公司管理系统会议纪要范文3篇.doc

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1、..公司会议纪要文3篇　　会议纪要是一种特殊的公务文书,旨在记载传递公司会议情况与商定事宜。本文是小编为大家整理的公司会议纪要文，仅供参考。　　公司会议纪要文一：　　会议时间：xx年x月x日Am9：00　　会议地点：办公楼509会议室　　主持人：XXX　　参会人员：XXXXXXXXXXXXX　　会议记录：XXX　　9月3日的上午，公司总经理在公司509会议室召开总经理办公会议。会议听取了办公室关于参与20xx年国际酒类博览会相关事宜，会议审议了公司投资项目管控模式及机构调整方案、公司多元化企业管理体制改革实施方案，讨论研究了相关事宜。　　现将会议议定事项纪

2、要如下：　　一、关于参与20xx年酒类博览会相关事宜。.下载可编辑...8月24日，酒类博览会执委会来函，拟于20xx年9月9日至13日在举办第二届酒类博览会(以下简称酒博会)。希望我司按照省政府有关要求，积极参与并给予相关支持。会议认为，此类情况要理性对待，一旦投入就要对品牌形象传播产生积极效果。会议明确：一是在酒博会会场租用一定场地开展企业形象和品牌形象宣传，费用控制在XX万元左右。　　二、关于公司领导休年休假事宜。　　自公司执行带薪休假制度以来，公司处以上干部大部分未休过假。为此，会议明确，今年会议前后，公司领导班子成员带头执行年休假制度。　　三、审

3、议通过《公司投资项目管控模式及机构调整方案》。　　有关生产厂易地技改工作要全面实施，建设项目要启动，投资项目管控模式及机构调整应着重解决：技改项目如何在讲求质量的前提下高效推进;如何使用好现有的人力资源;如何确保项目建设上不出问题、不出廉政问题;集中管理和充分授权如何实施四个方面问题。综合计划部要认真梳理、汇总会议意见后进行调整。　　四、审议通过《公司多元化企业管理体制改革实施方案》。　　法律与改革部按照会议意见修改后报XXX。会议明确，一是公司多元化管理体制改革的定位为已成立公司投资管理公司为契机理顺公司投资管理关系。二是投资管理公司批复后，人力资源部上

4、相关部门提出人员配置意见。先要明确需求，再确定岗位配置，关键要组建好管理团队。三是劳动用工分配管理，一开始就要把事做正确。人力资源部商投资管理部进一步理顺劳动用工关系。四是公司多元化投资管理体制改革工作组抓紧推进投资管理公司建立的各项工作，待人员配置完成后，在理顺管理关系。　　发：公司各部门、各单位　　送：公司领导、副巡视员、总经理助理.下载可编辑...　　XXX有限责任公司办公室　　xx年x月x日印发　　公司会议纪要文二：　　xxx综合部　　会议时间：20xx年11月3日09:00-10:30会议地点：集团公司五层总经理办公室主持人：XXX　　参会人员：

5、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记录人：XXX　　会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题会议容：　　20xx年11月3日，XXX副董事长和总经理XXX，召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：　　一、关于优化组合后工薪发放问题　　1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：.下载可编辑...　　(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。　　(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合

6、方案所确定的月工资水平标准执行。　　(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。　　(4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。　　2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。　　3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。　　4.关于各矿停产期间工薪管理办法　　会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：　　(1)在停产期间，未开展任

7、何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。.下载可编辑...　　(2)在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。　　5.关于公司机关值班及下井补助标准　　(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。　　(2)集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。　　二、关于下一步绩效考核办法　　1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，

8、作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。　　2.公司对