物流公司办公室常规管理制度.doc

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1、办公室常规管理制度第一节工作人员工作守则1、服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司的各项规章制度，不断学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积极工作。2、遵守职业道德，诚实守信，热情待客，团结协作，共同进步。3、工作人员上班时须佩带胸卡，打扮大方整洁，精神饱满。4、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须向行政部报告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。5、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰。6、工作时间在办公场所不得高声喧哗、喝酒、争吵、打闹，不干与工作无关的事。7、未经上级允许，不得随意搬移办公

2、设备，改动办公设施，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话，损坏公物照价赔偿。8、下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。9、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。第二节作息考勤制度1、根据本公司实际，实行一周六日工作制。因临时工作所涉及到的相关人员按工作需要加班。2、每周星期一全体员工必须准时参加工作例会，并作好工作小结或汇报的准备，同时认真记录。3、每日作息时间：上午8:30——下午17:00。4、员工是否需要加班原则上由部

3、门负责人根据工作需要而定，并报请总经理批准。5、员工上下班实行办公室签到制，因公办事迟到或外出办事须提前一天告知行政部。6、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于规定下班时间10分钟内视为迟到或早退；超过一小时无故未到工作岗位，或累积迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。7、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚：迟到或早退一次给予批评警告，二次扣发当日工资，每月累计迟到早退五次者扣发半月工资。旷工一天扣发三天工资，每月累计旷工三天及以上者，降低一个工资等级。第三节请假制度1、请假指在公司规定的工作时间内，职工因病或需要从事个人活动向单位领导请示并获得批准的误

4、工时间。2、职工因病或需处理私事可申请病假或事假。原则上每月病假在两天内工资照发，超出两天按实际的超出天数扣发工资，事假按实际天数扣发工资。3、请假程序及办法：员工请假一天内提前向行政部领导口头或书面申请，获准方可。请假两天以上则须向公司总经理口头或书面申请，获准方可。请病假须出据医生证明。