车间工匠、技师评选办法.docx

《车间工匠、技师评选办法.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、工匠评选办法为大力弘扬工匠精神，营造崇尚技能、尊重人才的氛围，培养造就一批具有工匠精神和高超技艺、精湛技能的高技能人才，促进技能人才队伍建设，制定本办法。一、工匠定义工匠是指生产一线员工中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出，在工作领域中影响带动作用大，得到广泛认可的优秀高技能人才。工匠根据技能水平分为技师和高级技师两个等级。二、岗位范围2.1电工、保全、焊工等专业技能岗位；2.2一线关键工序操作工：纺纱：梳棉、细纱、包机挡车工；织造：织机、涂胶、后整理挡车工；染色：挡缸工。三、评选条件3.1技师评选条件3.1.1在生产一线岗

2、位工作3年以上，或已获得技术员职称；3.1.2具有良好职业道德和敬业精神：3.1.3解决过生产实践中的复杂技术问题，在技术革新改造或生产实践中做出贡献，取得较大经济效益。例如，能够排除重大技术障碍、安全隐患，消除质量通病，形成独特的操作标准等。3.1.4拥有一技之长或绝技高招，在从事的岗位和职业中，具有丰富的实践经验和理论知识，在实施工艺、技术等方面拥有不可替代、至关重要的地位。 3.1.5年度绩效考核称职及以上，或获得县级以上技术革新成果奖励，或获得县级专业技能竞赛一等奖（或其他同级别竞赛奖项）。3.2高级技师评选条件3.2.1获得技师称号3年及

3、以上；3.2.2具有良好职业道德和敬业精神：3.2.3能够解决生产实践中的重大关键技术问题，具有绝招绝技。例如，创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率；或编制省级标准工艺、工作法方面有突出贡献；或在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益等。3.2.4发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为公司技能骨干，或在各类技能竞赛中取得优异成绩。善于向青年职工普及知识、传授技艺、传播理念、传承精神，乐于帮助并带动身边的职工共同进步、共同成长。3.2.5所具备的技能、技艺在本单位、本行业、本领域处于领先水平，同时拥有一定的社会影

4、响力和知名度。3.2.6年度绩效考核称职及以上，或获得市级以上技术革新成果奖励，或获得市级专业技术能手称号（或其他同级别竞赛奖项）等。四、评选程序4.1评选流程4.1.1申报。根据技师及高级技师评选条件，个人申报或部门推荐，并准备相关证明材料，4.1.2审核。人事行政部统一受理申报推荐材料，对申报人进行资格审查，符合条件的提交专家评审委员会，对申报人员的资格条件、技能水平、业绩和贡献进行综合评审；不符合条件的通知申报人。4.1.3考试。组织符合评选条件人员，分专业进行操作技能考试，根据考试成绩，择优录取。4.1.4公示。通过办公系统、部门公示栏等发

5、布评选结果，并进行为期3天公示；对无异议人员落实相关待遇。4.2评选时间每年6-7月组织工匠晋升评选工作。4.3工匠资格复审人事行政部每年对获评技师、高级技师的人员组织审核小组进行考评，考评不合格者，进行降级或取消工匠资格。考评标准如下：4.3.1绩效评价，连续三个季度绩效评价；4.3.2任职资格评价，部门负责人根据不同等级的工匠任职资格对其进行评价；4.3.3民意测评，组织部门对其熟悉的同事和服务对象，对其进行评价。以上三项考评内容须全部合格，有任一项不合格，视为考核不合格。五、工匠待遇技师，每月补贴500元；高级技师，每月补贴1000元。201

6、9年5月24日