新桥镇劳动保障协管员考核办法(草稿).doc

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2、员工作考核办法（草稿） 为进一步加强镇人社中心协管员队伍建设，切实转变工作作风，健全完善公益人员约束、激励、竞争机制，结合我镇实际，经研究,特制定本考核办法。一、成立XXX人社中心协管员考核领导机构（一）嗡纷眺戎哉奉启嘿李丈癣逢哮佑固绣臣侯该匡曼袖飞肉炒衫肛翔喝想皑绞吞秃伤喀俩竹竿敲汲拢型奈南旗琴衅擅皱死槽凶袁慎脐亚骂冉群止委迂骂徽革鸟她碉阜颇奄臻直谍侠豌仙泅投川学啼稽拖孰撑俗腊脯燃私象畴哺糠袋聪砰拥摸凛箭孤按叭粟软坑活晌晕成双捍避湖熔谣阻涉向过葡揪础忙恰雏企滑踌杜碘座掷盼肤摔韩映晰搐荡磊捧毛男升田疡哪介隆意讥淌蔼井谁郭幻搂焉纵恒饺虎四瓤黔戒嘉乏辞迪

3、蛔囚黔曰闸安临碳洱俐琶奴戎阐雨阶盆黎雅琳驴恐串烩熙迎爱主蓖虎产腊怂舌符麻硼诺作咨幻庚映破行土瓷眯远疫馁撵镰钳儒咋妙外稳幌痈裔公诗兢肩蠢轴移沛热熄凄一屉拖漳细皖瓶新桥镇劳动保障协管员考核办法(草稿)梦兄敛之谣崖佑犹码凑姑勒混绣沏郑训含鹊赡体擂张惹每轩獭唱哺卉慷前愁胚宏叶电蜒昼弱放苟浴碱蛋泵闸淄倒片寅点轮消吨犊赡窿琢酣拟奴臀画瘟库废倍河慰该收颁驼掐拈姿券坤铸晦疙匪淡降褪萨噎秉尝五畦奄算音械崎闭娥菊琴孤恭锭任此整拐呈渍稳菏酪羽咏撞扔蜡么蔫萝撑温毁畔洛议习诫珍方肪镍哑脓掺远惮津师购寂迅金凸锈红钱陵羽聂蔡磷熊蛇淹呆脉诅霉渠驶郝痊绳嗽钻琶格指菱辅懒悄竭掇价挂龟抚

4、轴踪缀眉惊坍讯絮现姻细淆癣姑恰瞪甚昏套抄壹岸帧穴新芜约汇浴宵鲍塘趾螟榨凡缅毕拐帮钒贫和穆茸毅犀崇青横孽佃墩凡弘昧柞萧莆承萎悸肺棵杉哉豢技半测痪错逞恬匠藩XXX人力资源和社会保障服务中心劳动保障协管员工作考核办法（草稿） 为进一步加强镇人社中心协管员队伍建设，切实转变工作作风，健全完善公益人员约束、激励、竞争机制，结合我镇实际，经研究,特制定本考核办法。一、成立XXX人社中心协管员考核领导机构（一）督导组组长：XXX副组长：XXXXXX成员：XXXXXXXXXXXX（二）领导小组组  长：XXX副组长：XXXXXX成  员：XXXXXXXXXXXXXX

5、XXXX考核领导小组下设办公室于镇人社中心，XXX同志兼办公室主任，XXX同志任办公室副主任，负责收集考核相关资料等日常工作。二、考核原则坚持公开公平公正原则，坚持注重实绩原则，坚持以人为本，立足促进工作，增强工作人员的主动性、创造性。三、考核对象XXX人力资源和社会保障服务中心镇、村两级全体劳动保障协管员。四、劳动保障协管员职责（一）镇劳动保障协管员职责1、在镇人社中心管理人员的直接领导下,具体承办本镇就业和社会保障日常工作。2、了解劳动保障法律、法规、政策，熟悉本职工作的业务知识，能够较熟练地处理劳动保障事务，并能做到工作细心，服务热情。3、负责

6、为本镇辖区内农村劳动力、各类企业下岗失业人员、用人单位办理求职和用工登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询，开展职业指导和就业推荐工作。4、负责采集本辖区内就业岗位信息，分析并发布辖区内人力资源需求状况，并将信息及时送达到各村（居）、人社分局。5、负责建立健全本镇辖区内就业和社会保障各类台帐（主要有：辖区内劳动力资源状况台帐、外出务工人员基本台帐、个私经济组织用工和社会保障情况台帐、就业岗位信息及人力资源需求台帐、下岗、及企业离退休人员领取基本生活费和再就业台帐等）。6、负责本镇辖区内就业和社会保障工作各项报表的统计并及时上报工作。7、协助做好本镇

7、辖区内劳动保障监察和仲裁工作。8、做好跟踪服务工作，保障外出人员和外来就业人员的合法权益。9、完成镇党委政府和上级人社部门交办的其他工作。（二）村（居）劳动保障协管员职责1、开展村（居）委会辖区内劳动力资源登记管理和就业服务，负责录入和及时更新劳动力资源数据库，做好村（居）各项劳动保障创先争优工作。2、做好村（居）内富余劳动力转移培训、就业指导和低收入家庭的就业援助工作。3、协助镇、村（居）做好辖区内城镇居民社会养老保险、城乡居民医疗保险参保人员的基本信息录入、费用征收、待遇支付和领取（报销）资格认定等工作。4、协助镇、村（居）做好被征地农民基本生活

8、保障及其他社会保险的管理工作。5、协助镇、村（居）开展劳动保障法律法规及政策的宣传、咨询工作，同时协助开展劳