微课 运用在办公室的心理学技巧.doc

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1、大家晚上好!今天进来的新朋友,晚上好!我是洪婉妍。欢迎大家收听我的微微.心理课。每周三和每周五晚我会在群里分享能运用在生活中实用心理学知识,帮助大家更好地经营生活。在职场中,你有没有这样的想法?想要提高自己在公司的人气,想要改善与同事间的关系;想要在公司得到更多人的支持和拥护,得到领导的赏识……尤其是作为职场新人要适应新环境或者领头要带领团队,特别需要一些增进人际关系的技巧。今天我将和大家分享《潜伏在办公室的4个心理学技巧》,让你在职场中更出色!其实这几个技巧不仅可以运用在职场中,凡是有人的地方都可以运用。因为有人的地方就会

2、有心理学。(一)多看效应——提升人气要靠“出镜率”多看效应,指对越熟悉的东西就越喜欢的现象。在人际交往过程中,如果仔细观察,你就能发现,那些人缘好的人都善于运用多看效应,他们非常善于制造双方接触的机会,以提高双方的熟悉程度,从而提升自己的人气指数。  20世纪60年代,心理学家查荣茨做过一个实验。他让参加实验的人看一些人物照片,其中,有的照片出现二十几次,有的照片出现十几次,而有的照片只出现一两次。最后,他让看照片的人说出他们对照片的喜爱程度。结果证实,看到某张照片的次数越多,人们对某张照片就越喜欢。也就是说,看的次数与喜欢

3、的程度成正比例关系。  如果一个人想改善自己与朋友之间的关系,那只能多到朋友家走动走动,就算只是露个面,小坐一会儿也非常有效。在职场中,如果一味地自我封闭、埋头苦干,恐怕很难在同事那里得到一个很好的评价;相反,要是能多跟同事拉拉家常,多跟领导交流沟通,增加自己在同事、领导面前的“出镜率”,那他的人际吸引力通常会有所提高,并有机会得到领导的青睐。  在职场中,这样的现象随处可见。有些人很会做人,经常跟同事聊天儿、拉家常、送点小礼物……有些人经常出现在领导的左右,一副愿效举手之劳的表情。他们的人缘是不是比较好?不管是外貌还是能力

4、,这些人中的大多数可能都算不上突出,为什么他们在公司里就能受宠呢?很简单,他们都知道“多看效应”的妙用。(二)同体效应——“自己人”好办事 一般情况下,在一个陌生的环境中,会对你产生认同感的人,往往是那些跟你有共同点的人,如跟你有共同爱好、跟你有相同出生地、跟你有相同的生活习惯、跟你有相同经历等。因为,人们经常会下意识地将这样的人看成“自己人”,并提高对他们的信任度。在心理学上,这种现象被称为同体效应,或者自己人效应。  当某个人企图得到我们的认同时,我们通常会有这样的感觉,认为对方根本就不理解自己,不懂自己的心情,不了解自

5、己的感受,不能站在自己的角度看问题。所以,我们无法认同对方的建议,甚至连对方说了什么也懒得去听。  同样地,当我们企图得到别人的认同,让别人接受我们的建议时,如果我们不能站在对方的角度去看问题,对方也不会认同我们的任何观点。只有让对方感到他被理解,并慢慢降低防御心理,甚至感觉我们是他的“自己人”“同类人”,我们的观点才能得到认同。   在对方看来,你是在为他说话,或者为他着想,那么,对方的戒心就会慢慢放下,你们的心理距离也会慢慢拉近。只有跟对方建立起“自己人”的关系,让对方将自己视为一体,你才能从对方那里得到认同,你的观点、

6、态度才能得到认可。  想成为别人的“自己人”,你可以从以下几点入手:  (1)寻找和对方的相似点,如信念、价值观以及人格特征的相似;兴趣、爱好等方面的相似;社会背景、社会地位的相似;年龄、经验及其他方面的相似。  (2)要站在对方的角度看问题,除了要认真地去了解对方之外,还应该让对方感觉到你处处在为他着想,这样才能被对方所信任。  (3)说话时多用“我们”,而不是“我”。交谈时多使用“我们”一词,这能有效地缩短自己与对方之间的心理距离,让对方产生认同感。(三)邻里效应——是“熟人”才会帮你  相互熟悉能有效增加人际吸引的程度

7、,在其他条件大致相当的前提下,人们往往会喜欢跟自己邻近的人交往。物理空间距离较近的人,他们见面机会比较多,容易互相熟悉,产生吸引力,拉近彼此的心理空间。所以,人们才会说“近水楼台先得月”。在心理学上,这种现象被叫做“邻里效应”。  20世纪50年代,美国社会心理学家曾做过一个关于“邻里效应”的实验。实验者对麻省理工学院17栋已婚学生的住宅楼进行了调查。那些住宅为二层楼房,每层有5个单元住房。住户住到哪一个单元具有偶然性,而哪个单元的老住户搬走了,新住户就搬进去,所以也具有随机性。调查时,他们对所有住户的主人提问:“在这个居住

8、区中,和你打交道较多的、最亲近的邻居是谁?”  统计结果显示,居住距离越近,交往次数越多,关系越亲密。在同一层楼中,跟隔壁邻居的交往概率是4l%,跟隔一户邻居的交往概率是22%,和隔三户邻居的交往概率只有10%。虽然仅仅多隔了几户,实际距离没有增加多少,但是,邻里关系的亲密程度却有很大不同

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