浅谈hr管理在现代企业中的处境及解决其问题的建议.doc

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1、浅谈HR管理在现代企业中的处境及解决其问题的建议世纪之交，瞬息万变，竞争加剧。激烈的竞争，说到底是人的索质和人力资源开发的竞争，特别是人才资源优化的竞争。在激烈的竞争屮，如何开发人力资源，使人才合理有效地成长和使用是我们亟需解决的课题。近年來很多专家学者都在研究人力资源的发展上呕心沥血为Z奋斗，但是不少人还是对人力资源这个板块的认识不够深入。许多企业仅仅是在表面上成立了什么所谓的人力资源部，其实是个幌子，有些企业还是把做人力资源工作的工作者当作“打杂”的，下达个命令大家去完成就是了，并没把它提升到应有的高度。随着高新信息技术的快速发展，全球经济一体化的进程不断加快，由跨国企业主

2、导的人才争夺战也愈演愈烈。大家知道，市场竞争的背后是人力资源的竞争，谁占领了人才的制高点，谁就掌握了市场竞争的主动权。如此严峻的形势，对国内企业的人力资源管理者无疑带来了新的压力和挑战。“物竞夭择，适者生存”，这是千古不变的法则，作为现代人力资源的研究者，要把握好市场竞争的脉搏，我们还必须得重新定位人力资源管理者的角色。这是人力资源管理的发展趋势Z—。一：由于人力资源的发展和兴起经历了一个比较长的过程，现在都还不是特别的具体和完善，下血我对有关人力资源的几个基木概念用大家比较认可的定义做个诠释。（一）研究人力资源管理，首先我们要知道什么是人力资源。所谓人力资源，是指一个组织所拥

3、有用以制造产品或提供服务的人力;换言Z,—个组织的人力资源就是组织内具有乞种不同知识、技能以及能力的个人，他们从事各种工作活动以达成组织的目标。另外还有一种说法：人力资源是企业的基础行资源，更是企业反站的核心竞争力资源。按照马克思《资本论》研究的结果，生产活动的所有资源屮，其他资源都仅仅是价值的等量转化；只有人的劳动才是可增值的，也就是说，只有人力资源才是真正的：“资木”。企业要最大限度创造利润，核心就是实现人力资木增值的最大化。因此搞好对人力资源的培植，核心就是实现人力资源增值的最大化。（二）所谓的人资源管理，就是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的

4、全部管理过程与活动。换言Z,即以科学方法使企业的人与事作适当的配合，发挥最有效的人力运用，促进企业的发展；简单地说。即为“人与事配合，事得其人，人尽其才。”（三）人力资源规划，就是对人力资源的需求和这种需求得以满足的可能性进行分析和确定的过稈。人力资源规划的目的是为了保证实现企业的各种目标。企业总体上的竞争战略，是制定人力资源规划的基础。二：以上三个是有关人力资源比较基木的概念，下面简单谈下由于现代许多企业对人力资源认识不够深入，在工作屮易出现的现象、问题及解决办法。在工作岗位上，有人是“有心无力”，有人是“有力无心”。有心无力，就是有动机工作，但却没有工作能力。如此，就必须培

5、养能力，这是属于人才培训的范畴。另外，有力无心，则是有能力工作，却不想工作。如此，就必须在管理与辅导上，作改变或努力。这是属于人力资源管理的问题。在辅导层面上，就是要改变员工的工作价值，让员工“工作屮找兴趣”而非“兴趣屮找工作”，唯有建立在工作屮找兴趣，才能接受工作挑战，从工作挑战中成长。感受喜悦，才会乐于工作。而并不是在兴趣中找丁作，在丁作屮一旦有挫折，就觉得没有兴趣，没有动力，而导致再二再三的换工作。因而人力资源的发展与规划对企业的发展来说尤为重要。而在开发人力资源过程屮，应把握人才使用技巧，营造良好的用人环境。“如何使用人才”处于人才管理体系屮的核心地位。因为发现、鉴别、

6、集纳、培养祁是手段，使用人才是根本的目的，人才使用得当是用人的基本要求。在使用人才过程屮，应做到：要善于用人，将人才用在一个合适的位置上。每个人的特长不同。摆在不同的位置发挥的作用也不同。三：本人在社会参加实践的第一份工作是在成都市的一家房地产开发有限公司，对他们的人力资源管理方面以及现在大多企业在人力资源管理方面表现出来的情况有下面3点比较深刻的感受：1、我发现现在大部分的私营企业并没有把人力资源看作极为重要的一部分，企业主们只是认识到抓产品质量、销售等问题，但是涉及到专业、科学的企业管理却没有足够的认识，再加上私营企业普遍存在的“一个人说了算”的情况，致使现在大部分民营企业

7、没有做大、做强，做出白己的特点。这种情况的改变需要一个极其漫长的过程，所以我们现在专业从事人和资源管理的人员需要不断的提高白己的水平，通过实际管理绩效来证明人力资源管理的对企业的生存及发展的重要性。2、现在企业里做HR工作的人的专业素质都不太到位，好多做HR的人不是本专业出生，又没有经过专业的培训，只是摸索着前进，这给企业的发展带来了许多障碍，只是企业高层管理者没有发觉，或是不太重视。随着现在IT业的发展，对高级人才的大量需求，使得HR工作难度更大，因为高级人才更重视企业给他们提供的无形的资