拜师学艺方案.doc

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1、共青团冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司委员会关于开展“拜师学艺,岗位成才”活动的实施方案为全面贯彻落实“青工振兴计划”,全面提高青工队伍整体素质,促进青工岗位学习、岗位成才、岗位奉献,加快青年的健康成长,为推进企业跨越式发展奠定雄厚的人才基础。经公司团委研究决定,在公司全面开展“拜师学艺,岗位成才”活动。特制定本方案:一、活动目的和意义通过开展“拜师学艺,岗位成才”活动,发挥师傅的综合优势,引导青年员工在岗位上学习,帮助青年员工在岗位上成才,提高青年员工的整体素质,培养和造就一大批具有良好职业道德,娴熟

2、职业技能,能创造出一流工作业绩的业务骨干,为公司的跨越式发展和可持续发展提供强有力的人才保障,为集团公司“挺进世界500强”做出贡献。二、成立活动领导小组组长:陈玉和副组长:郭春霞成员:各基层团支部书记活动领导小组办公室设在团委,办公室主任由郭春霞同志兼任,负责活动日常工作。各单位要在活动领导小组的统一安排布署下,细化操作方案,认真组织开展。三、参加对象“拜师学艺,岗位成才”活动,在公司各科室、单位中全面开展。师傅一方必须是经验丰富、技术娴熟、具有良好职业道德的岗位能手,徒弟一方原则上是35周岁以下在册

3、的青年职工。四、活动内容(一)活动形式。按照“一带一,一带二或二带一”全面覆盖的要求,一名师傅可以带一个或两个徒弟,两名师傅也可带一个徒弟,结对时间一般1—2年调整一次。(二)学艺方法:每位“师傅”根据“徒弟”的意愿和具体情况,帮助“徒弟”制定学习计划,传授工作经验,理清学习思路,落实具体措施。要通过业务指导、学习交流、现场讲评等多种形式,将“拜师学艺”活动落到实处。(三)学习内容:学习内容包括政治理论、法律法规、业务知识、工作技能等。学习中注重理论与实践相结合,工作实际与创新相互结合,形成学习与工作的

4、融合。要注重加强青年的思想教育,改变青年的学习态度,由被动学习为主动。五、实施步骤(一)宣传发动阶段:各单位要充分认识开展“拜师学艺,岗位成才”活动的重要意义,真正把“拜师学艺,岗位成才”活动作为服务企业改革发展、服务青年成长成才的一项重要工作,作为推进青年学技练功的一项重要内容,认真抓好,抓出成效。要利用各种宣传工具,广泛宣传活动的意义,营造出“拜师学艺,岗位成才”活动的良好氛围,形成青年员工人人主动拜师学艺,师傅个个无私传帮带的新局面。(二)调查摸底阶段:各单位要在活动开展前对本部门的岗位能手及35

5、岁以下青年进行全面摸底调查,然后组织青年和师傅结对,并将结对情况上报活动办公室审核批准、备案。公司团委将对各单位拜师学艺需求情况展开调研。(三)活动实施阶段:本活动自4月1日起全面实施,各基层团支部负责做好活动的日常组织、协调、管理等工作,并帮助师傅填好“拜师学艺,岗位成才”实施计划表和实施过程表。 (四)及时总结经验:各基层团组织负责建立“拜师学艺”活动师徒管理档案,及时记录有关带教情况及相关经验以及存在的问题,同时团委将通过座谈及经验交流会等形式,及时总结经验,并进行推广五、考核管理活动领导小组将每

6、季度对“拜师学艺,岗位成才”活动情况进行检查指导,每半年对徒弟专业理论学习和实践操作情况考核一次;年底组织一次理论考试和技术操作的评比。具体考核如下:1、工作态度:出勤每月达到24个班以上,工作积极主动,服从指挥;2、评价:师傅及科室领导评价为优;3、学习态度:学习积极主动,能够理论联系实际,团委组织理论考试以及技术比武平均成绩在85分以上。六、表彰奖励1、对符合1、2、3条考核条件的,团委将授予结对师傅“优秀师傅”称号,授予徒弟“优秀徒弟”称号;2、对于在2010年表现比较差,但2011年工作表现较积

7、极,成长速度较快的,将授予“积极进步徒弟”称号;3、对活动开展卓有成效的单位,将授予“先进单位”称号。4、“优秀师傅”次年将获得1年的津贴奖励,每月100元;“优秀徒弟”将获得200元的奖励,并作为团委重点培养对象,向党政举荐。,七、活动要求(一)提高认识,加强领导。“拜师学艺,岗位成才”活动是团委推进“青工振兴计划”的重要内容之一,是团委服务企业、服务青年成长成才的有效形式。各基层团组织要从本单位实际出发,从公司发展的高度来重视这项工作,做好青年的档案管理,建立青年人才库,加强“拜师学艺,岗位成才”活

8、动的考核与督导,努力使此项活动收到实效。(二)积极主动,真教实学。活动中“师傅”不仅要传给“徒弟”技能与经验,而且还要带思想,教给徒弟做人的道理,做到真教、实练。“徒弟”要充分抓住机遇,虚心请教、刻苦学习,做到真学、实干,达到互学、互促,共同提高的目的。(三)加强宣传,促进交流。各团组织要做好“拜师学艺,岗位成才”活动的宣传工作,充分利用网络信息平台,广泛宣传“拜师学艺”活动进展情况及成效,营造出良好的学习氛围,树立先进典型,形成“拜师学艺

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