员工招聘管理制度.doc

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1、员工招聘管理制度第1章 总则第1条 为规范员工招聘录用程序,提高招聘质量,保证公司及时、有效地补充到所需要的人才,促进公司更快地发展,特制定本制度。第2条 本制度适用于公司招聘管理的具体工作内容。第3条 人力资源部是公司招聘工作的归口管理部门,负责公司招聘管理的各项工作。第4条 公司招聘坚持“公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用”的原则。第2章 招聘计划管理第5条 人力资源部根据公司未来一年内的人力资源需求状况和公司内、外部的人力资源供给状况制定人力资源规划,人力资源部根据人力资源规划制订计划内的招聘计划。第6条 因新增加业务而使公司现有人力资源不足时,各部门应及时将人员需求情况上报人力资源部。第7条 各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况,填写人员需求申请表,向人力资源部提出员工招聘需求。第8条 人员需求申请表上主要包括需求人员的数量、任职要求、人员需求时间等。

2、内容。第9条 计划外的人员需求或因员工离职需补充人员时,用人部门负责人应填写“人员需求申请表”,以反映部门缺员情况、增补要求和理由,由人力资源部审议后制订计划外人员需求计划,并提交人力资源经理审核、总经理审批后实施。第3章 内部招聘管理第10条 内部招聘工作程序如下所示。1.人力资源部根据招聘计划,发布内部招聘信息。2.应聘员工填写“内部应聘申请表”。3.应聘员工同当前岗位直接上级进行正式的沟通,并经当前岗位的直接上级、跨级上级签批通过内部应聘申请后,将“内部应聘申请表”提交给人力资源部。4.人力资源部接到“内部应聘申请表”后同应聘员工进行面谈,并在“内部应聘申请表”中填写相关的内容并签署意见。5.人力资源部安排应聘员工与空缺岗位的直接上级进行面谈,必要时可采用其他方式加以测试。。6.人力资源部将员工的录用信息通知给应聘员工本人以及调入、调出的部门负责人。7.应聘员工被录用后,薪资水平应根。

3、据岗位重新核定,核定方法参见公司薪酬管理的相关制度。8.人力资源部在调动信息发出后督促员工进行工作交接,并给予必要的支持。9.人力资源部在应聘员工正式调入空缺岗位前应更新员工档案。10.如应聘未成功,由人力资源部将结果通知应聘员工本人。第11条 公司岗位之间的调动与内部招聘程序相似,可根据具体情况进行步骤的增删或变动。第4章 外部招聘管理第12条 人力资源部选择适当的招聘渠道发布招聘信息,在充分地收集应聘人员的资料后进行初步的筛选。第13条 初选合格的人员由人力资源部通知其参加初次面试,初次面试工作及面试后的总结工作由人力资源部负责。第14条 人力资源部通知初试合格的人员参加复试,安排空缺岗位的直接上级对复试者进行复试。复试完毕,面试者应填写“面试记录表”,并根据岗位任职资格确定被录用的人员。第15条 招聘过程中,如果人力资源部或空缺岗位的直接上级认为必要,可提请空缺岗位的跨级上级对应聘者。

4、进行面试。面试完毕,面试者应填写“面试记录表”并决定是否予以录用。第16条 人力资源部根据人员录用名单通知应聘者参加体检。应聘者体检合格后,由人力资源部向应聘者发出录用通知,确定报到时间,并将报到时间告知空缺岗位的直接上级。第17条 新入职员工应向空缺岗位的直接上级和人力资源部报到,并填写“员工登记表”,由人力资源部归档备案。第18条 经公司甄选合格的人员,在公司决定录用之前,视情况对其作相关的背景调查,调查的主要内容包括应聘人员的学历水平、工作经历、综合素质等,以在一定程度上降低公司的用人风险。第5章 人员报到与试用第19条 被录用的员工在接到公司的录用通知后,应在规定的时间内到公司报到。若在发出录用通知的15天内不能正常按时报到者,公司有权取消其录用资格,如有特殊情况,经公司人力资源部及相关领导批准后可延期报到。第20条 公司新进人员到人力资源部办理完相关报到手续后,即进入试用期阶段,。

5、试用期通常为1~6个月不等。若用人部门负责人认为有必要时,也可报请公司相关领导批准,将试用期酌情缩短或延长。第21条 用人部门和人力资源部对试用期内员工的表现进行考核鉴定,主要依据公司绩效考核管理办法执行。第22条 员工试用期即将结束时,需填写“员工转正申请表”,公司根据员工试用期内的表现做出相应的人事决策。第23条 试用期考核合格的员工需办理转正手续,同时用人部门和人力资源部要做好为转正员工定岗定级,协助员工制定职业发展规划等。第6章 招聘效果评估第24条 人力资源部应对招聘流程的每个环节进行跟踪,以检查招聘效果。第25条 招聘质量的衡量标准包括岗位空缺是否得到满足、招聘成功率是否符合招聘计划、招聘周期、人均招聘成本、服务态度等。第26条 人力资源部每月做出招聘工作总结,并形成报告,内容主要包括考评新员工的工作业绩,研究招聘渠道的时间、成本和效果等评估招聘活动,以此作为招聘工作进一步改进。

6、的依据。第7章 招聘信息库管理第27条 人力资源部建立招聘信息库,其中包括面试题库、笔试题库、人才库等。第28条 人力资源部负责建立公司人才库,将认为可能满足公司未来招聘需求的简历进行收集整理,以备后用。第29条 人力资源部每月25日前向主管副总、总经理上报招聘月报表,同时将招聘工作中的问题一并上报,以便及时解决,提高工作质量。第8章 附则第30条 人力资源部负责本制度的制定、修改、解释等工作。第31条 本制度自发布之日起生效实施。(一)人员需求申请表申请部门部门经理申请原因□ 员工辞退 □ 员工离职 □ 新增业务 □ 新设部门说明需求计划说明岗位名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件薪资标准岗位1岗位2岗位3合计 人部门经理意见 签字: 日期:____年__月__日人力资源部意见 签字: 日期:____年__月__日总经理意见 签字: 日期:____年__月__日(二)招聘工作计划表 日期:____年__月__日招聘计划岗位名称人员数量任职要求发布时间发布渠道发布方式□ 报纸 □ 网站 □ 专业/行业杂志□ 人才中介机构 □ 人才市场 □ 其他发布安排招聘预算项目共计金额招聘小组成员分工职务姓名所属部门工作职责组长副组长成员1成员2(三)应聘人员登记表应聘岗位: 日期:____年__月__日姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高体重学历职称健康状况婚姻状况毕业院校所学专业第一外语级别第二外语级别联系方式身份证号期望工资上岗时间其他要求所受教育起止时间学校名称专业学历工作经验起止时间公司名称所担任职务证明人参加过的培训培训机构培训内容所获得的相关证书受过的奖励及处分兴趣和爱好自我评价。

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