2018年连锁有限公司薪酬体系.doc

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1、上行文平行文下行文√文件编号：人力资源部-01根据管理权限规定：由总经理决定保存年限：1年拟稿日期：2018年01月18日拟稿部门人力资源部营运部财务部总经理拟稿人收件部门最终决裁者指示可否经由部门：营运部财务部批示题目一、目的为规范公司薪酬管理工作，激发员工的工作热情，充分实现薪酬的激励作用，根据公司现状，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于上海万芸药房连锁有限公司下属门店所有员工。三、由薪酬委员会成员负责对公司薪酬制度执行情况进行监督薪酬委员会成员：四、门店员工薪资架构A、非合伙制制门店薪资架构：岗位店长执业药师药师营业员实习生基本工资星级补贴一级二级三级四级五级工龄工资药师补贴300

2、执业药师补贴800业绩奖金1、目标达成奖2、毛利同比增长奖3%，（新增医保剔除任务后，毛利增长部分*3%）1、核心商品销售提成奖(重点商品8%，营养素10%)2、个人达成奖（由店长分配，总部运营部审核）3、门店综合达成需大于70%，门店综合达成低于70%无奖金1、核心商品销售提成奖(重点商品8%，营养素10%)2、个人达成奖（由店长分配，许由总部审核）3、、门店综合达成需大于70%，门店综合达成低于70%无奖金1、核心商品销售提成奖(重点商品8%，营养素10%)2、个人达成奖（由店长分配，许由总部审核）3、门店综合达成需大于70%，门店综合达成低于70%无奖金1、实习期满三个月后，享受核心商

3、品销售提成奖(重点商品8%，营养素10%)2、实习期满三个月后，享受个人达成奖；3、门店综合达成需大于70%，门店综合达成低于70%无奖金扣罚1、管理扣罚（根据门店考核表）2、执行扣罚（总部布置工作任务未按时执行，扣罚50元/次）1、质量管理考核（依据总部质量部质量管理要求）2、违纪考核违纪考核违纪考核违纪考核加班工资计算基数，均为各岗位基本工资。注：门店员工奖金总额中提取10%，由店长进行支配，来平衡非销售岗位员工。说明：店长目标达成奖、个人达成奖提取方式目标达成奖日均销售（含）10000以内500元，10000-15000是900元，15000到20000是1400元，20000以上是2

4、000,30000以上是4000元,40000以上是6000元。≥110%≥100%≥95%≥90%≥80%≥70%≤70%奖金系数1.21.110.90.80.70备注：销售额占比40%，毛利占比60%。星级评定Ø评定周期：每半年评定一次（2018年首次评定时间为2018年6月）,考核期1-6月份的门店员工（含店长）固定工资部分会参照17年薪酬体系。Ø根据考评综合成绩在现有星级进行排名后定级，逐级晋星和降星Ø星级评定标准：岗位店长执业药师药师营业员星级补贴一级新入职/升迁店长，能基本胜任本岗位工作新入职执业药师，能基本胜任本岗位工作新入职药师，能基本胜任本岗位工作新入职营业员，能基本胜任本

5、岗位工作二级具备“基本合格店长”条件；熟悉门店管理流程，各项基础考核指标达标，评定为一星级店长半年以上，考评期当年度连续请假（含各种类型）不超过10天，当年累计请假不超过20天，考评期当年度无违规和较严重的失误行为（以公司通报为准）具备“基本合格执业药师”条件；熟悉门店管理流程，各项基础考核指标达标，评定为一星级执业药师半年以上，考评期当年度连续请假（含各种类型）不超过10天，当年累计请假不超过20天，考评期当年度无违规和较严重的失误行为（以公司通报为准）具备“基本合格药师”条件；熟悉门店管理流程，各项基础考核指标达标，评定为一星级药师半年以上，考评期当年度连续请假（含各种类型）不超过10天

6、，当年累计请假不超过20天，考评期当年度无违规和较严重的失误行为（以公司通报为准）具备“基本合格营业员”条件；熟悉门店管理流程，各项基础考核指标达标，评定为一星级店长半年以上，考评期当年度连续请假（含各种类型）不超过10天，当年累计请假不超过20天，考评期当年度无违规和较严重的失误行为（以公司通报为准）三级具备“基本合格店长”条件；熟悉门店管理流程，各项基础考核指标达标，现为二星级店长，考评期当年度连续请假（含各种类型）不超过10天，当年累计请假不超过20天，考评期当年度无违规和较严重的失误行为（以公司通报为准）具备“基本合格执业药师”条件；熟悉门店管理流程，各项基础考核指标达标，现为二星级

7、执业药师，能带领团队，善于培养员工，为公司输送优秀的质量管理员，考评期当年度连续请假（含各种类型）不超过10天，当年累计请假不超过20天，考评期当年度无违规和较严重的失误行为（以公司通报为准）具备“基本合格药师”条件；熟悉门店管理流程，各项基础考核指标达标，现为二星级药师，考评期当年度连续请假（含各种类型）不超过10天，当年累计请假不超过20天，考评期当年度无违规和较严重的失误行为（以公司通报为准）具备“基本