企业人力资源系统需求分析说明书(X99页).docx

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1、企业人力资源系统需求分析说明书编号：版本：1.0作者：北大青鸟日期：2013-11-21审批：北大青鸟日期：2013-12-3状态修订人修改日期版本备注新创建北大青鸟2013-11-211.0目录1概述51.1目的51.2范围51.3读者对象51.4参考文档51.5术语定义52系统说明72.1概述72.2系统总体功能分析72.3系统中的用户与角色93功能性需求103.1系统管理103.1.1用户管理103.1.2组织结构设置133.1.3职位设置163.1.4职称设置193.1.5题库管理设置223.1.6公共属性设置253.1.7薪酬项目设置273.2人事管理293.2.1人事档案登记

2、293.2.2人事档案复核323.2.3人事档案查询343.2.4人事档案变更（转正，调薪，续签，离职，调岗，其他变更）363.2.5人事档案删除管理393.3招聘管理443.3.1职位发布管理463.3.2简历管理493.3.3面试管理553.3.4录用管理583.4培训管理613.5薪酬管理683.5.1薪酬标准管理693.5.2薪酬发放管理783.6我的工作平台843.6.1待办列表843.6.2修改密码863.7数据分析883.7.1职员明细表883.7.2职员数据综合报表（部门分布情况，学历等）883.7.3职员异动情况统计分析893.7.4储备人才统计表933.7.5公司各体

3、系结构分析934非功能性需求954.1技术需求954.1.1软硬件环境需求954.1.2性能需求954.1.3安全保密需求954.2质量需求964.2.1可用性964.2.2可维护性和可扩展性964.3文档需求964.3.1文档清单964.3.2用户手册974.4设计约束974.4.1语言约束974.4.2系统模型约束975验收标准986附录：需求确认991概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简

4、历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能。1.1目的本文档是北京信息技术有限公司在单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。1.2范围本系统包括：我的工作平台、系统设置、人事管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、数据分析七个模块。系统功能为本说明书与附件版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。1.3读者对象本系统需求说明书的预期读者是：Ø

5、公司总经理Ø技术部总监Ø项目组所有人员Ø测试组人员Ø授权调用本文档的其他人员1.4参考文档无1.5术语定义定义所使用的术语。对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。例如，“职员”是指客户的雇员而非软件的最终购买者，“用户”为该系统的使用者等。系统内所有用例图虚线均为关系1系统说明1.1概述人力资源管理系统是一个企业级管理软件，主要的使用者是人力资源部门，系统的主要作用是来帮助他们对整个公司进行有效的人力资源的管理，提高效率，降低成本，达到人员的最优化调配。本系统以在系统设置模块中设置的组织结构、职位体系、职员数据为基础数据，通过招聘选拔、培训发展、薪资管理、数据统计分析，我的工作平台等模

6、块全面覆盖人力资源管理月人力资源开发的多个领域和多个层次，构成可适用于企业管理特点的全面人力资源管理解决方案。1.2系统总体功能分析人力资源管理系统分为以下七大模块：我的工作平台、系统设置、人事管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、数据分析。功能模块图如下：图1总体功能模块图用例总模型如下：图2总用例图1.1系统中的用户与角色系统中的用户角色：Ø人事专员Ø人事经理Ø薪酬专员Ø薪酬经理Ø人力资源部负责人Ø公司领导Ø系统管理员1功能性需求1.1系统管理系统管理主要是承载系统的基础数据维护，为人事管理、培训管理、薪酬管理等业务功能提供基础数据，其关键功能包括：Ø用户管理Ø组织结构设置Ø职位设置Ø

7、职称设置Ø题库管理设置Ø薪酬项目设置Ø公共属性设置1.1.1用户管理1.1.1.1业务概述维护系统内的所有用户，以及用户角色授权等，实现数据隔离。主要实现以下操作：1>维护系统内所有用户（增加用户、删除用户、修改用户信息）2>给用户进行授权图3用户管理用例图1.1.1.1使用者系统管理员1.1.1.2输入要素输入项：用户编码，用户名称，密码，下拉列表选择用户角色（人事专员、人事经理、薪酬专员、薪酬经理、人力资源部负责人、公司领导），