餐饮劳动合同4篇.doc

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1、餐饮劳动合同4篇　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限和工作内容　　第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。　　试用期自年月日至年月日止，期限为天。　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　二、工作时间和休息休假　　第四条甲方安排乙方执行工时制。　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过

2、八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。　　第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。　　三、劳动保护和劳动条件　　第七条

3、甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　四、劳动报酬　　第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。　　第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。　　实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%

4、的工资报酬，每小时加班加点工资为元。　　公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。　　第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。　　第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。　　第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等

5、假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。　　五、保险福利待遇　　第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。　　第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：　　1、　　3、　　六、劳动纪律和规章制度　　第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。　　第二

6、十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。　　第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、

7、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。　　第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。　　第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　录用条件为：①　　②　　③　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。　　第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　有下列情形之一，乙