兼职讲师培训计划(最终版)课件.pptx

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1、兼讲培训规划兼讲的培养与训练兼讲的考核体系兼讲的评聘荣誉体系的建设与完善兼讲3讲师能力授课能力组织人星级一星二星三星四星五星分公司总公司参加初级训练师培训参加初级讲师研修课程参加TTT培训能讲授新人系列课程、产说会能讲授主管系列课程、产创说会能讲授经理系列课程、产创说会兼讲培育模型TS/SZD1AS/SZD1SS/SZD2SS/SZD2UM/SZC主管兼讲化见习参加PTT培训能讲授新人系列课程、产说会TS/SZD1储备讲师培训中支兼讲的培养与训练规范各培训班的运作标准，细化培训班运作流程与追踪体系PTTTLTⅠ实战训练TLTⅡPTT训练培训对象：机构储备兼讲库中兼讲运作模式：机构自主操

2、作目的：提升储备讲师师表达能力，培养讲师素质追踪：主管兼讲占比对象：新聘见习讲师运作模式：分公司集中封训目的：帮助学员更有效表达，培养出经专业训练的专业讲师追踪：训后新人班、代资考授课活动率对象：三星以下讲师运作模式：分公司集中封训目的：将会表达提升为会讲授，能够完整的准备和讲授衔训课程追踪：训后衔训及转正班的授课活动率研修培训对象：三星讲师运作模式：分公司集中封训目的：将会讲授提升为讲好课追踪：自主研发课件及小交会、创说会的讲授，晋升四、五星营销员本人填写兼职讲师报名申请表所在服务部初次筛选人员所在服务部整理推荐筛选人员并报备中支培训部中支培训部再次筛选合格人员报备分公司培训部经行三

3、次筛选，最终合格人员参加分公司PTT培训班学习结训学员通关合格者授预兼职讲师称号泰康人寿广东分公司兼职讲师课程申请表申请课程姓名性别学历机构服务部（营销续期）工号职级入司时间联系方式是否泰康之星是否参加储备培训对课程的认识和看法对兼职讲师的认识及看法服务部经理日期兼讲申请资格：1：参加过中支储备讲师培训班2、营销TS或SE及以上职级，续期组经理或资深收展员以上职级3、入司半年以上4、半年内荣获过泰康之星兼讲的考核体系通过对兼讲晋升、维持、降级、待聘、取消资格的各项管理，形成完整的兼讲考核体系，促进兼讲的成长。兼讲考核体系降级维持晋升待聘取消资格主管兼讲考核指标：80%兼讲的考核体系》

4、》》晋升晋升一星基础条件：1、入司1年以上且任正式业务代表（含收展专员）以上职级；2、月均FYC1200元以上。3、TMS月均量1课时以上，专业条件：衔训授课兼讲的考核体系》》》晋升晋升二星晋升一星基础条件：1、入司1年以上且任业务主任（含收展组经理）或销售主任以上职级；2、月均FYC1500元以上。3、TMS月均课时量2课时以上，且授课效果良好；4、胜任4门以上个险销售课程的授课。专业条件：参与衔接训练及转正班授课兼讲的考核体系》》》晋升晋升二星晋升一星晋升三星基础条件：1、任业务主任（含收展组经理）或销售主任满1年，或任高级业务主任（含收展资深组经理）以上职级；2、月均FYC180

5、0元以上。3、月均课时量3课时以上，且授课效果良好；4、胜任2门以上主任层级课程的授课；5、独立开发2课时以上课程。专业条件：掌握新人课程且参与营业/展业单位训练功能组工作兼讲的考核体系》》》晋升晋升二星晋升一星晋升三星晋升四星基础条件：1、大专以上学历；2、任高级业务主任（含收展资深组经理）满2年，或任业务经理（含收展处经理）满1年，或任业务总监（含收展区经理）以上职级；3、月均FYC2000元以上。4、任三星讲师满一年；5、TMS月均课时量4课时以上，且授课效果良好；专业条件：1、胜任2门以上营业部经理层级课程的授课；2、独立开发4课时以上课程3、参与营业/展业单位训练功能组工作兼

6、讲的考核体系》》》晋升晋升二星晋升一星晋升三星晋升四星晋升五星基础条件：1、1任业务经理（含收展处经理）满2年，或任业务总监（含收展区经理）满1年；2、月均FYC2000元以上3、任四星讲师满一年；4、TMS月均课时量5课时以上，且授课效果良好；专业条件：1、胜任4门以上营业部经理层级课程及部分营销管理课程的授课；2、独立开发6课时以上课程。3、参与营业/展业单位训练功能组工作年度内直接增员一人且实现三转或累计三个月泰康之星兼讲的考核体系》》》维持、降级、取消资格申报职级维持标准见习1、正式业务代表（SA）、收展专员及以上职级；2、TMS季均量1课时以上一星1、正式业务代表（SA）、收

7、展专员及以上职级；2、TMS月均量1课时以上二星1、正式业务代表（SA）、收展专员及以上职级；2、TMS月均量1课时以上；三星1、正式业务代表（SA）、收展专员及以上职级；2、TMS月均量2课时以上；四星1、正式业务代表（SA）、收展专员及以上职级；2、TMS月均量3课时以上；五星1、正式业务代表（SA）、收展专员及以上职级；2、TMS月均量4课时以上；各星级兼讲达到维持所需条件即可维持未达成所在星级维持标准的，予以降级处理考核当年度内TMS系