信息系统导论 第五章系统分析 作业及答案：.ppt

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1、作业：绘制销售过程业务流程图用户将订货单交某企业的业务经理，经检验后，对不合格的订单由用户重新填写，合格的订单交仓库作出库处理：查阅库存台帐，若有货则向用户开票发货，否则，通知采购员订购。书店进书的作业流程图书店进书的主要过程：书商将采购单和新书送采购员，采购员验收，如果不合格将退回，合格将送编目员；编目员按照国家标准进行的分类编号，填写包括书名、书号、作者、出版社等级别信息的入库单；库管员验收入库单和新书，如果合格就入库，并更新库存台账；如果不合格就退回。销售出库业务流程图采购员发货票用户库存台帐检验订货单查阅台帐仓库经理订单不合格订单合格订单采购单用户将订货单交某企业的业务经理，经

2、检验后，对不合格的订单由用户重新填写，合格的订单交仓库作出库处理：查阅库存台帐，若有货则向用户开票发货，否则，通知采购员订购。采购单和新书采购员不合格采购单和新书合格新书和采购单编目员入库单库管员书商库存台帐不合格新书验收采购单填写入库单验收入库单和新书合格新书国家分类标准作业：某企业财务处工资管理系统根据人事处的职工清单和人事处确定职工档案工资以及职工直接工作的科室确定业绩工资，工资管理系统形成工资月报打印上交上级主管。根据以上叙述画出顶层数据流程图1.分析职工清单得到职工信息，并归档到“职工记录”中；2.根据职工档案工资和业绩工资，产生职工工资数据，并归档到“职工工资表”中；3.根

3、据“职工记录”和“工资表”中的数据，打印工资月报，上报上级主管。根据以上叙述画出第一层数据流程图产生工资数据进一步分解1.录入档案工资到“档案工资”存储中；2.录入业绩工资到“业绩工资”存储中；3.根据“档案工资”和“业绩工资”中的数据，计算职工工资，归档到“工资表”中根据以上叙述画出第二层数据流程图2.数据流程图的绘制方法根据人事处的职工清单和人事处确定职工档案工资以及职工直接工作的科室确定业绩工资，工资管理系统形成工资月报打印上交上级主管。1.分析职工清单得到职工信息，并归档到“职工记录”中；2.根据职工档案工资和业绩工资，产生职工工资数据，并归档到“职工工资表”中；3.根据“职工

4、记录”和“职工工资表”中的数据，打印工资月报，上报上级主管。画出第一层数据流程图产生工资数据进一步分解1.录入档案工资到“档案工资”存储中；2.录入业绩工资到“业绩工资”存储中；3.根据“档案工资”和“业绩工资”中的数据，计算职工工资，归档到“工资表”中。画出第二层数据流程图细分中图绘制更底层的数据流程图在中图的基础上可进一步将功能分解，得到更详细、更低层的数据流程图出库处理入库处理入库单出库单入库流水账库存台账统计打印查询库存查询结果库存日报表出入库流水账出库流水账某仓库管理系统按以下步骤进行信息处理，试画出数据流图。（1） 保管员根据当日的出库单和入库单通过出库处理和入库处理分别将

5、数据输入到“出库流水帐”和“入库流水帐”，并修改“库存台帐”。（2） 根据库存台帐由统计、打印程序输出库存日报表和出入库流水账。（3） 需要查询时，可利用查询程序在输入查询条件后，到库存台帐去查找，显示查询结果。保管员保管员某厂对一部分职工重新分配工作。分配原则是：(1)年龄不满20岁，文化程度是小学者脱产学习，文化程度是中学者当电工；(2)年龄满20岁但不足50岁，文化程度是小学或中学者，男性当钳工，女性当车工；文化程度是大学者当技术员；(3)年龄满50岁及50岁以上，文化程度是小学或中学者当材料员，文化程度是大学者当技术员。画出判断表分析这个原则，实际上它考虑了三个因素：性别、年龄

6、、文化程度。它们的取值范围分别是：性别：{男，女}年龄：{青年(小于20岁)，中年(满20岁而不足50岁)，老年(满50岁及以上)}文化程度:{小学，中学，大学}这三个条件，根据它们的取值范围，可以组合成2×3×3＝18种情况。这个原则共提供六种不同的工作：脱产学习、当电工、当钳工、当车工、当技术员、当材料员，我们称它们是六种行动。不同的条件组合，采取不同的行动。把条件说明，条件可能的组合，可能采取的行动列在一张表上，得到有条件组合的判定表，如表6.7所示。表6.7判定表的结构123456789101112131415161718C1：性别男男男男男男男男男女女女女女女女女女C2：年龄

7、青青青中中中老老老青青青中中中老老老C3：文化程度小中大小中大小中大小中大小中大小中大A1：脱产学习A2：当电工A3：当钳工A4：当车工A5：当技术员A6：当材料员表的左上部是条件说明(C1～C3)，左下部是行动说明(A1～A6)，右上部是条件的组合，右下部是与条件组合相对应的行动。例如，根据分配原则，第1列：男性，年龄不满20岁，小学文化程度，应脱产学习，在第1列A1的位置记“×”。同样，第2列表示男性，青年，中学文化程度，根据分配原则应该当