企业文化 人事制度课件.ppt

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1、公司企业文化人事培训制度2014年6月成都芊村道餐饮管理有限公司第一章公司简介成都芊村道餐饮管理有限公司是一家以农业产业化为主业的高科技企业，由上市公司四川禾嘉实业（集团）有限公司控股（股票代码：600093），拥有雄厚的资金实力和完善的公司治理，是一家集研发、设计、生产、销售现代化快餐为一体的专业化公司。公司以“美味、快捷、健康、安全”为宗旨，全力打造中国方便健康食品第一品牌，创建了“芊村道”快餐品牌，“芊村道”快餐公司是成都最具规模的快餐生产企业，在成都市高新区斥百万巨资修建了现代标准化中央厂房，生产各种规格的快餐食品，以满足不同价位

2、及人群的需求。公司每天上万份的产品生产能力，先进的包装运输工具，专业的运作团队，严格的食品安全控制系统以及与上百家单位的合作经验，将为您的单位提供良好的供餐保障。企业基本情况成都芊村道餐饮管理有限公司成都市高新区九新兴大道3号邮政编码：610041联系方式：办公室电话028－8516222685153226四川芊村道食品有限公司成都市高新区九新兴大道3号邮政编码：610041联系方式：办公室电话028－8516222685153226第二章考勤管理制度考勤管理规定------以下制度均纳入考核标准为加强公司工作秩序，规范公司考勤管理，提高

3、公司员工工作效率，特制定本制度。适用范围：公司全体成员责任部门：行政人事部生效日期：本规定自批准之日起生效一、作息时间1办公室管理人员实行五天工作制，正常上班时间：上午：9：:00~12：40下午：14：00~17：00；生产员工实行六天工作制，正常上班时间：上午：8：00~12：00下午：14：30~18：00，因季节变化所调整工作时间再另行通知。2国家法定节假日，均按国家相关规定执行放假。二、考勤管理相关规定1公司员工必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2迟到、早退2.1迟到界定范围：在没有请假、休假、出差、外出办事的情况下，上班时

4、间开始以后方到公司者，即为迟到；早退界定范围：在没有请假、休假、出差、外出办事的情况下，提前下班者，即为迟到。2.2处罚条款正式员工迟到2次以上，扣除本月全勤奖，同时按照以下标准进行扣款：迟到、早退1-15分钟(含15分钟)，普工级扣款5元，主管级10元；迟到、早退15-30分钟(不含15分钟，含30分钟)，普工级扣款10元，主管级20元；迟到、早退30分钟以上(不含30分钟)者，职员级扣款20元，主管级30元；迟到、早退两个小时（含两小时），按旷工半日计算。（扣除双倍工资）正式员工迟到超过10次（不含10次），早退超过3次（含3次）的，

5、将做口头警告；两次口头警告作书面警告；书面警告后无改正则作劝退处理。2.2.3试用期员工原则上迟到、早退次数不得超过3次（含3次），否则作离职处理；3旷工处罚条款旷工除扣除当日工资以外，将另行按每天50元再进行扣款；员工试用期内出现旷工，经行政人事部报部门主管准后，予以解聘；如员工连续出现3天以上的旷工，或每月累计有3天以上的旷工，视为严重违反公司劳动纪律，公司将给予开除处理。新员工进厂须知----员工工卡员工工卡作为新员工成为我公司一员的有力证明之一，该卡每人只限一张，员工出入厂区及就餐时必须佩带此卡。员工工卡上贴有员工姓名、工号、所属

6、部门名称及员工本人照片等个人信息，所以要求每个员工要爱惜自己的工卡。如员工工卡丢失或损坏，则需要在最短时间内到人事行政部进行补办，第一次免费办理，若损坏补办第二次需缴纳5元手工费。新员工进厂须知----假期分类事假当日无薪无需提供证明病假公司给予1-2周的病假补贴，第一周给予每天20块钱的病假补助，第二周给予每天10元的病假补助。注：需提供病历及住院证明。有薪假发全薪有薪假是指：婚假（7天含双休日）丧假（3天）（直系亲属去世需提供相关证明）产假（3-4.5个月）陪产假（3天）休假（春节）7天含双休端午节（3天含双休）劳动节（3天含双休）国

7、庆节（7天含双休）其它节假日按行政部所出通。除事假外的请假，如无相关证明或证明与请假情况不相符一律以事假处理新员工进厂须知----请假流程事后补假的要求事后补假的要求：由于其他特殊的突发原因，员工无法预先办理正常请假手续时，须及时电话或委托他人向所属部门主管口头请假。待回公司后持有关证明当天补办请假手续。新员工进厂须知----试用与转正公司所有员工从进厂之日起，一律签订劳动合同。劳动合同期限为三年以上。员工试用期3个月，若员工在试用期间表现不合格者，公司可以随时与员工解除劳动关系，试用期合格者一律自动转为正式员工。公司试用期员工与正式员工

8、享有同等待遇。新员工进厂须知----员工离职正常离职:员工先向所属直接领导提出口头申请，同意后填写辞职申请书，经本部门最高领导签字后交至人事部备案，待到离职日期当天办理离职手续。公司正式员工需