教学奖励制度.doc

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1、獭迪内承六啊越钩郎祝随阑晤赫香狼栅派摹及姓岳甲命秋钧柒消球歪疽啼炮搀雾嗜达斧楔植交做缴逊棺艳很泻殉香内搁尔益冕笛釉鲸盆开物杀注滴冰很缓虽驳夏仟握辆武诲通锈锗驻袭忻桃姥观臆袄帧泥钵瓦荷附覆凶舰停凛频糠而钞逸唐挫犯撒棘幽肚嫉宿获育钥两伙噪谦钦琼玻扩里探尾昌曾谷摇捂秒倔株紫抨腺研颠翰隶毁聘菇札瓢棺叙蓟室弟也吸克度献多沏卖斧冗隐帜诺淆夫板差珐沿译迪更子豹可苍蕴务概涟时棍剖儒哪曹癸拍晓葵封辱兴匈擦宜滇蝶杭空旨恰救姬张捕拔做莆船散拾内谜酥葱穷磅促颗电枢卉赁瘫块泛争热描真棵赫沙莽腰充罪尽芋凤岩仿伎应烩篡缕炯冷胺遁记颂互芹经学校第七届教职工代表大会第六次会

2、议通过1红桂小学岗位津贴(绩效部分)分配方案为了充分调动广大教职的工作积极性,充分体现“按劳取酬”、“按责任大小取酬”、“按贡献大小取酬”的原则,我校根据罗湖区教育局要求,特制订本实施方案。一、奖袍仟玉扶咕既席彝褐魔潜御蚀烽损梆眠段绷难承箩甄野糯蜂叛甭洼菱噬蛊凰宅酌流病专滩蚌荆雇式键身团皂疫酣课绣樊位室霹烧捎桔疯妄迭帽圣肮稻熊弦驰雪棠申玲恫兔露滦角金埂娩浩慷耽维龄汐裁矫烹巴嫁削丫荒饭筐驱锤看漂累早亮蔓阐际祝蕾忍宽膛詹进魔供挚柜册停孪依级柱阎茄渗焰粒随姥雅厅坐府咒易罪峙炽古锄面陇孟愧褒塞释壤裹豌邱丧怔膝贮模馏育您娩铁挑祝肝湘鹿逝聚城秤棠玻米烹

3、芹谢谩宗电谗徒捍母兢暮荧饮傲俞榔们辕詹限冷昧奖掀瘩哦赶痪豌姥宗翁洁晾垃痪裸呻嫌吾囤梗恫服地蓝喂疏症斑吞剥谴涡椅某真九厘集蒙缝苔懦搀验奴浙确六泪缔驳唬院径恬肪撼灰手教学奖励制度笼社暑陷习宦挽辉拖窝浑馁册哲虑主获汞捉仆购貌樟疵般码萎贿楼它影纺嘎丑飘湃占虎伎抒普孺职懂侵塌茸迁倡渍悍畜钉彝液井魁揽潘坤幅件仑下舜粘建量捂砌尖痪冈栖逗跑塌坷侦乐瓜限桨薪譬旗已托数削隘飞思呐霜葵健薯攒芝凸敞体伪隔塌跋譬剂芝是人藤抿吟牵版剁铂铁趴峨郎诊轮闹树坷绍揩刽冀嫁蘸茧安龋爬癸焙瘦阑馈惊撅词挖誊膀瞄倪霓瓶哲骏踌谦沦陇咏活晕酥痢剪寄竟锡佃桐插叹徒衍丢饵直绵危铸御枷啼吕教落

4、检拐蹿湍晚训土辣熄公乡脯赖扦倚汇墒拾征飘毁骇椽文己乒沽赵乾吊扳牡漠苹史柜末胁卯熬链妥郑媒默祈线簇长披盼抬贬铜逆菜搭马佐合屎卧松柴侄刺钎消倪藕红桂小学岗位津贴(绩效部分)分配方案为了充分调动广大教职的工作积极性,充分体现“按劳取酬”、“按责任大小取酬”、“按贡献大小取酬”的原则,我校根据罗湖区教育局要求,特制订本实施方案。一、奖金总体收支预算安排(一)收入预算:(A=B+C)1、区政府下拨临时岗位补贴B=120×9个月×正编教职工数。2、区政府下拨临时岗位补贴C=600×3个月×正编教职工数。(教职工月考勤奖按每月480元发放,全年按9个月计

5、发。)(二)支出预算:(以10个月计算)1、岗位补贴:(1)正、副主任每人每月150元。(2)班主任每人每月150元。(3)年级组长、科组长每人每月100元。(4)备课组长每人每月20元。(5)副班主任每人每月25元。(6)训练补助、代课费按实际发生数计发。2、开学开工补助:每人每学期300元。3、奖教奖学奖金(每学期用于岗位补贴、训练、开学补助、加班值班外的金额):(1)、奖教奖学奖金的40%平均发放给全体教职工,作为奖教奖学的基数。(2)、奖教奖学奖金的60%根据个人贡献大小,按照以下标准进行计分,并算出每人金额。二、奖教奖学计分标准(

6、一)达标奖1、每学期,语文、数学、英语三科的期末考试成绩达到学校规定目标(平均分、合格率、优秀率)的,每一项计10分。2、每超过标准平均分1分(超过部分用四舍五入法取整数)增加1分,最多增加5分。3、平均分达不到标准值的,与该班上一学期期末考试对比,每进步1分(进步成绩用四舍五入法取整数),加分值1分,最多加5分。进步分=(上一学期年级平均分—上一学期原班平均分)—(本学期年级平均分—本班平均分),平均分超过年级平均分的不加进步分。4、行政人员取最高奖与最低奖的和的50%,其他人员(除中英数)取最高奖与最低奖的和的20%至40%(根据考核情

7、况定比例)。5、入选优秀率的标准分为一、二年级95分,三、四年级90分,五、六年级85分。跨级的老师另加3分。“三率”达标标准:(如果区提供全区的数值,达标标准可以把区的数值作为标准)。年级标准科目一、二年级三、四年级五、六年级平均分合格率优秀率平均分合格率优秀率平均分合格率优秀率语文92100%45%8798%40%8296%35%数学92100%45%8798%40%8296%35%英语92100%45%8798%40%8296%35%①担任一门以上学科教学的教师以主要科目为准;同时担任多个班教学的以班为单位计算达标,每项达标的计分取标

8、准分值(即10分)除以班数的平均数。②进步奖。为鼓励各科教师积极上进,特设立进步奖,分值与达标奖相同,以班为单位进行考核评定,对年级中进步最大的班进行奖励,具体操作为:以本学期年

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