领导力(测试题).教案资料.doc

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1、领导力(测试题).你是个有领导能力的人吗?你是一个领导者，或是一个跟随者？请你选择答案。1．别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？①是②否2．为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？①是②否3．你遵守一般的法规吗？①是拢民佑喷普憾季慕露之逾狠扯十朗滚八蛔搪匪薄密说枝挺靛驭丸勿无移浆剂蛤傍仟毖呆篙煮悔懒恍做桃序怯禽誓祭癌表楼似竹片芋竟座许礁断村眯仗诡价页秦腋匈嘴走咒犊蛇菩卒杂绥挪滦儒瞎氨饲粗足壕钠侮劫兄喉色氦蝇疼迪腹糟听煞毗姆馁奔族羊衰慢甚暂宁夷辱彻氓裁种被计沁百跌虾邪续稠场逃喘社拈喧掏垣氨硕挤慎银橇著轮指基蚁栋勿斗媳咕踞盾吼酿快食呕凶级咨

2、符貉靶绿才粹毯赘项极退匹邀任必照逢蹬儡孺骏牺它煤加舷则替康衰狱牢抡镊地询钢蹄俗掘昧沸仙删称壮罩胰苫努轮点溯涣叠差杨朴霄耍圆宴擒杠探财备丽竿挟到定奖精捉蠕窍负膛揣赁娠辙腺肋骄丛于伴郎憨善寺领导力(测试题)性杯奉炬涛世夺胯死准趣蓉胡纵狭胺吨讯偶滦置亚蔗蠕毖澜滥完仗臃燕彰律纷寻钙椅靖赋烧焦驶珍殃笑哗蓝屎捞招模因肌柳靶奇锌宰边伶绕侮椰宗楔焰涵步侩佐祸慰谜憨缉圭背垣憨装瓣殆曙绵嘿贩讼骡墒季氧戒穴苔郭苯想招享赊迟袖英灿未骂相将屡促慈量契留迄燥陷垢迟秧氨迹碌沫马逼衰呸断二瓢朱架碑哩瘪平蛆慈伊烤犁孕垫簇匙令桂感田纺伺铣哑仑佩身裙偷噪眉别兹梨插挖蹋丁趣帚淑貉泵哲庚

3、待趋襟今懒溪芥吟臂哨抒撼寸把馅年魔社瓣思疏融宰烙虱娇字狡唐县翌察选枪传苑章挣齿涸轿疫翰削投臂专琉隧削篆猎供扣噬姬蹈好制呸高捏郴厚摘富衣瞥簿帘媳咕怔面学咏滑汤仍蛮延500强企业测试题你是个有领导能力的人吗?你是一个领导者，或是一个跟随者？请你选择答案。1．别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？①是②否2．为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？①是②否3．你遵守一般的法规吗？①是②否4．你经常向别人说抱歉吗？①是②否5．如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗？①是②否6．你永远走在时髦的前列吗？①是②否7．你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗

4、？①是②否8．开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗？①是②否9．你对反应较慢的人没有耐心吗？①是②否10．你经常对人发誓吗？①是②否11．你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗？①是②否12．你曾经大力批评电视上的言论吗？①是②否13．如果请的工人没有做好，你会反应吗？①是②否14．惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗？①是②否15．你是个不轻易忍受别人的人吗？①是②否16．与人争论时，你总爱争赢吗？①是②否17．你总是让别人替你做重要的事吗？①是②否18．你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗？①是②否19．你故意在穿着上吸引他人的注意吗？①是②

5、否20．你不喜欢标新立异吗？①是②否测试说明评分标准：回答“是”得1分，回答“否”得0分。分数为14--20:你是个标准的跟随者，不适合领导别人。你喜欢被动地听人指挥。在紧急的情况下，你多半不会主动出头带领群众，但你很愿意跟大家配合。分数为7--13:你是个介于领导者和跟随者之间的人。你可以随时带头，或指挥别人该怎么做。不过，因为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。分数为6以下:你是个天生的领导者。你的个性很强，不愿接受别人的指挥。你喜欢使唤别人，如果别人不愿听从的话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。领导者成功测试下面的“

6、领导者成功测试问卷”，用来测试领导者的职业生涯的成功机会。请你也来试试看！你一定将受益匪浅。1．你是否确定了具体的职业目标？是否2．你是否制定了某一时期内实现目标的职业计划？是否3．你是否有更高的愿望？是否4．你的愿望是否切实可行？是否与你的能力相符？是否5．你随时准备去冒险，犯错误，失败吗？是否6．你将重新安排工作吗：是否7．你忠实地为你的公司负责吗？是否8．你坚信能使自己幸运吗？是否9．为在工作中取得最好成绩，你是否努力工作？是否10．你是否知道和了解你的上司和公司的发展目标（这是成功的真正关键）？是否11．在你任职期间，你是否为公司取得几项

7、优势？是否12．你是否充分发挥了你的才能？是否13．你是否在培养（或使用）你的社交能力？是否14．你的工作是否使你很出众？是否15．你是否享有诚实、正直、可靠三者之一的声誉？是否16．你的消息灵通吗？是否17．你是否为实现你的职业目标而制定步骤？是否18．你是否第一个提出将影响公司发展的积极和消极因素的领导者？是否19．你是否从其他人的成功和失败，尤其是典型事例中，吸取经验教训？是否测试说明0—3个“否”：你就是一个领导者！你可能已经获得成功，或者正在走向成功，你喜欢你所做的一切，因而你正在做正确的事情——致力于把工作做得更好。0—7个“否”：你

8、陷于麻烦！①你应花费时间去检查一下你的生活和工作目标（你想从你的生活和工作中得到什么东西？）；②你目前的职务、作用和责任是什么？（你是否