面试评价表(初试、笔试)doc.doc

面试评价表(初试、笔试)doc.doc

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1、HR工具-文本范例面试评价表(初试、笔试)说明:每一项权重根据具体岗位有所不同,统一由HR根据具体职位制定。共20项总分100分,每项满分5分.评分标准:5分:杰出(超出标准)4分:优秀(90%符合)3分:良好(75%符合)2分:合格(60%符合)1分:差(50%以下)姓名职位部门日期项目初试评价工作匹配度共5分,依据条件评价,请在该栏上打√得分1、工作经历与本岗位的符合度1差2合格3良好4优秀5杰出2、工作态度及性格是否适合本公司1差2合格3良好4优秀5杰出3、个人未来职业发展方向是否明确1差2合格3良好4优秀5杰出4、求职动机是否合

2、理1差2合格3良好4优秀5杰出教育背景共5分,依据条件评价,请在该栏上打√得分5、所学专业和学历与本岗位符合度1差2合格3良好4优秀5杰出仪表风范(外在)/核心价值观匹配度(内在)共5分,依据条件评价,请在该栏上打√得分6、是否仪表好、气质佳1差2合格3良好4优秀5杰出7、是否善于沟通、表达清晰,领悟能力强、反应敏锐1差2合格3良好4优秀5杰出8、是否是个诚信的人1差2合格3良好4优秀5杰出9、是否具有创新精神1差2合格3良好4优秀5杰出10、是否具有责任感1差2合格3良好4优秀5杰出11、是否具有团队合作精神和亲和力1差2合格3良好4

3、优秀5杰出12、是否善于学习新知识和技能1差2合格3良好4优秀5杰出面试官评价总分签名:仅供参考

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