耐材企业核心竞争力探讨.doc

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1、耐材企业核心竞争力探讨一、核心竞争力概念企业核心竞争力是指企业独具的，支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。广义而言，企业核心竞争力内容有资源核心竞争力、技术核心竞争力、人才核心竞争力、管理核心竞争力、企业文化核心竞争力等。企业环境的变化越来越快，企业纷纷寻找有效的制胜之路，目前，企业发展的壮大已不再简单的依靠转瞬即逝的产品开发，而是资源、智力资本等综合运作的结果。于是企业的核心竞争力成为企业持续竞争有力的泉源。而企业核心竞争力是企业长期形成的，蕴含于企业内质中的，企业独具的,之城企业过去、现在和未来竞争优势，并使企

2、业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。企业核心竞争力具有如下特征：1、价值优越性，核心能力是企业独特的竞争能力，应当有利于企业效率的提高，能够使企业在创造价值和降低成本方面比竞争对手更优秀，同时，它也给消费者带来独特的价值和利益。2、资源集中性，建立和提高核心竞争力的基础思想就是将金业的资源集中于少数关键的领域，以便使自己在这些领域建立优势。3、能力整体性，-般情况下，它是企业内部不同能力的集成组合。很少有企业的单一能力，能够成为企业的核心竞争力，它是企业跨部门人员不断学习、获得知识、共享知识与运用只是而形成

3、的整合知识和技能。4、异质性，一个企业拥有的核心竞争力是独一无二的，即其他企业不具备或至少暂时不具备的，这是企业陈功的关键因素。核心竞争力的异质性决定了企业之间的异质性及效率差异性。核心竞争力是企业在长期生产经营活动过程中积累形成的，深深的打上了企业的特殊组成、特殊经历或其他烙印。5、延展性，核心竞争力通过专业化战略而建立，而且可以延伸到它能发挥作用的其他领域。这对企业一系列产品或服务的竞争力都有促进作用，还能帮助企业扩展相关市场。如果缺乏扩张功能，企业失去的不仅仅是一种产品市场，还有一系列行业市场与商机。二、首耐

4、公司核心竞争力探讨北京首钢耐材炉料有限公司，简称首耐公司，前身是石景山钢铁厂白云石车间，始建于1958年，为全国第一座3t侧吹氧气转炉配套生产耐火材料而兴建的，是我国最早生产镁碳砖的企业之一。作为首钢集团下属的全民所有制企业，公司集耐火材料生产、设计、开发、研制于一体，1996年以来，公司全面建立IS09002质量管理体系，2001年通过GB/T9002-IS09002质量体系认证。并于2004年1月通过了2000版质量体系认证。2002年底经北京市外经贸委批准,取得独立进出口权利。公司拥有首钢套筒窑总体承包专利技

5、术等40余项技术专利，经首钢总公司及北京市批准，公司于2008年改制成股份制企业。从核心竞争力的分析可以看出，企业是由一系列生产耍素有机组合而成的,当企业能够比竞争对手更好地使用这些要素完成某项工作时，企业就已经拥有了一定的竟争优势，就拥有了企业生存发展、创造剩余价值的核心能力。企业核心竞争力的实质就是企业有效使用这些生产要素的能力，即企业管理层如何利用企业间的差异化竞争优势，比竞争对手既快速乂低成本地将遍布于企业内部的各种技术和生产能力、技巧等诸多生产要素有机结合起来，形成企业的核心竞争能力。所以企业要想真正营造

6、自己的核心竞争力，就是要综合分析、正确判断企业处境和内外条件，从生产管理、质量、规模、营销模式、销售渠道、售后服务、品牌认知、价格、人力资源等各方面考虑，扬优成势，才能最终形成自己的核心竞争力。综合分析，首耐公司的核心竞争力的构成要索有以下几个方而:1、企业的人力资本21世纪是知识经济时代，知识与资本同样重要，甚至是知识雇佣资本。企业是否拥有别人无法模仿的，具有独创性的核心竞争力，决定了企业能否在市场竞争中胜出，并持续不断地提高企业的整体素质。而做为知识和技能“承载者”的人力资源则代表了企业所拥有的专门知识、技术和

7、能力的总合。虽然企业的科技能力和知识是无形的，但代表企业知识、技术和能力水平人力资源却是真实存在的，而且还能够加以管理、培训和开发。因此人力资源管理对于企业核心竞争力的建立和提升具有举足轻重的作用。首耐公司现有在岗职工441人，其中获得高级专业职称者5人，中级专业技术职称31人，具有初级专业职称者67人，大专以上学历者近300人，总体平均年龄水平不到35岁，有一支具有高学历、年青化的队伍，为企业的后续发展壮大奠定了坚强的人力基础。2、核心技术核心技术包括虽然公开但受法律保护的专利技术和其他一系列的保密的技术。首耐公

8、司现有包括首钢套筒窑整体承包专利技术等40余项专利技术。核心竟争力在本质上是企业通过对各种技术、技能和知识进行整合而获得的使企业长期稳定、持续的竞争优势。拥有自己的核心技术是企业获得核心竞争力的必要条件，但不是充分条件，因此至关重要的是企业拥有持久保持和获得核心技术的能力。3、企业信誉信誉是拥有私人信息的交易方对没有私人信息的交易方的一种承诺。在屮国耐材行业