市场部绩效考核管理制度.doc

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1、国内市场部绩效考核管理制度第1章总则第1条为规范对国内市场部销售人员业绩的认定、改进销售工作、提高销售人员的工作积极性、顺利完成公司规定的销售任务;为销售部销售人员的薪资调整、职务晋升、业务提成奖的发放等提供依据;特制定本考核制度。本考核每季度开展一次,每次考核的统计时间为季度初的1日-5日,节假日顺延。第2条绩效考核的基本准则是公平、公开、公正和激励、进步。第3条公司成立考核小组开展考核,考核组由行政部和国内市场部共同组成。考核职责分别划分如下:1.国内市场部经理(1)考核制度的制定与修订。(2)负责对部门内销售人员考核的具体实施。(3)对季度考核

2、结果进行公示。(4)依据考核最终结果,作为对业务部成员加薪、业务提成、升职、辞退等的主要依据。(5)对考核制度与考核指标提出修改建议。2.行政部经理行政部是国内市场部绩效考核工作的管理部门,其具体职责如下。(1)对考核各项工作进行组织、培训和指导。(2)对考核全过程进行监督与检查。对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚。(3)协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作。(4)汇总统计考核评分结果,形成考核总结报告,报总经理办公室最终定核。(5)对考核制度与考核指标提出修改建议。第4条考核的对象与考核的方式(1)国内市场部考核对象包括区域经理,业务员

3、,文员,司机等。(2)按照直接上级考核直接下级的考核、自评等不同考核维度对应不同的考核主体。(3)国内市场部6经理负责本部门人员的考核和等级评定,并根据考核结果帮助本部门人员制定改进计划。第5条对国内市场部销售人员的考核包含,销售任务、业务开展、销售回款、售后服务、日常考勤、自评6大方面。第2章绩效考核细则1销售人员考核细则序号考核项目分数(100分)绩效考核细则实施方法1销售任务50制定季度区域销售计划,完成计划销售任务的得50分,完不成销售任务的,每差额1万元扣1分。超额完成计划销售任务的,每超额1万元,加1分。(万元单位遵循四舍五入,即0.5万

4、以上按1万计,0.5万以下按0元记)由文员为每个业务员建立销售业绩统计表做为唯一的考核依据2业务开展15(1)每季度初完成一次市场调查,分析市场动态和竞争对手情况,提出有效的意见。根据公司下达销售目标合理进行销售任务分配,责任到人。制定个人季度销售计划。共2分1季度市场调查报告1分2季度个人销售工作计划1分(2)组织拟定、签订业务合同,保证合同的正常履行。跟踪和管理好样机。报价档案的建立。共3分。1核查业务合同的签订,履行情况1分2核查样机的管理情况1分3核查报价档案的建立情况。1分(3)发展新客户,巩固老客户,定期拜访客户,与客户经常保持良性的沟通

5、,搞好客户关系。共2分。1丢失一个以上客户得0分。2与客户关系良好得2分。(4)更新、完善客户资料库,保证资料库的实用性与时效性,有效地组织对客户进行分级管理,评定信用等级。共2分1建立区域客户资料库,及时更新,增加。部门经理检查完成情况2分。6(5)积极提升自身素质水平,熟悉产品知识,提升业务技能。共1分1积极学习产品知识,学习工艺知识,1分。(6)费用预算的控制,根据年费用预算计划出季度费用预算。共5分(超出计划费用的此项目得0分)根据销售部的年度费用预算,拟定个人季度预算。严格控制费用。5分。3售后服务5(1)必须及时快速处理客户投诉。共2分做

6、到24小时内解决问题。2分。(2)组织收集客户意见与建议,正确处理客户的投诉。共1分建立客户投诉意见表。接到客户质量投诉即时填写1分(3)组织有效地进行运送、安装等业务服务工作。共1分。送货,发货的及时性1分(4)有序建立售后维修档案,有序建立售后维修网络。共1分维修档案和维修网点的建立情况1分。4销售回款20(1)随时掌握客户的信用情况,控制月结额度,减少呆坏账损失1完成销售回款率100%的,该项目得20分。2完成销售回款率95%以上的,该项目得10分。3销售回款率达不到95%的,该项目得0分。(2)组织按照业务合同约定进行收款,及时收回业务款项(

7、3)汇总、明确客户欠款账目,组织开展催款工作,完成回款目标5日常考勤5(1)遵守公司纪律,服从上级调配。共1分根据处罚单,每次扣1分。(2)不迟到,不旷工。共3分根据处罚单。迟到一次扣1分,旷工一次扣3分。(3)工作积极向上,勤劳刻苦,忠于企业。共1分由部门经理每季度评一次,1分。6自评5除直接领导的考核评比外,1完成得5分。2不完成得0分。6被考核对象每季度做一份不低于500字的自我评价,对本季度自己的工作进行总结概括。找出不足,发扬优秀。共5分二国内市场部跟单员绩效考核细则序号考核项目总分数(100分)绩效考核细则实施细则1跟单50以销售订单为基

8、本工作中心,完成从接单开始,全程跟进订单的生产过程,及时交货情况。督促采购,生产,质检等部门确保销售订单保质

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