2020年二季度人才吸引力报告.pptx

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1、s“2020$ᐐ.fiᬓB§$$2020年春季招聘⾼峰延后，⼆季度⼈才需求快速复苏，环⽐增⻓57.2%⼆季度平均招聘薪资7879元，⼤量中低薪区间岗位恢复招聘，整体薪资⽔平有所回落⼩微企业⼈才需求和⼈才吸引⼒双回暖，然⽽中⼩微企业抗冲击能⼒不⾜，仍是稳就业核⼼重点新基建相关⾏业⼈才吸引⼒占优，贸易进出⼝⾏业⼈才吸引⼒呈现假性升⾼疫情态势影响⼈才流动，⼴州⼈才吸引⼒⾸次夺冠，武汉迅速回归前⼗三⼤城市群⼈才内部流动率达到历史新⾼，“城市群⼈才⼤战2.0”初具雏形岗位规模平均提升三成，主要城市JMPI指数普遍回暖⻄安蝉联⼀线城市⼈才

2、流⼊率榜⾸，武汉恢复相对⼀线城市的⼈才净流⼊新⼀线城市技术⼈才需求维持⾼位，助推⼈才结构升级⽣活服务业迎来复苏，带货经济正在⻛⼝，⼤量岗位环⽐需求翻倍《2020年⼆季度⼈才吸引⼒报告》由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使⽤的数据来⾃于BOSS直聘⼈⼒资源⼤数据平台，核⼼数据抽取时间段为2020年4⽉1⽇⾄6⽉30⽇，部分观点涉及其他年份的数据。本报告中的定性观点来⾃对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研究院相关模型。针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样⽅法，并对样本进⾏清洗，剔除了不合格

3、和不完整数据，并分别进⾏了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年度对⽐的主题下，均对数据进⾏了标准化处理。作为第三⽅机构，我们引⽤的数据⾮来⾃官⽅普查数据库，或有更权威更完善的数据库，我们未获得使⽤权。我们的抽样⽅法也可能存在不完善之处，因此数据结果存在⼀定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现⾏业⼈才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。本报告中所有的⽂字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书⾯许可，任何组织和个⼈，不得将本报告中的信息⽤于其他商业⽬的。fl§f

4、iøfi௚°$ᐐ.fiᬓB§$$PART1PART2人才吸引力指数城市间人才流动观察PART3新一线城市人才流动观察PART4行业及岗位需求&薪酬观察—20“19目录s“2020PART1人才吸引力指数2020年⼆季度$ᐐ.fiᬓB§$$s“20202020年⼆季度，国内新冠肺炎疫情得到有效控制，企业实现了较为充分的复⼯复产。国家统计局7⽉16⽇公布的国⺠经济半年报显示，上半年全国城镇新增就业⼈员564万⼈，较2019年上半年的737万⼈仍有较⼤差距，但⼆季度新增城镇就业已回升⾄335万⼈，较⼀季度环⽐增⻓46.3%。由于疫

5、情影响，上半年的招聘⾼峰明显延后，⼆季度成为重点时间段，BOSS直聘研究院数据显示，2020年⼆季度就业市场复苏显著，⼈才需求环⽐增⻓57.2%，同⽐增⻓14.8%。与此同时，由于相当⼀部分中低收⼊区间的岗位在⼆季度才集中恢复招聘，2020年⼆季度的全国平均招聘薪资为7879元，同⽐环⽐均有下降。招聘⾼峰期延后，⼆季度⼈才需求环⽐增长57.2%2020年⼆季度平均招聘薪资798.57k9元2020年⼆季度⼈才需求环⽐增幅57.2%PART1⼈才吸引⼒指数$ᐐ.fiᬓB§$$s“2020⼈才招聘结构接近正常⽔平，薪资两极化情况缓

6、解PART1⼈才吸引⼒指数2020年⼆季度招聘薪资分布⾛势（单位：元）25分位值50分位值75分位值90分位值1204690031440094006206620444304431⼀季度⼆季度✦BOSS直聘研究院数据显示，2020年⼆季度，在25分位和50分位的区间，招聘薪资⽔平保持平稳；在75分位和90分位的⾼薪区间，招聘薪资有所下降；✦⼆季度薪资分布的变化与⼈才招聘结构的逐步回归有关。⼀季度，中低薪资区间的基础岗位招聘规模锐减，⾼薪岗位需求⽐例有明显上升，暂时显著拉⾼平均薪资⽔平；⼆季度，各⾏业⾼速复⼯复产，特别是⼤量基础类

7、岗位恢复招聘，⼈才需求结构逐渐接近正常，薪资的两极化差异现象得到了缓解。$ᐐ.fiᬓB§$$s“2020新基建相关⾏业⼈才吸引⼒占优，贸易进出⼜⾏业呈现假性升⾼✦2020年⼆季度，⼈才吸引⼒指数前⼗的⾏业与⼀季度基本⼀致，指数绝对值有⼩幅升⾼；⼈才吸引⼒指数最⾼的⾏业前三甲依然是互联⽹、IT、在线教育；✦⼆季度，疫情对部分⾏业⼈才需求的影响还在存续。由于国际疫情依然严峻，贸易/进出⼝⾏业⾃3⽉起持续受到✦影响，本季度由于求职者众多⽽岗位规模依然不⾜，复苏程度不及其他⾏业，⼈才吸引⼒呈现“假性升⾼”；另⼀⽅⾯看，“新基建”的蓬勃

8、发展推动了相关⾏业⼈才需求增⻓，也体现在⼈才吸引⼒指数上。互联⽹/IT⾏业所属的信息传输、软件和信息技术服务业，上半年增加值同⽐增⻓14.5%；上半年，集成电路产量同⽐增⻓16.4%，5G等领域同样快速发展，助推电⼦/通信⾏业⼈才吸引⼒指数回归前⼗。PART1⼈才吸引⼒指数2