退休人员返聘制度.doc

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1、退休人员返聘管理制度为规范退休人员返聘管理,充分发挥退休返聘人员工作优势,促进对年轻员工的传、帮、带工作,特制定本管理制度。一、返聘范围1、具有丰富专业管理经验的中层及以上管理干部;2、具有专业技术职务任职资格或丰富经验的人员;3、生产经营所需要的关键岗位操作人员;二、返聘原则1、工作需要原则:现有人员已能满足工作需要的,不能返聘。2、年龄要求:原则上女性年龄不超过55周岁,男性年龄不超过65周岁。3、身体要求:身体健康三、返聘流程1、办理完成退休手续;2、由本人自愿向所在部门提交书面返聘申请;3、部

2、门根据《审批责任划分表》中的要求进行签字确认;4、向人事部提交近15天县级以上医院身体健康证明(可以提交《体检报告单》等材料);5、人事行政部审核返聘申请、身体健康证明;6、人事审查合格的,与退休人员签订《返聘协议》,维护进人事系统,存档;7、管理干部返聘的,按同样的流程审批。8、审批责任划分表审批责任划分表审批人类别个人申请直接领导部门负责人事业部或中心经理总经理关键岗位人员√√√√ 中层人员√ √√√经理层    √四、管理干部退休要求1、管理干部不管是退休后离岗还是继续返聘,都需要培养后备人员。

3、2、管理干部退休的,部门需要提前6个月提报后备人员给人事行政部,格式如下:管理干部后备人员申报表部门姓名当前职务年龄学历学校专业任职经历绩效状况培养原因培养职务职业能力测评民意测评             3、后备人员确定后,人事行政部负责跟踪人员的培养计划及培养进展。四、返聘人员的管理1、返聘人员按在职人员管理,需完成在职同级别人员相应的工作量,并参加月度、年度考核,考核结果将作为是否续聘的依据之一。2、返聘人员如果出现身体不适等症状,自觉申请离开工作岗位并同时解聘。3、聘用期实行一年一聘,聘用期满

4、,公司有权停聘。4、因工作需要确实需要续聘的,重新走完返聘流程,原则上累计聘用期限不超过5年(稀缺人才除外)。5、聘用期间,双方根据实际情况可单方面提出解除聘用协议。6、出现下列情况之一的,公司可提出终止返聘协议,不需要支付违约金或补偿金:6.1、返聘人员不能完成工作任务的;6.2、返聘人员出现工作重大差错、过失严重损害公司利益的;6.3、违反公司规章制度的;6.4、因业务情况,公司不再需要返聘人员时。本方案自2020年4月20日起执行。人事行政部2020.4.19

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