别找借口方法的思维模式.doc

《别找借口方法的思维模式.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、1.想在职场中更好地生存，需掌握的四个黄金法则不包括：   回答：错误C  A.搞定同事  B.搞定上司  C.搞定自己  D.搞定客户2.当上级布置一项看似不可能完成的任务时，员工不应当有的态度是：   回答：正确  A.换位思考  B.据理力争  C.创造新方法  D.积极寻求答案3.要想把事情做好，首先要从（）入手。   回答：错误B  A.行为  B.想法  C.知识  D.态度4.在职场中，最值得学习的三种人不包括：   回答：错误D  A.老板  B.上司  C.对手  D.下属5.以下对个人自由与群体规则的表述，错误的是：   回答：正确  A.个体和群体的规则是截然

2、不同的  B.违反规则就要遭受惩罚  C.遵守群体规则的前提是个人自由  D.群体的规则是“约束+服从”µ陈浩陈浩，时代光华特聘高级培训师，国家中小企业银河培训工程注册培训师，职业经理人高级资格认证培训执行力主讲师，国际职业培训师行业协会特约理事，中国企业员工成长动力提升训练研究学者；2005年山西省优秀企业家，2006年中国十大培训师，2007年五星级高级国际职业培训师，2008年中国企业教育培训五十强培训师，2009年最具影响力实战派专家，2011年最佳职业化讲师。服务领域包括：企业经营管理顾问咨询、国际职业培训师培训、公司内部训练设计、企业员工自驱力训练等。主要著作有：《工作

3、就意味着责任》、《做最好的管理者》、《管人管到位》、《别找借口找方法》、《职业精神》、《做情绪的主人》、《执行力》等。µ 学习目标²熟知ABC情绪理论的内容；²正确认识员工与企业之间的关系；²学会运用职场生存的黄金法则；²掌握职业化的思维模式。µ 学习对象所有职场人士。µ 学习提纲1.ABC情绪理论；2.从自身找问题的思维方式；3.职业化的思维模式。学习导航通过学习本课程，你将能够：●熟知ABC情绪理论的内容；●正确认识员工与企业之间的关系；●学会运用职场生存的黄金法则；●掌握职业化的思维模式。别找借口找方法的思维模式一、ABC情绪理论的思维模式1.ABC情绪理论的内容人的一切行为

4、都受其看法和情绪的影响，而情绪根源于其信念及对生活情境的评价和解释的不同。因此，别找借口找方法的一个重要思维模式就是用“ABC情绪理论”来调节自我：前因（Antecedent）+信念（Belief）→结果（Consequence）通过以上理论可知，影响我们的不是事物本身，而是我们对事物的看法。正是对事物的不同看法，导致了不同的结果。一个人是快乐还是痛苦，关键在于对世界的看法。【案例】秀才赶考从前，有两个秀才在赶考的路上同时看到了一支出殡的队伍。秀才A心情顿时跌入了谷底，觉得自己碰到棺材很倒霉，太不吉利了。一直到考场上，他的情绪都没恢复过来，结果自然是名落孙山。秀才B心想，棺材预示着

5、自己将要“有官有财”，精神顿时为之大振，考场上文思泉涌，最后顺利考中进士。遇见同一个棺材，两位秀才的看法却大相径庭，而不同的看法和情绪最终造成了不同的结局。2.对待工作的不同看法每个人对工作都有不同的看法：有人觉得工作很辛苦，每天起早贪黑，奔波劳苦；有人却说工作很快乐，可以成就自己的梦想。其实，如果换个思维方式，将企业看成“别人出钱让我们学习的地方”，就不会觉得痛苦了。3.掌握正确的思维模式正确思维模式应该是“永远想你得到的，不要想你失去的；你怎样看世界，世界就怎样看你”。积极的心态会激发高昂的情绪，使人忍受痛苦、克服恐惧，凝聚坚忍不拔的力量；消极的心态则会使人自我设限、怀疑退缩，

6、最终丧失机会。二、从自身找问题的思维方式“我是一切的根源”。一个人在职场上成功与否，关键在于他为未来做过何种准备。昨天的态度和努力决定了今天的结果，今天的态度和行为又会决定明天的结果。工作就是“接受——忍受——享受”的过程。保持快乐的心态，积极地对待工作，首先要接受一个事实——工作就是解决问题的过程；其次要学会忍受，逐步胜任工作岗位；再次享受岗位带来的一切，包括薪水、尊严、成就感等。1.态度是能力的导航仪一个人能力会受到态度的控制。态度和能力是因果关系，心态好，能力就会越来越强；反之，能力则会逐渐弱化。2.认识员工与企业的关系企业通常由两类人组成：一是股东，股东为企业注入资本（包括

7、现金、厂房、设备和项目等），企业盈利后，可以进行分红；二是员工，任何企业都要雇用一定数量的员工，组建完善的企业团队。员工与企业的关系事实上，员工和企业之间也是一种投资和回报的关系。员工投资。员工的薪资待遇与其投入企业的资本是成正比的。员工投入企业的资本，即自身的知识、技能、经验、体力和时间等。在企业中，有些员工习惯在工作中投机取巧，总认为那些认真做事的员工是“傻子”，却没有意识到这种看似“聪明”的举动，却会严重降低自己在他人心中的信任度。企业回报。企业回报给员工的主要