中小企业会计人员考核及激励机制问题探讨.pdf

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1、财经纵横中小企业会计人员考核及激励机制问题探讨张迪摘要：随着市场经济改革的逐步深入，我国已经出现了大量中小型民营企业，不可否认，中小企业已经成为我国经济的一股新兴力量。然而，目前我国大多中小企业的会计管理暴露出诸多问题。针对我国目前中小企业会计管理中的诸多问题，本文选取具有代表性和突出性的会计人员考核及激励问题进行探讨。本文认为对于中小企业，会计人员的考核与激励是紧密相连的，良好的激励机制必须要以完善的考核机制为基础。因此本文将建立两个模型对考核机制以及激励机制进行探讨。首先，本文利用层次分析法（AHP）建立精确的考核指标体系，得出待考核的每个会计人员的综合考核成绩，同时通过将层次分析模

2、型进行简化改进，便于企业在实践中进行应用，具有较好的现实可操作性；其次，在层次分析模型得出的综合考核成绩的基础上，本文通过将拉齐尔和罗森的“工资奖金制度”模型推广到多人，引如无形奖励的情况下，推出中小企业的工资奖金制度模型，并证明了加大对优秀者的奖励（包括奖金和无形奖励）可以对整个会计部门人员起到直接的激励作用，但企业管理者必须注意划分人员比较圈并杜绝“运气”现象的存在。关键词：考核及激励机制；层次分析法；工资奖金制度模型；动态博弈中图分类号：F23文献标识码：A文章编号：1001-828X（2011）07-0161-03引言身企业对会计人员偏好的要求对3个主要考核指标进行两两比较，在1

3、随着经济市场化改革的深入，越来越多的中小企业在全国各地相到3之间进行比较打分，如下表：继注册运营，根据中国企业联合会的统计，截止2004年上半年，在工商部门注册的中小规模企业占全国企业总数的99%以上，由此可见，中小企业已经成为我国经济的一个重要层面，对我国经济的发展起着例如，若企业管理者对于=3，则表明对该企业管理者来不可忽视的作用。针对中小企业对会计人员考核及激励机制的匮乏，说，会计人员的能力相对于工作业绩来说绝对重要(当然现实中不太运用层次分析法(AHP)建立适用于中小企业会计人员业绩考核的指可能)。在进行两两比较打分后，就可以生成成对比较矩阵。根据本标，在此基础上，根据考核指标值

4、，在拉齐尔和罗森的“工资奖金制文的指标层一，给出成对比较矩阵的通式如下：度”模型的基础上，推广出多人竞争的“工资奖金制度”模型，来设计较好的激励机制。一、建立业绩考核指标体系(一)层次分析模型准备在建立应用层次分析法建立模型前，首先明确层次划分。1.目标层，会计人员的绩效考核；其中表示指标i与指标j比较时的打分(i=1，2，3；j=1，2，3)，2.指标层，在参考《会计法》，《会计人员工作规则》对会计人利用MATLAB等数学软件可以很轻松得到矩阵A的最大特征根不妨设员考核方面的规定，同时结合中小企业会计机构及人员设置情况后，为，定义一致性指标将指标层分为两个层次(具体指标仅供企业参考)。

5、在层次一中，对会(其中n表示距阵阶数)，同时引如随机一致性指标，计人员的考核，应当从政治表现，能力以及工作业绩这3个方面去考核；在层次二中，对每个大的指标进行细分，即政治表现方面包括：可以根据Saaty计算结果查表可得：职业道德，工作态度(具体可用出勤率等指标进行量化)，能力方面包括：专业知识能力(例如学历，学术论文，相关证书等)、管理能力(例如是否在财务方面处于管理者的地位)、人际沟通能力，工作业绩方最后为了说明管理者生成的成队比较距阵的有效性，在前2个指面包括：工作数量，部门工作目标完成率；标计算结果的基础上，给出一致性比率，当CR<0.1时，说明管3.决策层，每个会计人员在考核期间

6、内的工作表现。理者打分生成的成对比较距阵是有效的，可以用A的最大特征根对应(二)层次分析模型建立的特征向量来表示指标层一对目标层的权重。同理，为了确定每个待考核的会计人员最终得分，本模型将分为两步可以得到每个主要指标下，各个细分指标对其的权重，即可以得到指进行，即先确定每个指标对目标层次的权重，再对每个员工根据指标层次二对指标层次一的权重：标层二每个指标进行详细评定，最终可以得出每个员工精确合理的评价分数。最后即可得到每个具体指标对目标层次的权重，如下：1.在明确层次分析结构后，就可以建立层次分析模型(假设有n个待考核会计人员)，对于指标层次一，每个企业的管理者可以根据自2.在确定每个具

7、体指标对目标层的权重后，应当对每个会计人员收稿日期：2011-07-05161现代经济信息针对各个具体指标进行详细评定。建议企业可以成立考核评定小组，的权重；对各个具体指标，采取实际考核与打分相结合的手段进行评定，尽量3.按照原模型的思路对每个会计人员的各项具体指标进行打分，减少主观性。例如，工作态度方面，可以结合出勤率、早退率等进行最终可以得出其综合成绩；打分；专业知识能力方面，可以结合其学历、发表学术论文与否、相实际应用中，简化