亲属就业岗位管理制度.docx

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1、亲属就业岗位管理制度HT/GZ-XZ-331、目的:为规范管理,更好的做到公平公正的处理问题,减少员工对管理干部处理问题的偏见,实现和谐的工作环境,特制定此管理制度。2、范围:恒泰与天上王城全体员工,包括管理干部、科室员工、一线员工。3、科室员工的就业要求3.1直系亲属与旁系亲属不能在管理干部自己管辖范围内工作;3.2直系亲属与旁系亲属都是科室普通员工,不能在同一个部门工作;3.3不在同一个部门但在同一个系统(事业部或中心)工作的可以,但不能有直接的工作交接或配合关系。3.4各事业部或中心自己定计划逐步调整到位。4、一线员工的就业要求4.1直系亲属与

2、旁系亲属不能在管理干部自己管辖范围内工作,如,管理干部是管设备的,亲属可以在同一车间干挡车工,但不能在自己管辖范围内干保全;管理干部是管运转的,亲属可以在同一车间干保全或技术科工作,但不能在自己管辖范围内干挡车工,但可以在其他管理干部管辖范围内干挡车工;4.2直系亲属与旁系亲属都是普通员工,可以在同一个车间工作,但不能在同一个工序工作。4.3各事业部或中心自己定计划逐步调整到位。5、直系亲属与旁系亲属的范围直系亲属:指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母。直系亲属包括:A.祖父,祖母。B.父亲,母亲。C.丈夫,妻子

3、。D.子女E.弟,妹。F.孙子女。旁系亲属:直系亲属以外在血统上和自己同出一源的人及其配偶,如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、婶母等(以别于直系亲属的名称)。要求:拓展图红线以上的人员需要严格控制,红线以下的人员尽量控制。拓展图红线企管部2018-8-15

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