大学生职生涯规划的现实需要.doc

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1、大学生职业生涯规划的现实需要一就业形势严峻（一）现实在两会期间, 2007年将有495万大学生毕业。根据教育部门的统计，大学毕业生在离校前后的就业率大约为70%左右。以此推算，加上新增加的495万，今年要求职的大学毕业生总量在600万人以上！（看一组图片）（二）为什么就业如此难？大学生就业难众所周知，有这样的说法：大学毕业即失业。就业为何这么难？大学生的失业率为何始终居高不下？真的是因为就业岗位太少么？专家组研究认为，正如国家劳动和社会保障部部长田成平分析，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性矛盾，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求

2、职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。目前，根据研究结果，存在于个人求职者身上的问题有：  1：定位不清，目标不明。大量的劳动者，包括大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不长，工作频繁变动。这客观上导致了大量的磨擦性失业。许多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不了解社会需要的是什么人才。在学校的时候，别人去考日语，我也去考日语，随大流。结果造成了很大程度上的资源浪费，也造成了社会上热门职业越热，冷门职业越冷的社会现象。等找不到热门工作后才去随便找个工作，结果造成的情况是个人痛苦，企业也痛苦，个人频繁跳槽，累积不了相关经验，而企业则缺少经验丰

3、富的职员。 2、缺乏核心能力，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，永远处于被市场淘汰的边缘； 3、工作主动性弱，不热爱自己的职业。相当部分的求职者职业素养太差，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。目前许多职场人太过考虑眼前的经济利益，希望付出立即就有回报，然而，职场之道很大程度上在于：你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的，而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练，一段时间的学习，一段时间的积累。而很多人的价值观恰恰与此相悖，人们追求轻松的工作，喜欢安逸的环境，期望更高的回报，但却不愿意付出更多。特别是在

4、经济条件较好的情况下，很多人在职场中遇到困难，想到的更多是逃避，所以我们身边出现了很多的“啃老族”。 （三）如何解决以上难题？—— 职业规划是解决就业问题的根本之道！ 二职业生涯规划的方法（一）定义：指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯规划的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。简单来说就是：定位+目标+通道这个概念对于求职者，特别是将要毕业的学生来说，是个似乎很遥远的话题。其实，职业生涯规划和我们从来都不陌生，你做出的每一个职业选择都包含着职

5、业生涯规划：高中毕业后选择大学的专业；在大学几年中自己是天天只乖乖地听课，还是主动学习自己感兴趣的方向；毕业时选择进入什么行业，从事什么工作；工作几年后是跳槽到新行业，还是继续做老本行，等等。有人是用心用脑自己来决定自己的未来；更多的人是被周围环境推动，漂到哪一步算哪一步。你是哪种呢？（二）简单步骤1职业方向定位：⑴自我评估：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。即要弄清我想干什么，我能干什么，我应该干什么等。⑵环境评估：评估环境对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。⑶如何认识自

6、己：在此引用人力资源专家的说法，包括了：①、心理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等；这些可以利用问卷测试的方法来发掘。②、生理特质：性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌；③、学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标；④、家庭背景：父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等；⑤、经济状况：有无稳定收入、存款、不动产、外快等；⑥、发展环境：友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要条件；根据专家的说法，个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣。先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人的性

7、格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格，从职业心理学的研究表示，不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。例如，属于严谨型的，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等