(协议合同)劳务派遣合同.doc

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1、劳务派遣合同推荐阅读:甲方(用人单位)名称 单位劳动保障代码□□口□□口法定代表人 邮编□□□□□□ 甲方注册登记地址 乙方(劳动者)姓名 个人劳动保障代码□口□□口□□口居民身份证号码 □□□□□□・・•甲方(用人单位)名称单位劳动保障代码□□□□□□法定代表人邮编□□□□□□甲方注册登记地址乙方(劳动者)姓名个人劳动保障代码口□□□□□□□居民少份证 号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□户口所在地户口性质现居住地址邮编□□□□□□联系方式依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定,中乙双方遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订木合同。一、 合同期限经甲乙双方协商,签订二年以上的固定期限合同,从年 月口起至 年 月 日止。实 行试用期制度的,其屮试用期为个月,从年 月 日起至年 月 日止。二、 派遣单位、派遣期限(一) 经甲乙双方协商约定,甲。

2、方派遣乙方到 单位工作。(二) 派遣期限为个月,从年 月口起至年 月口止。三、工作内容、工作地点(一) 乙方同意根据用工单位的工作需要,安排其在岗位(工种)工作。乙方应按时 完成劳动任务,并达到用工单位规定的质量标准。(二) 乙方的工作地点为。四、 工作时问和休息休假(一) 经甲乙双方协商,乙方同意根据用工单位工作需要执行下列种丁时T作制。a、 标准工时制。具体工作时间为。b、 综合计算工时工作制。c、 不定时丁•作制。注:实行综合计算工时或不定时工作制的,要经当地劳动保障行政部门批准。(二) 甲方有义务督促用T单位严格执行国家及地方有关休息休假规定,保障乙方休息 休假的权益。五、 劳动报酬(一) 经甲乙双方协商一致,乙方同意木人工资执行下列条款。a、 乙方的工资按照用T单位依法制定的工资分配办法确定。b、 甲乙双方协商约定月工资元。c、 用工单位实行计件T资制。甲方有义务监督用工单位在确。

3、定乙方的劳动定额应当是用 工单位同岗位百分之九|•以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间 内按质完成定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方 的工资报酬。d、 其他形式0(二) 甲方于每月LJZ前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定丁作时间内提供正常劳 动的情况下,享有最低工资保障。(三) 用丁•单位依法安排乙方加班的,应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工 资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为元。(四)合同期内乙方无工作期间,甲方按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。(五) 甲方不得克扌II用工单位按照劳务派遣协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙 方收取费用。(六) 甲方跨地区派遣乙方的,乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。六、 社会保险和福利(一) 甲乙双方严格按照国家及地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳备项社会 。

4、保险费,其屮,依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方的工资屮代扣代缴。(二) 甲乙双方严格按照国家和地方有关规定,按时、足额缴存住房公积金,其屮,规 定应由乙方缴存的部分,由甲方从乙方的工资屮代扣代缴。(三) 乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。七、 劳动保护、劳动条件和职业培训(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙 方进行劳动安全一卫生教育,防止劳动过程屮的事故,减少职业危害。(二)甲方应会同用丁单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全一卫生条件和必要的 劳动保护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。(三) 乙方在劳动过程屮必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业,有权拒绝执行。(四) 甲方应会同用T单位共同按照国家有关女职T、未成年T的特殊保护规定,对乙 方提供保护。(五) 乙方患。

5、病或者非因工负伤的,甲方执行国家关于医疗期的规定。(六) 甲方应会同用T单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度,对乙方进行职 业培训,不断提高乙方的职业技能。八、 劳动合同的变更因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退冋甲方的,甲方可以对其重新派遣,乙方同意 重新派遣 的,甲乙双方应签订变更协议,确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、 工作时间和劳动报酬等内容。九、 劳动合同解除(一)经双方协商一致,劳动合同可以解除。(二) 乙方有下列情况2—,被用工单位退冋的,甲方可以解除本合同:1、 严重违反用工单位依法制定的规章制度的;2、 严重失职,营私舞脾,给用工单位造成重大损害的;3、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用工单位的工作任务造成严重影响 的,或者经甲方提出,乙方拒不改正 的;4、 因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合。

6、同,而致使劳动合同无效的;5、 被依法追究刑事责任的。(三) 乙方符合下列情形2—,被用工单位退冋的,甲方可以解除劳动合同,但应当提 前三十LI以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月丁•资:1、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的;2、 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(四) 有下列情形Z —的,乙方可以解除劳动合同:1、 用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、 甲方未及时足额支付乙方工资的;3、 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、 用工单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5、 甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身白由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指。

7、挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。(五) 劳动合同期限届满,劳动合同即终止,经甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。十、双方约定的其它事项I •一、法律责任(一) 劳动合同一经订立,即具有法律约朿力,双方应当依法履行劳动合同。(二) 甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,乙方要求继续履行劳动合 同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 的,甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。(三) 甲方违反《劳动合同法》或者木合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订 立无效的劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度向乙方承担赔偿责任。(四) 乙方违反木合同约定的条件解除劳动合同或者违反木合同约定的保密义务或者 竞业限制事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。十二、其它事项(一) 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二) 甲方应如实将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。(三) 劳动合同期内,乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时 告知甲方。(四) 木合同未尽事宜,按国家有关规定执行。(五) 木合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的,从其 约定。木合同一式两份,甲乙双方各执一份。(六) 木合同附件包括:。甲方(盖章):乙方(签名):法定代表人或委托代理人(签名):年 月LI年 月LI。

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