劳动合同法讲义课件.ppt

《劳动合同法讲义课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、劳动合同法基本内容解读1《劳动合同法》颁布《劳动合同法》施行时间：2013年07月01日《劳动法》是上位法，《劳动合同法》是下位法，应优先适用《劳动合同法》劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的2劳动合同法的原则第一主要保护劳动者的合法权益；创造就业岗位和保护弱者利益，构建和谐社会；第二建立长期就业关系；第三调整维护用人单位合法权益。3劳动合同与民事合同的不同国家干预下的当事人意思自治合同双方当事人强弱对比悬殊劳动合同具有人身性劳动合同具有平等性和隶属性4新劳动合

2、同法的五大亮点亮点一、提高了劳务派遣单位的准入门槛。亮点二：强化了被派遣劳动者享有“同工同酬”的权利。亮点三：界定了限制劳务派遣的用工岗位范围。亮点四：加大了对违法劳务派遣行为的处罚力度。亮点五：衔接了新修订《劳动合同法》实施后的过渡工作。5规章制度（1）劳动合同法第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

3、。注意：考勤制度、福利制度、薪酬制度、考核制度6规章制度（2）为了充分保障劳动者的知情权，《劳动合同法》规定在用人单位招收劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要了解的其他情况。企业规章制度必须告知、公示给劳动者。注意：必须告知，证明对方必须看了，要主动管理。7公示方法直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，让劳动者在劳动合同上签字。将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读

4、后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的情况。将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。8将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。将员工对于企业规章制度的了解情况作为考核项目，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录规章制度考核结果并让员工签字确认。召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。可以进行相应规章制度的考试，并

5、保留规章制度的试卷。最有效的公示方法，要靠每个企业根据自己特点选择！9规章制度（3）员工严重违章是单位解除合同而不补偿的重要理由，违章指挥是员工解除合同并要求单位补偿的重要理由，利益争夺的焦点可能就会集结在是否有规章、规章是否公示告知并生效；人本管理，与员工友善相处；管理制度要能够在合法框架内平衡劳动关系，并保护企业和员工的利益。10用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护和劳动条件

6、；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同必备条款11劳务协议反聘人员、实习生、借调人员、下岗再就业是劳务关系，除了这四种都可以算劳动关系；劳务协议的签署，前提是适用合同法，核心是劳务内容、完成方式、待遇，关键是解除和违约设定;12员工违纪企业员工如果出现违纪过错，解除合同的话，要求有三个东西。有规章制度严重违反用人单位规章制度可以解除劳动合同；规章制度是否已告知员工知晓，要有证据证明员工已经知道我们的规章制度；有证据证明员工是否确实违纪，13辞退员工处理员工的东西如果没送达员工等于无效，怎么送达？直接送达本人，

7、员工签字确认，这时候得写上员工本人意见、员工本人反馈，你要证明他知道，工会的证明是第三方证明；如果就是找不着人了，邮寄送达，邮寄送达不了的就可以公告，最好的方式写清楚被解除劳动合同的原因，员工一看就不签，不签对我们有利，我们可以在报纸上登，登报60天视为送达。14员工离职注意以下几点⑴劳动者主动提出离职的，应当由劳动者提出《解除劳动合同申请》⑵如果是因为员工违规，公司予以解除合同的，公司应当及时下文处分或者开具解除合同证明书。同时应当有明确的书面证据证明员工严重违反规章制度；⑶因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

8、，仍不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应当根据岗位职责组织考核小组对劳动者进行考核并形成记录，方能据以解除劳动合同。15劳动合同期限主要规定内容一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。