传媒公司劳务合同.doc

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1、传媒公司劳务合同　　篇一：传媒公司员工劳动合同　　编号　　劳动合同书　　甲方（用人单位）名称：　　地址：　　法定代表人（委托代理人）：　　联系电话：　　乙方（劳动者）姓名：　　性别：　　家庭住址：　　现居住地：　　身份证号：　　联系电话：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。　　一、劳动合同期限　　第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。　　第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动合同的合同期

2、限与服务期相一致。　　二、工作内容及工作地点　　第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。　　第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。　　第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。　　四、工作时间及休息时间　　第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作5天，（40小时）。　　第七条如由于工

3、作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。　　第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。　　四、劳动报酬　　第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元，按月发放每月　　工资（其中基本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元）。乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。　　第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。　　第十一条甲方执行国家有关劳动保险、员工福利

4、的政策规定。　　第十二条乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准。具体报销为：市内的差旅费用20元/天，省内差旅费用120元/天，省外140元/天.　　五、劳动合同终止的条件　　第十四条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：　　1、在试用期内；　　2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的；　　3、因乙方违反“员工规章制度”规定，根据该规定应予以辞退的；　　4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；　　5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的；　　6、甲方因生

5、产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余；　　7、甲方宣布解散或经营期满。　　第十五条下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：　　1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；　　2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力；　　3、实行计划生育的乙方（指女性）在规定的孕期、产期和哺乳期间；　　4、劳动合同期限未满，又不符合同第五章第十四条规定的；　　第十六条有下列情况之一的，乙方可以解除合同；　　1、在试用期内；　　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；　　3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动

6、报酬超过30日的；　　第十七条有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：　　1、乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的；　　2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；　　第十八条若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。　　第十九条如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。　　六、保密规定　

7、　第二十条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以采取相应的脱密　　措施。　　第二十一条甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：　　1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途