志愿者与志愿精神--通用课件.ppt

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1、志愿者与志愿精神广东金融学院贾宏认识自我认识自我也就是自我认知：是自己对自己的看法，是通过对自身行为的观察，而对自己的形象和心理状态的认识，包括了对自己的动机、意图的验证与评价。为了更好地适应志愿服务的需要，对自己有一个清醒的认识，应该对自己的体魄、欲求、动机、意图、思想、感情、智力、个性特点有所认知。关于对自身参与志愿服务动机的认知1、帮助有需要的人，回应社会需要；2、参与改善社会问题：3、尽公民的责任，回报社会；4、希望发挥自己所长：5、感觉自己的存在价值：6、学习新的技能；7、善用业余空闲时间；8、扩宽社交圈子：9、取得他人的认知和赞许以及在群体中的位置：10、丰富经验

2、，自我成长：11、培养组织能力及领导才能：12、寻求新刺激及扩宽生活体验：13、为未来工作做准备；14、感觉义务工作有意义：15、赶潮流，追时尚；16、出于对志愿服务的好奇心；不参与志愿者活动的认知1、没有空余时间参与：2、以自我中心，对其他的人和事情不感兴趣去关注：3、对无报酬的工作不感兴趣：4、认为做志愿者的意义不大：5、不知道怎样参与志愿工作：6、对志愿工作概念模糊，不了解其性质：7、认为志愿工作是青年人的活动；8、认为志愿工作是消闲玩意：9、没有信心去应对志愿工作及服务：10、志愿服务种类及性质不适合自己的选择：11、认为志愿者是为人作廉价劳动力，地位不被重视，怕别人

3、讲闲话：12、怕志愿工作太投入会影响学业、功课或家庭生活：13、没有得到应有的支持甚至有很多人反对：14、怕接触到一些让自己悲伤或困难苦恼的人和事情：完全志愿——志愿者、志愿者组织及志愿服务有补贴吗能不能给我换个岗位可以看演出和比赛没有人通知我、告诉我组织混乱无故缺席、迟到、早退我不了解情况、所以没做好随地吐痰如果我们看见这样的人来为我们服务，我们会有什么样的感受？什么是志愿者？志愿者Volunteers不为物质报酬,基于良知、信念和责任,自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。志愿服务VolunteerService核心精神是“自愿、利他、不计报酬”志愿者是社会文明的标志，是社

4、会活力的体现，是社会保障的重要力量。志愿对一般人而言志愿是自愿、心愿、志向对志愿者而言：志愿是一种休闲、交际、学习、修炼的手段志愿是一种奉献、务实、进取、合作的精神志愿是一种大爱、快乐、忘我、超越的境界对优秀的志愿者而言：志愿是一份责任志愿是一种激情志愿是一个梦想问题：为什么做志愿者？志愿者动机奉献社会服务他人——社会发展需要学习实践提升自我——自我提升需要扩大交往融入社会——人际交往需要充实生活体验快乐——充实生活需要志愿者的特点自愿参与——主动性难以坚持——临时性多种诉求——差异性志愿服务的价值个体价值1.实现自我升华；2.体现人生价值；3.健全人格；4.社会责任感；5.

5、增强社会适应能力；社会价值志愿服务作为一种与人性、道德、良知为逻辑起点的行为，是社会文化的一部分；志愿服务在服务弱势群体、缓解社会矛盾、增强社会互信、促进道德进步等方面发挥着积极作用。经济价值志愿服务活动可以创造经济价值。志愿服务是不计报酬，贡献个人时间和精力来参加社会服务的，既不需要政府较多的投资，又延伸了政府公共服务的范围，大大节约了成本。教育价值教化内省他律自律志愿服务是一项在实践中教育人、培养人的事业问题：怎样做志愿者？对于服务对象有、爱心、耐心、同情心、安全意识、保守私隐、言而有信、善于聆听、有相关的技能和知识对于志愿工作一马当先，从我做起、知难而进、善用时间、有责

6、任心、判断是非、敏锐观察、灵活应变、守时．善用时间对于志愿组织服从上级安排、表达个人意见、良好形象、合作精神、信任同伴、奉献精神、力争上游的心态志愿者态度微笑发自内心的真诚专注全力以赴做到最好坚持勇往直前绝不放弃反思认真总结不断提高志愿者行动要求严守纪律、没有借口服从指令、不打折扣全力以赴、力求最优问题：怎样建设优秀的志愿者组织？功能性——有特定的任务辅助性——配合协作他人工作模糊性——角色边界易混淆志愿者组织的特征1.像一个军队：纪律严明，战斗有力2.像一所学校：交流学习，促进成长3.像一个家庭：互相关爱，温馨和睦成功志愿者组织特征成功志愿者组织的要求1.目标一致2.以人为

7、本3.各尽所能4.互信互助5.卓越领导6.善用资源7.良好环境8.不断改善建设优秀志愿者组织的方法（1）有效动员（2）深度参与（3）用人之长（6）充分授权（5）尊重需求（8）及时激励1.机制建设——良好的自我运行2.队伍建设——富有战斗力3.项目建设——明确的任务和目标4.文化建设——积极和谐的氛围工作计划建设优秀志愿者组织志愿者组织管理原则动机管理为主，道德宣讲为辅自我管理为主，被动控制为辅柔性管理为主，刚性约束为辅怎样建设成功志愿者组织1.在人才方面：广泛吸纳、能上能下、有序流动2.在资源方面；全面