公司退休人员返聘管理制度.doc

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1、退休人员返聘管理制度为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对年轻员工的传、帮、带工作，特制定本制度。一、返聘范围1、具有丰富经验的中层及以上管理人员；2、具有高级专业技术职务任职资格或丰富经验的人员；3、生产经营工作需要的其他专业技术和生产人员。二、返聘原则1、工作需要原则。根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。2、自愿原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。3、谁使用谁管理的原则。部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理，部门提前1个月上报退休人员及岗位需求。4、身体

2、健康，能胜任并愿意服从公司安排的工作。5、女性年龄不超过55周岁，男性年龄不超过65周岁。三、返聘流程1、非内部退休人员1.1提交应聘简历、已退休证明；1.2提报应聘前15天《体检报告单》；1.3面试合格，签订《返聘协议》。2、内部退休人员2.1办理完成退休手续；2.2由本人自愿向所在部门提交书面返聘申请；2.3提交近15天的《体检报告单》；2.4所在部门审批同意；2.5人事行政部审核，签订《返聘协议》。四、返聘人员的管理1、返聘人员按在职人员管理，需完成在职同级别人员相应的工作量，并参加月度、年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。2、

3、返聘人员必须在确保身体健康的条件下开展工作，出现身体不适等症状，自觉申请离开工作岗位并同时解聘。3、聘用期实行一年一聘或一事一聘，聘用期满，公司有权停聘；因工作需要确实需要续聘的，重新申请报批同意后可以续聘，累计聘用期限不超过5年。4、聘用期间，双方根据实际情况可单方面提出解除聘用协议，但必须提前一个月通知对方，否则需要支付违约金。5、出现下列情况之一的，公司可提出终止返聘协议：5.1、返聘人员不能完成工作任务的；5.2、返聘人员出现工作重大差错、过失严重损害公司利益的；5.3、严重违反公司规章制度的；5.4因公司生产经营方式调整或重大技术革

4、新、转产等需优化人员不再需要返聘人员时。本方案自xxxx年6月1日起执行。人事行政部xxxx年6月1日