国外媒体的绩效考核与薪酬制度.pdf

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1、国际媒介MediaWorldwide在国外新闻绩效考核制度相对模糊，了解国外媒体是如何评价记者和编辑的工作、评价结果与薪酬有怎样的联系等问题，有助于我国媒体对照、反思、改善内部管理制度。“蓝海”是眼下时髦的概念，《华尔街日报》坚决选择网站收费阅读这条路，并坚持了下来，它是如何开辟出网络版这一片“蓝海”的呢？《夜线》是美国一档具有相当知名度和美誉度的老牌晚间新闻节目，2006年《夜线》的平均收视人数不到400万，而10年前这个数字是630万，处于转型期的《夜线》在变与不变的命题前做出了自己的判断，多样化成为当下节目的核心要义。MediaWorld

2、wide国际媒介●唐芬艳国外媒体的绩效考核与薪酬制度在国外，新闻绩效考核制度相对模是个非常好的文字编辑，但他在管理上糊，很多国外媒体人士对于我国还有些力不从心，沟通技巧上还有待加新闻绩效考核的做法甚是惊奇。但也不强。因此，他下半年的目标可能就是努能一概而论，有一些媒体就采用了这一力提高这些方面的技巧，并建议他去进制度，或者相近似的制度和方法。了解修一门这方面的课程，或者也可以教他媒体如何评价记者和编辑的工作、评价一些这方面的知识，告诉他什么需要提结果与薪酬有怎样的联系等问题，有助高，怎样才能提高，给他设定目标。到于我国媒体对照现存制度，反观自身

3、存下次考评的时候，还是那张表格，对照在的问题，改善内部管理制度。过去的半年，对他这半年的工作表现进行回顾。然后或许会告诉他，他进修了绩效考核的具体操作办法那门课程，因此现在在沟通方面进步英国报业的市场化程度很高，但它了，那么接下来他还有什么需要提高的不并像中国报纸普遍实行为记者打分的呢？两人共同设定未来的目标。考核体系。不过也有例外，像《每日镜美国的报社一般都没有规定记者固报》、《考文垂晚电讯》及《卫报》等就定的发稿定额，也不计算记者的发稿是否要解聘该职员，最终由执行总编决实行了绩效考核。1999年由三一集团和量。有的记者写的多，有的记者写的少

4、，定。不过解聘记者的事很少发生。记者镜报集团兼并而成的英国最大的报纸出各人的能力和技术不同。不用发稿量来如果有问题，一般会主动辞职。媒体要版商三一镜报集团，是英国为数不多的衡量记者是否称职，记者只是负责自己解聘一个经理比较容易，因为经理直接对记者有一套评估体系的报业公司。整分工的领域。有时，主编也会审阅那些受聘于业主或董事会，但要解聘普通员个集团公司都采用这个评估体系。《考很重要的稿件。记者的工作表现，有很工却费斟酌，因为他们都属于某个工文垂晚电讯报》是三一镜报集团下的一多反馈的渠道。通过与其他记者的比会。份子报，它是一份小城晚报。《考文垂晚较

5、，个人收入就会受到影响。作为一个新加坡报业控股每年从财政年度最电讯报》的考评，每半年举行一次。它记者，必须将你的发现告诉给编辑，你后一个月即8月份开始内部评估，对员有专门的考评表格，由三一镜报集团统要关注哪些事情已经发生，哪些新闻还工进行业绩考核。报业控股把员工分为一制作，与我们国内各单位的考评表差在进展之中。而主编也会问你这些情较低级的可议薪员工和执行级员工。执不多。内容包括自我总结、成绩及不足、况。如果你出去跑了一圈，却一无所获，行级员工分为12级，不包括副总裁、总下一步努力方向、与领导的谈话内容没有得到新闻，或者，在你分工的领域，裁和执行

6、主席。对于可议薪员工，部门等。个人也有评级，分成优秀、良好、合别的新闻媒体报道的新闻你却没有报主管会就其往年的工作表现和来年的工格和不合格四个等级。考评时，部门主道，出现漏稿，就会被认为干得不好。主作目标与其进行当面的总结与讨论。而编挨个与员工谈话，讨论该员工在这段编就会找他谈话，然后再召集编辑们商执行级员工，首先要做自我评估，然后时期内的表现，和下一阶段的计划。有量对策。这可能会影响到记者的收入。再和部门主管讨论。业绩评估层层把一个很详细的考评表格。考评的重点主《纽约时报》记者温特说：“纽约时报从关，但直接上司的评估是最重要的。主要放在如何提

7、高工作，怎样设定目标以来没有什么考核记者的办法，我也从未管评估员工的标准主要是看其平时表现及未来要如何做。听说过美国的其他报纸有”。在《纽约时和记者完成的每一篇稿件。平时表现包如果让《考文垂晚电讯报》的主编报》，一周发稿两篇算是很正常的，如果括员工的工作能力，对业务的熟练程给报社编辑写年度鉴定，他会指出此人长时间没有稿件见报，记者自己就会有度，以及对公司所作贡献的大小，还有的长项和弱项，如他擅长版面设计，或压力，上司也会问起最近在干些什么，受到公司或上级表彰的次数等。平日，青年记者·2007年第1期61国际媒介记者的每一篇稿件，主管都会有评定，

8、各种类型的报纸标准并不相同。全国报薪水没有最低限和最高限。报业控股所年终可作为工作质与量的评议依据之纸有全国性报纸的市场标准，地区性报付员工薪酬不会低