海尔OEC管理模式的实际运用ppt.ppt

海尔OEC管理模式的实际运用ppt.ppt

ID:57051763

大小:316.50 KB

页数:51页

时间:2020-07-28

海尔OEC管理模式的实际运用ppt.ppt_第1页
海尔OEC管理模式的实际运用ppt.ppt_第2页
海尔OEC管理模式的实际运用ppt.ppt_第3页
海尔OEC管理模式的实际运用ppt.ppt_第4页
海尔OEC管理模式的实际运用ppt.ppt_第5页
资源描述:

《海尔OEC管理模式的实际运用ppt.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、OEC管理模式海尔OEC管理模式的实际运用主讲:柳若水斜坡球体定律斜坡球体论企业在市场上的地位犹如斜坡上的小球,需要有上升力—企业创新,不断向上发展;还需要有止动力—企业基础管理,防止小球下滑。“对于企业,第一步应该是把企业的基础管理工作做扎实,否则就是有了好的机制,有了先进的设备同样滑下来”(张瑞敏)上升力止动力一、斜坡球体定律在目前全球经济一体化的浪潮中,面对激烈的市场竞争,企业如何去提升核心竞争力,如何去占有更大的市场份额?这将成为每个企业去深思的问题。当经济发展取决于竞争优势,我们面临的是跨地域

2、,跨市场和包括市场环境,顾客,产品,质量,价格等在内的多元化竞争,决定竞争的优势的主导因素是人才和科学的管理优势,而决定人才和科学的管理优势就是创新,创新已成为现代管理的趋势。要创新要发展必须时刻都要有危机感和紧迫感。鉴于此从“吾日三省吾身”的中国传统自律方法中,使我们悟出企业在市场所处的位置,就如同斜坡上的一个球体,它受到来自市场竞争和内部员工惰性而形成的压力,如果没有止动力,就会下滑,为使企业在斜坡〔市场〕上的位置保持不下滑,就需要强化内部基础管理这一止动力,这就是斜坡球体定律。二、斜坡球体定律公式

3、A=〔F动-F阻〕∕M企业发展的加速度与企业发展动力之和和与阻力之和的差值成正比,与企业的规模成反比。A代表企业发展的加速度;F动代表企业发展的动力之和〔F动1+F动2+F动3〕;M代表企业的质量,即规模。三、OEC--日事日毕,日清日高解决企业从斜坡下滑的问题海尔从1989年开始搞日清日高管理,主要针对当时企业管理上普遍存在的一个问题,即管理对过程控制不细。生产制造过程中到处是“金”,生产的投入产出比不合理,造成严重浪费。每天对各种消耗和质量进行清理,找出原因和落实责任。四、OEC的深层含义管理是企业

4、成功的必要条件。没有管理,没有止档,企业就会下滑,就不可能成功。抓管理要持之以恒。管理工作是一项非常艰苦而又细致的水平,管理水平易反复,也就是说止档自己也会松动下滑,需要不断的加固。管理是一项笨功夫,没有一种一劳永逸的办法,只有深入细致的反复抓,才能不滑坡,上档次。管理是动态的,永无止境的。企业向前发展,止档也跟着提高。管理无定式,需要根据企业的目标调整,根据内外部条件的变化进行动态优化,而不能形成教条。海尔的口号是“练为战,不为看”,一切服从于效果。五、OEC释义“O”代表OVERALL,意为全面的;

5、“E”代表EVERYONE、EVERYTHING、EVERYDAY,意为每个人、每件事、每一天;“C”代表CONTROLANDCLEAR,意为控制与清理。全方位地对每个人每一天所做的每一件事情进行控制和清理,做到“日事日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿提高。企业每天所有的事都有人管,所有的人均有管理、控制内容,并依据工作标准对各自控制的事项,按规定的计划执行,每日把实施结果与计划指标对照、总结、纠偏,达到对事物发展过程日日控制、事事控制的目的,确保事物向预定目标发展。总账

6、不漏项,事事有人管,人人都管事,管事凭效果,管人凭考核。总账不漏项:是海尔模式的基础,它是指把企业内所有的事物按事﹙软件﹚与物﹙硬件﹚分两类,建立总账,使企业正常运行过程中所有的事与物都处在控制网络内,确保体系完整、无漏项。事事有人管,人人都管事:是指将总账中的所有的事与物通过层层细化落实到各级人员,并制定各级岗位职责及每件事的工作标准,为达到事事控制的目的,每个人根据其职责,建立工作台账,明确每个人的工作范围,工作内容,每项工作的工作标准、工作频次、计划进度、完成期限、考核人、价值量等等。为确保其完整

7、性,每个人的台账由其上一级主管审核后方可生效。管理凭效果,管人凭考核:指任何人在实施过程中,必须依据工作台账的要求,开展本职范围内的工作,在相对的自由度下,每个人进行创造性能力发挥。力求在规定的期限内用最短的时间,完成符合标准甚至高于标准的各项工作。对管理人员是月度账加日清表控制,即每天一张表,明确一天的任务,下班时交上级领导考核,没有完成的要说明原因以及解决的办法;对生产工人是“3E”﹙EVERYONEEVERYTHINGEVERYDAY﹚卡控制,此表由检查人员每两小时一填,每日终了,将结果与标准一一

8、对照落实,并予以记录。通过自我审核后,附各种材料或证明工作绩效的证据,报上一级领导审核,即复审。上一级领导按其工作进度、工作质量等与标准对照,进行A、B、C分类考评,复审不是重复审查,而是注重实际效果,通过对过程中某环节有规律性的抽查,来验证系统受控程度。六、OEC管理法的组成目标系统日清控制系统有效激励机制1、目标系统目标体现了企业发展的方向和要达到的目的。目标的高度取决于市场竞争的需要。目标建立的特征:A指标具体,可以度量。如在质量管理

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。