我国企业推行人力资源会计面临的困境与对策建议.doc

《我国企业推行人力资源会计面临的困境与对策建议.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、我国企业推行人力资源会计血临的困境与对策建议一、人力资源会计的概念人力资源会计的概念，最早是由美国密歇根大学的会计学家赫曼森于1964年提出来的。我国首次引入这个概念是在1980年。人力资源会计是指对社会或企业的人力资源成木和价值进行核算、管理的会计稈序和方法。企业人力资源会计是把人力资源作为企业的人力资产，进行的确认、计量、计录、报告和管理活动。其目标是将企业人力资源状况的相关信息，提供给有关组织和个人使用，兼具管理会计和财务会计的双重属性。二、人力资源会计应用屮面临的问题与困境1.传统资产观念的阻碍实施人力资源会

2、计的障碍，首先来白于传统资产观念的抵触。一直以来，人们都习惯于将劳动者的丁•资报酬视为其收益所得，且很少对此产生质疑。在这种思维框架下，会计制度、会计准则中所谓的“资产”只是针对财物资产而言的。人们普遍认为，企业的利润以物质资木的创造为主，从传统的会计信息系统屮就能获得企业进行经营决策所需的信息。而人丿J资源会计的提出无疑是对传统资产观念的巨人挑战。在我们这样一个民众思想相对保守的国家，要打破传统观念，推行人力资源会计理念必将经历一个艰难的过程。2.基本理论供给不足人力资源会计迄今尚未得到广泛应用的症结在于其赖以构建

3、的基本理论供给不足。确认理论是人力资源会计得以存在的关键，计星是整个会计系统的核心职能，也是人力资源会计能否推行的关键。然而，确认和计量理论的缺失使得人力资源会计的实施寸步难行。主要表现在：忽视利用企业理论的最新发展成果来为人力资源会计的应用寻求理论支持；仍I口过分拘泥于工业经济时代出现的以“非人力资本"为核心的传统权益理论，而未对知识经济时代“人力资本应纳入权益理论”这一崭新理念给予应有的关注，忽略了会计理论的继承与发展。3.运行环境方面的制约环境是人力资源会计木身难以改变的非技术性约束因索，却在一定稈度上阻碍了人

4、力资源会计的推行。（1）经济环境的制约。首先，我国尚未形成完全竞争的人力资源市场，人力资源会计的实施缺乏相应的社会基础。我国正处于经济转型时期，企业家市场几乎不存在，人才市场、劳动力市场虽有一定的发展，但很不完善。一方面，人才不是完全自由流动的，企业无法白由获取所需人才，就不会产生对人力资源信息的真正需求；另一方面，缺乏科学的人力资源价值评估体系、合理的人才市场价格来为人力资源会计核算提供依据。其次，我国金业缺乏应用人力资源会计的动力。从企业管理的需求来看，现有的财务会计所提供的信息基木上就可以满足内部管理需要，因此

5、，企业对人力资源会计信息的需求很少。此外，我国资本市场不发达，证券市场欠成熟，股民对公司人力资源会计信息也没有披露的要求。再次，控股股东利益保护等因索也制约着人力资源会计的推行。由于国内大多数企业屮的控般股东有权决定企业的利润分配，而人力资源会计允许人力资木参与企业利润分配，这势必会影响到现有股东的利益，人力资源会计的推行无疑将会遭到他们的阻挠。（2）制度环境不完善。产权制度和分配制度是当前人力资源会计模式的最大障碍。然而，相关法律制度的缺失导致当前人力资源会计的应用陷入困境。人力资源会计实施的前提是将人力资源视为一

6、项资产，劳动者拥有企业的产权。而现行法律法规既没有对人力资源的权益归属给予明确界定，也没有制定人力资源方血的会计准则。而且，相关的会计法规基木未涉及人力资源的确认、计量和信息披霜等内容，从而导致了人力资源会计在实际操作屮无所适从。（3）人员素质不高。当前，我国会计从业人员素质偏低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。部分会计人员的工作仅局限于简单的账务处理，对于人力资源会计接触较少，英至未曾了解。而人力资源会计与传统会计相比，其确认计量难度高、核算方法复杂,对会计从业人员提出了更高的要求：不仅要具有全面的数学、会计

7、、人力资源等相关知识,还要拥有较高的专业理论素养，具备良好的职业判断和分析能力。目前我国人力资源管理和会计人员的低水平状况，成为制约人力资源会计实施的重要瓶颈。1.计量存在障碍计量是在确认的前提下，对会计要素量化的过稈，它是会计系统的核心职能。由于诸多因素的影响，人力资源价值的计最存在重重障碍，成为人力资源会计的最大难题。一方血,受企业管理水平、工作条件和福利待遇等外部因素，以及劳动者个人禀赋、创新能力和学习能力等内在因索的双重煤响，人力资源的价值呈现出明显的不确定性；另一方面，人力资源会计还没有形成统一的计量方法，

8、无论是采用货币方法，还是采用非货币结合货币的方法来计量，都因人力资源价值的不确定性而难以取得满意的计量结果。2.信息披露问题首先，从我国推行人力资源会计的实务屮可以看出，人力资源会计信息一般只在企业内部使用，并不对外公布。主要原因有：一是会计准则至今未要求企业在对外公布的财务报表中披露人力资源信息，二是有关人力资源会计信息的质量尚存疑问。由于实