员工请假定一览表.doc

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1、员工请假规定一览表假别给假日期请假原因应缴证件薪资说明事假全年14日内因事必须本人处理不给工资1.请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管不得准假或缩短其假期或暂缓准假。2.事假一次不得超过3日。3.每次请假至少2小时计算。4.逾规定日数须签呈总经理核准否则视同旷工论。5.事假应于24小时前办妥手续，否则依考勤制度规章办理。6.住院者，伤病假不得超过1年。病假全年30日内因病必须治疗及休养主管证明一次连续两日以上或1月内分次超过3日以上者须附缴医师诊断书1.不超过30天的病假给予1/2工资，如须有劳保给付者可抵充2.病假须缴回劳保就医回条公假所需日数社会公益活动缴验有关证件照给1.因其他特殊事

2、情申请公假者，应由部科主管斟酌裁决。2.目的地距离原服务处所100公里以上时，往复给半日路程假。3.目的地距原服务处所200公里以上时，往复给一日路程假，交通不便地区，由部科主管视实际情况酌予延长。公伤假2年因执行职务受伤，但以劳保因执行职务而致受伤审查准则为依据单位主管证明劳保指定医院的诊断证明本薪照发(但应扣减)保险给付1.超过30天以上须呈总经理核准。2.所需日数应依医生证明核给，但逾18个月未能销假者得予留职停薪12个月或命令退休。婚假8日本人结婚主管证明照给需连续一次申请丧假8日父母(养)继父母配偶主管证明照给自事发日起至出殡日后第二日止以日为计算单位，可分次申请。其他亲属的丧礼

3、如有必要参加，依工厂的规定应请事假。6日配偶(祖)父母(外)祖父母子女3日兄弟姐妹产假8星期本人分娩主管证明年资6个月以上工资照给，未满6个月减半妊娠3个月以上的流产或死产给假4星期(但须缴付医师证明)1日配偶分娩照给特别休假依服务年资给予备注1.计算全年可请事病假日数均由每年元月1日起至12月31日止，中途到离职者按月份比例计算；2.上列各项请假期间；如含例假日应合并计算。