评优选模制度.doc

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1、镇原县城关初级中学评优选模制度（二○一一年八月修订版一一试行稿）在实施素质教育形势下，为充分调动我校干部、教师加强学习、强化师德、扎实工作、成绩创优的积极性，真正在我校形成管理育人、教书育人、服务育人的良好局面，特制定此评优选模制度。一、评选对象必须是在本校有三年以上（含三年）工龄的在职在册教职工（不包括正借调、离职、脱产进修人员），必须是在学校管理、教育教学、科研、后勤服务等方面取得显著成绩，并在加强教师职业道德建设中表现突出，堪为学校表率的教职工。二、基本条件：1．师德高尚，为人师表，乐于奉献，依法执教或依法管理服务，关心集

2、体，服从领导。2．积极承担繁重工作（如班主任工作、教学工作量大，多项管理或职员工作等）3．工作成绩优秀，所承担工作成绩在校内或兄弟单位评比名列前茅，特殊贡献奖和非教学人员的可适当放宽。4．必须完成校本培训年度学分，书面业务常规无缺项，缺次数现象。5．无违反学校规章制度行为，认真履职，成效显著。6．学校安排档案材料任务无漏交，迟交现象。7．有普通话等级证书，且交回的教案、讲学稿、教学计划、总结及其他的资料写字规范，用字规范，学校组织的大型听课要用普通话讲课，否则不予以评优。三、评选办法（一）市级先进个人评选办法1.凡获得过县级奖励

3、（优秀教师、模范班主任）的班主任，自愿申报，办公室审查证书原件，依据市级优秀教师评选条件确定拟评人选。2.对确定的拟评人选校长办公会进行复核。（三）县级先进个人评选办法1.按照县局评选条件，结合我校实际，县级优秀教师在九年级班主任中产生，县级先进工作者在班子成员中产生。2.九年级班主任近三年个人综合考核成绩及本年度班纪班风考核（上学期及本学期前半期）进行倒积分排名，总分第一名的为优秀教师。3.近年来已评选为县级先进个人的不参加评选。（三）校级优秀的评选1．为学校参加县级以上大活动中做出突出贡献的指导老师。2.在学校管理工作中做出

4、突出贡献的干部。3.在学校管理创新工作中做出突出贡献的干部或老师。4.任课教师依据期中（40%）和期末（60%）两次考试按比例核算后根据总分排名取前同级同科30%。5.班主任依据两次考试和班纪班风考核结果进行倒积分排名，按40%进行奖励。四、符合条件的所有候选人，经职代会民主投票，推荐确定为市、县级先进个人，公示后上报。镇原县城关初级中学二○一一年八月二十五日