非正规就业调查课件.ppt

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1、第一组小组分工搜集资料：李思聪、苗冉、石晓敏、王梓、滕璐、郭伟整理资料：解璞、徐海田、张雪慧制作PPT：范晓、赵冉、蒋佳颖发言人：曹玥组长：解璞非正规就业群体的就业期待名词解释非正规就业根据中华人民共和国人力资源和社会保障部解释：未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系的就业行为，称为非正规就业。非正规就业群体存在于各行各业中，包括正规部门的临时工，季节工，小时工等非全日制工和非正规部门中的雇主，雇员及独立服务者。非正规就业群体具有不稳定性，较强弹性和灵活性。就业期待就业期待就是指求职者对就业地点，收入，保险，社会保

2、障，社会地位等各种因素的期待。就业期待所反映的不仅是求职者的期盼，其实更体现着的是求职过程中影响求职者的最重要的因素。我们身边的非正规就业群体正规部门的临时工，季节工，小时工非正规部门的雇主，雇员，以及独立服务者例如：我们学校的宿舍管理人员门口的小商小贩学校打扫卫生的人员……正确认识非正规就业非正规≠非法非正规就业为缓解就业压力和解除贫困发挥了积极作用。早期的硅谷创新型小企业，创办人自身就是员工，就属于非正规就业中的自我雇佣，这类非正规就业无疑具有很强的科技创新能力。中国的“非正规经济”就业人员已占今天2.83亿

3、城镇就业人员总数中的1.68亿，比正规就业人员要多出一倍半。2009Oursurvey性别受教育程度年龄性别方面男性就业期待：养家糊口、更稳定的收入、更高的社会地位、更好的发展机遇、实现梦想成就人生。女性就业期待：比较满足、更多的闲暇时间、工资更高。结论：调查人数中尽管男士人数少于女士，但男士的就业期待明显高于女士。分析原因：从中国的传统观念来讲，男士主要承担的着养家糊口的重任，社会对男士的期望值高，因此他们所面临的压力也就大。然而女士更多主内，可是随着社会的发展，女性地位不断提升，女性的就业期待值也在慢慢提升。

4、年龄方面18-30岁20人实现梦想、更好的发展前途更高且稳定的收入，舒适的工作环境、行政机关工作31-50岁24人稳定的收入、政府多些理解支持、安居乐业、50岁以上：12人工作舒适空闲时间多老有所医结论：随着年龄的增长，就业期待逐渐降低分析原因：社会阅历存在差异、人的自然寿命受教育程度方面获得更好的机遇、更大的发展空间、有一份体面且收入多的工作、学有所用、有一技之长。获得免费的职业培训、有五险一金工作、签订用工合同稳定收入、买起住房，可以旅游原因结论：受教育程度与就业期待呈正相关关系。面临的问题自身非正规就业人员

5、技能素质低缺少职业培训以及就业服务多头管理，缺少统一的管理。非正规就业几乎涉及到政府所有的管理部门，如工商、税务、卫生、城管等等。企业劳动关系松散而极不稳定。劳动条件差工资待遇低社会在路边，唐良智（左一）握住周昌年的手说：“环卫工作很光荣，城市因为你们才能建设得更美，你的行为是对的，要坚持下去，辛苦了！”解决办法1通过政策扶持、自谋职业，以创业促就业的方式解决普通劳动力的就业问题。2实现造血式就业保障、减少贫困和社会福利人口3非正规就业组织可以创造新的经济组织。4社会公众的理解，非正规就业群体自身努力思考：非正规

6、就业是劳动者自愿选择的吗随着国有企业改革的深入，下岗工人群体开始产生。下岗再就业者进入非正规就业部门是非自愿的。随着市场规模的不断扩展，当今中国城镇非正规就业者的结构又有变化——由个人、合伙自办的经营实体越来越多，他们的创办者往往是原先在正规部门就业的城镇职工，这些非正规部门的雇员通常是进城务工的农民工。无论是雇主还是雇员，都是出于自身的选择进入非正规部门的，因为在这里可以实现更高水平的收入。随着市场力量的进一步增强，可以认为，我国非正规就业正在进入自愿选择占优的阶段。