新劳动法对公司的影响 正版课件.ppt

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1、饮品群人资本部因应《2008年新劳动合同法》调整制度修改说明2007.12.12执行国家政策做合法企业积极、正面对待保障员工合法权益集团态度影响面劳动合同管理不规范用工离职管理违约金补偿金担保作业员休假惩处扣款新劳动法规定:A、工作连续满十年;连续订立二次固定期限劳动合同;应当订立无固定期限劳动合同：B、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同；劳动合同管理新劳动法规定:C、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；D、违反本法

2、规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同管理公司调整方向职员部分:08/1/1以前到职者,于08年续签者：年资未满3年者，续签3年(有固定期限劳动合同);年资满3年者，续签无固定期限劳动合同。公司现行规定及做法：公司现签订有固定期限劳动合同（一般期限为1年）劳动合同管理公司调整方向职员部分:08年1月1日以后入职者初签合同为3年固定期限合同(试用期6个月,表现优秀可提前3个月转正)续签合同为无固定期合同作业员部分:在职人员续签1-3年固定

3、期限合同新进人员初签3-4年固定期限合同(普通工签订3年期限;技能工签订4年期限)劳动合同管理新劳动法规定:A、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。B、用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。C、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。不规范用工新劳动法规定:D、非全日制用工，是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；支付周期最长不得超过十五日；

4、不规范用工公司现行规定及做法：A、营业：理货员、车铺助代岗位编外管理工作性质为全日制，支付周期为月结；自聘，未签订劳动合同，未投缴保险；B、生产：倒糖、粉碎等等岗位编外管理工作性质为全日制；支付周期为月结，与劳务派遣公司合作，其未按当地标准投缴社险。不规范用工公司调整方向营业功能:理货员、车销助代、批发商助代（县城助代）岗位调整为编内管理。生产功能:搬运岗位仍为编外管理（采用招标方式）APV溶糖系统倒糖、粉碎、瓶坯包装运送、码箱、PET粒子投料岗位公司得视当地状况与具合法资质派遣公司合作或自聘。不规范用工新

5、劳动法规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违反本规定予以经济处罚(每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款)。离职管理公司现行规定及做法：员工凭工作交接单办理离职手续，如因故交接未清时冻结解除劳动合同手续。公司调整方向A、规范严格落实工作交接B、依法为离职员工办理相关手续C、员工离职十五日后仍有未了事宜协调解决或刑事诉讼离职管理新劳动法规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行培训的可以订立协议，约定服务期。劳动者

6、违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金公司现行规定及做法：除按上述公式计算赔偿金外，还交纳与赔偿金同等金额违约金。公司调整方向员工违反专业培训协议，需支付违约金，数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金新劳动法规定:劳动合同期满用人单位不续签，公司须支付经济补偿金。补偿金标准：工作年限每满1年支付1个月工资，支付年限最高不超过12年。公司现行规定及做法：天津地

7、区规定支付补偿金，支付年限最高不超过6年。其他地区无相关规定。补偿金公司调整方向员工合同到期公司不续签及解除劳动合同法规定支付经济补偿金.自2008年预算中增加经济补偿金预提科目,预提比例以事业群发放得年度预算假设为准.补偿金新劳动法规定:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反本法规定以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。担保公司现行规定及做法：A、受训人员取得相关证照，由公司代为保存，离职时返。B、业务人员、享有签约金人员、专项培训人员需提供担

8、。公司调整方向1、受训人员取得相关上岗证照，该证照复印件交其所在公司人资单位存档备查。2、取消担保制度和各种押金。担保新劳动法规定:用人劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。公司现行规定及做法：作业员无年休假，年度探亲假为无薪假。公司调整方向作业员取消无薪探亲假，增加带薪年假，每年6天，各公司依生产状况择期安排统一休假，公司承担返乡费用。作业员休假新劳动法规定:劳动者给用人单位造成经济损失的，其赔偿可从工资中