关于设立特殊项目贡献奖的试行草案.doc

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1、关于设立特殊项目贡献奖的试行草案第一章总则第一条为更好推动公司特殊重要项目，包括：重点工程筹建（公司重要扩建、分子公司创建、生产能力扩展）、管理创新创效（品质管理升级、成本控制、效率提升）、科技进步（知识产权获得、科技成果获得、政府项目援助、内部重大技术创新）、企业升级（高新技术企业认定、企业产业升级、企业等级晋升）等的顺利完成，表彰在相关领域中做出特别贡献的个人和团队，充分调动其创造性和积极性，根据公司实际状况设立特别项目贡献奖，制定本办法。第二条特殊项目贡献奖的设立注重项目的特殊性，坚持项目业绩、项目成效、促进技术进步、推动管理创新和成果转化的原则。第三条公司由总经理组织评审委员

2、会，对特殊项目的贡献进行评审审批。评审委员会人员由总经理确定。第四条公司行政人事部负责特殊项目贡献奖的管理。第二章奖励范围和评审标准第五条特殊项目贡献奖重点奖励公司在重点工程筹建、管理创新创效、科技进步、企业升级等方面有重大突破的团队和个人。第六条特殊项目贡献奖的评审标准：一、重点工程项目1、公司重大扩建项目：在已运营的公司基础上再行重大扩建的项目，直接投资30万元以上的规模。按预算和计划竣工时间经验收合格，并有特别贡献事例或事迹。2、分子公司创建项目：目前公司注册住所以外，包括本市其它地点和异地创建能独立运营的分公司或子公司。创建的公司已按要求如期运作，已通过产品、工艺和政府机构的

3、验收，包括工商注册，初期环保通过。3、生产能力扩展项目：指已运营的总公司和分子公司后续生产能力的增加。投资（或技改）方案策划得到公司认可，且项目总投资50万元以上，最终通过技术经济分析、达到预期，验收合格。二、管理创新/创效项目1、品质管理升级项目：公司认可且认定必须导入比现在品质管理系统要求更高的系统时，通过大量创新工作的导入实现产品质量提高和管理系统的升级。2、成本控制项目：该成本控制项目年效实际节约10万元以上，且具长效的效果。3、效率提升项目：公司认定的运营体系重大改革方法推动。经验证产生了实际效率的重大提升。三、科技进步项目1、知识产权项目：以获得发明专利为依托，并对其进行

4、内部无形资产的评价。2、科技成果项目：通过一定努力，获得市级及以上科技进步奖或以上奖励的研发项目。3、获得政府援助的项目：一次性获得政府无偿援助金在10万元以上，并使公司获得荣誉。4、内部重大技术创新项目：技术创新显著提高了工效；设备研制和技术改造有明显创新,具有良好价值；项目技术指标达到同行业先进水平，应用前景广阔；新技术推广应用获得科技奖励。四、企业升级项目1、高新技术企业认定项目：一次性顺利通过认定，顺利获得政府的专项奖金。2、企业产业升级项目：包括公司集团化、企业并购、上市等结构性改革的成功。3、企业等级晋升项目：通过不断规划使企业逐步晋级，使公司取得市、省、国家级产业资格，

5、并获得政府资金或其它政策性资源。第三章申请、评审、批准第七条特殊项目贡献奖申请:1、编写《特殊项目贡献奖申报书》，并提供相应成果材料。2、多个团队共同完成的项目由第一完成团队负责组织申报。3、个人或独立团队完成的项目由该项目第一责任人申报，团队负责人认签。第八条特殊项目贡献奖评审和批准：1、特殊项目贡献奖申报书递交行政人事部，由行政人事部按要求调查，给出意见，进行初审。2、初审合格后，由行政人事部递交总经理审批。总经理可以组织临时评审委员会，对特殊项目贡献奖进行评审审批。也可以由总经理直接批准。第四章奖励办法第九条特殊项目贡献奖奖励金额：1、重点工程项目：（1）分子公司创建每成功正常

6、运营一处，对该项目主要负责人给予不超过2，0000元，团队不超过1，0000元的奖励。（2）依公司重要扩建、生产能力扩展项目的具体情况对主要策划人给予不超过1，0000元的奖励。2、管理创新创效项目：（1）品质管理升级项目按规定顺利通过，每次对其主要完成人给予不超过2000元，团队不超过4000元的奖励。（2）成本控制、效率提升的项目用科学的预测方法，按一年内该项目预测总节约金额的20%给予主要完成人奖励，对团队人员给予10%的奖励。3、科技进步项目：（1）为公司每获得一项发明专利，对实际发明人奖励1500元；每获得一项实用新型专利，对实际设计者奖励300元。（2）每获一项市局级科技

7、成果奖除政府给予的个人奖励外，公司另给予第一负责人3000元奖励。每获一项省级或以上科技成果奖除政府给予的个人奖励外，视情况公司另给予第一负责人不低于5000元的奖励。（3）获得政府援助的项目对主要策划人按公司最终实际获得（即扣除中介费、佣金等）援助金的5～8%，团队按3～5%给予奖励，但每次最高个人奖励不超过10万元，团队不超过5万元。（4）内部重大技术创新项目根据该项目使公司受益的情况评估后进行适当奖励。4、企业升级项目：（1）一次性顺利通过高新技术企