企业核心能力与人力资源管理课件.ppt

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2、tage）智力资本（intellectualcapital）人力资源（humanresource）人力资本（humancapital）人力资源管理（humanresourcemanagement）人力资源管理体系（humanresourceconfiguration）素质模型（competencymodel）磷毁够木屯览拟龋碌枚盔楚臻拨贫沧秩邪路莹胖恐蛆梦他态硒葱眉侍甘拖企业核心能力与人力资源管理企业核心能力与人力资源管理问题的提出中国企业在现实中面临的问题：基于战略的郁闷。即：人力资源管理与企业战略脱节

3、，企业人力资源系统难以支撑企业战略目标的实现，难以形成企业核心能力的源泉；人力资源的战略理念在天上飘，但战略管理能力在地上爬。解决这一现实问题的出路：实现企业人力资源管理与企业核心能力的系统整合。寻找中国企业实现人力资源战略理念转化为人力资源战略管理能力的途径与要点。里惊邮堑狡遂叛例恢举镍啸唤石粕药仰电悄雀啃下咕铸俞掇箔滋翱凶稳术企业核心能力与人力资源管理企业核心能力与人力资源管理第一节　人力资源管理的概述馋复据拣伞复存燎恋护豪炒嘱粒捂老规垛犹隐钧稀仔粉非吁囱瑰校顾芳蝉企业核心能力与人力资源管理企业核心能

4、力与人力资源管理第一节　人力资源管理的定义和内容人力资源作为一种特殊资源的提出及其含义彼得·德鲁克（PeterDrucker）1954年在其《管理实践》一书中引入了“人力资源”这一概念。他指出，和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。——伊万伯格Lvanberg人力资源是企业人力结构的生产和顾客商誉的价值。——雷西斯•列科RensisLakere卿琢擎琵净式浓干填衙乙夸娜玉盖楔郁篮祁笔阴蓬痒

5、锋许湍龄宝焦爷裔嘻企业核心能力与人力资源管理企业核心能力与人力资源管理第一节　人力资源管理的定义和内容人力资源：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，它应包括数量和质量两方面。——郑绍廉人口资源：人口数量劳动资源：劳动力人口人才资源：较强能力或专门技术，杰出人资源（质量）天才资源：某一领域，特殊才华HumanResourceManagement第一章　人力资源管理概述米肋戍郁纹名滓易弓鼻噬杀衙栈拄撇粗竞难瞅震钎抚搽炕藻擅互崭屑柏贼企业核心能力与人力资源管理企业核心

6、能力与人力资源管理第一章　人力资源管理概述HumanResourceManagement第一节　人力资源管理概述几种资源之间有何关系?包含关系比例关系丫焉焚冲脖庙沿珠籍余纂盆唤几穗依浙个观请副送油嘎激醉谭札唯鄂伙焙企业核心能力与人力资源管理企业核心能力与人力资源管理包含关系健康的包含关系人口资源人力资源人才资源天才资源动力资源劳HumanResourceManagement第一章　人力资源管理概述第一节　人力资源管理概述籍蝇兢裴譬渺锭异雏辙小舍蟹诞骡拿登剁签赘眉稼潍锈噶芯幽陆某棘云蛤企业核心能力与人力资源

7、管理企业核心能力与人力资源管理人资源劳动力资源人力资源口某些不健康的人才和天才健康的天才健康的人才HumanResourceManagement第一章　人力资源管理概述包含关系不健康的非完全包含关系第一节　人力资源管理概述篇淑袁羹轴堆挞遭朗窄哟瞄竹鼓误京呈边搂烯错酱跟俏慧烫篓桌润膝羽俯企业核心能力与人力资源管理企业核心能力与人力资源管理天才资源人才资源人力资源劳动力资源人口资源HumanResourceManagement第一章　人力资源管理概述第一节　人力资源管理概述比例关系正常状态下的比例关系涧梁赘沽

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