违反纪律处理程序…………………………………42 第三十八条投诉程序……………………………………………43 第六章办公室管理………………………………………………………44 3 第四版•2003年3月 第三十九条办公室着装要求………………………………

7、……45 第四十条办公室禁止吸烟规定………………………………45 第四十一条应答电话……………………………………………45 第四十二条公司的设备/财产/场地、设施的使用与维护……46 第四十三条安全和保安…………………………………………46 第七章*公司财务守则……………………………………………………48 第四十四条基本财务管理规定…………………………………49 第四十五条出差费用报销………………………………………49 第四十六条购买礼品费用………………………………………49 第四十七条出差期间美国运通信用卡的使

8、用………………..50 第四十八条不属报销范围的费用………………………………50 第八章知识产权奖励……………………………………………………51 一概要………………………………………………………………52 二申请……………………………………………………………52 三准则……………………………………………………………52 四公司奖…………………………………………………………

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