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1、有史以来全球最畅销图书第六名《谁动了我的奶酪》是管理者炒掉员工的最后通牒,《致加西亚的信》则是老板寄予厚望的先兆!这本关于敬业、忠诚、勤奋的管理书,最先发表在1899年,100多年后的今天,它几乎已被翻译为所有语言,成为有史以来全球最畅销图书第六名,各种版本累计销售量近8亿册!本书推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人,一个国家又一个国家。简单的故事,蕴涵着学习与创业的深远道理!美国总统布什说:这本书太可怕了,它把一切都说了!在有史以来在世界最畅销书排行榜中列第6名的《致加西亚的信》,显然比《谁动了我的奶酪?》更有畅销的悠久历史。现在,它被引入了中国。这是一本

2、关于敬业、忠诚、勤奋的管理书。加西亚的故事最早发表于1899年。这篇文章,几乎世界上所有的语言都把它翻译出来,它讲述了一个信使的故事。当美西战争爆发后,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里-没有人知道确切的地点,无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。 怎么办呢? 有人对总统说"有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有他才能找得到。"他们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信。关于那个"名叫罗文的人",如何拿了信,把它装进一个油布制的袋里,封好,吊在胸口,划着一艘小船,四天之后的一个夜里在古巴上岸,消逝于丛林中,接着在三个星期后,从古

3、巴岛的那一边出来,已徒步走过一个危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚――这些细节都不是重点,重点是:麦金利总统把一封写给加西亚的信交给了罗文,而罗文接过信之后,并没...... 何锋:在我们的机构中,人们整天都在忙碌,每周的时间过得很快,加班也是常有的事情,可为什么总是错误不断,事与愿违,目标与现实总有差距?我们真是百思不得其解。  读了《把信送给加西亚》一书后,似乎有了答案。因为我们缺少象罗文这样的人:主动地接受任务,迅速地完成任务。放眼望去,公司的人手还真不少,可是,能够主动去工作的人就太少了。常出现这样的情况,一件事情传达后,如果不追着询问结果,十有八九是没有结果;有些

4、事情,主管不跟踪,就不会有令人满意的结果。   经常有这样的事,当你吩咐某人做某事或需要其他部门的人协助时,他们会睁大眼睛,满脸狐疑地反问你∶“怎样做?”“这事我不知道啊?”很少去思考其实有很多事情都是我们以前不曾碰到过的,但如果我们不去思考,不主动去做,而只能简单地重复过去,我们怎能谈得上提高,怎能谈得上创新呢?  我们读了这本小册子,深知这样的道理:“忠诚才有信任,主动才有创新,付出才有回报。”作为新进入东莞市场的保险公司,要在这竞争激烈的市场中分得一杯羹,如果不在服务、产品上创新的话,就不会有我们生存的土壤。而要创新,就只能主动地工作。我们完全可以选择这种因主动性而通往

5、卓越的成功模式。可喜的是,东莞中心支公司甫一开张,决策层就充分地意识到了这一点,因而有了我们与银行的紧密合作。从工行的“汽车消费贷款全益保”模式到农行的住房装修贷款保险模式——“购车有钱找工行,服务保险有华安”、“装修贷款免抵押,轻松拥有一个家”,通过银保合作,共同宣传,真正体现将利益还给消费者,迅速扩大了公司在市场上的影响力。现在通过我司与工行,车行的共同努力,我们又在市场上推出了全新的汽车消费贷款模式,使合作方和消费者通过这一模式,均获得利益,达到共赢的局面,保持了银保合作的热度,在原来模式的基础上,又保证了中介——车行的利益,使创新的模式得到了深入,这些有益的工作,都是

6、我们主动工作的结果。  虽说我们的工作存在种种不如意的地方,但我们深深明白了这样的道理:只有主动的工作,才会有创新的局面。虽说我们面临许多困难,但我们相信自己,我们可以选择主动,可以选择卓越。  叶小燕:读罢《把信送给加西亚》一书,我的心情久久不能平静。一位军人接受任务,义无反顾地去实现他的目标,最后获得了成功。这个故事,千百年来激励着千千万万向往成功的人士。企业家读罢此书可能会以此来激励他的下属,鞭策自己,最后使企业获得成功,员工个人获得发展;政治家读罢此书可能会从中找到人生的真谛,带领他的追逐者步上成功的阶梯。我呢?我能从此书中获得什么启示呢?我还能象以前一样对待我的工作

7、吗?东莞改革开放的建设热潮造就了无数的成功者,为何我自己却总也无法与成功沾边呢?看了这本书我终于明白了人类社会最基本的行为法则,那就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能有创新,没有付出就没有收获”。这简单的自然法则为何我总也领悟不到,如果我能不斤斤计较,以公司为重,与同事紧密配合,忠诚、敬业、主动,那么我想我也有机会得到器重,在公司获得个人发展的空间,使自己踏上成功之路。同时我真诚地感谢本书的作者阿尔伯特.哈伯德向世人揭示了成功的真理,更要感谢推荐我看这本书的领导,使我能够及时醒悟,发

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