广西桉树人工林发展面临的问题及其解决策略.doc

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1、广西桉树人工林发展面临的问题及其解决策略　　【摘要】：广西常见的一种树木就是桉树，它是世界上公认的快速生长造林的树种。本文主要简单介绍了目前广西桉树人工林的现状，阐述了广西桉树林发展存在的问题，并且有针对性的提出了桉树林能够可持续发展的措施，旨在促进广西桉树人工林的可持续发展。　　【关键词】：广西桉树人工林；生存现状；存在问题；可持续发展　　桉树在世界各个国家都有广泛种植，归根于其具有快速增长、抗性强以及形象良好等良好品性。主要分布在澳大利亚地区，同杨树、松树还有竹子并排为世界四大速生造林树种。人们渐渐发现了桉树可以被用来造纸，

2、于是在二十世纪中后期便顺速发展开来。据统计，目前桉树人工林的面积在全世界已经达到1000万公顷，在全世界，每年桉树生产的木材产量有18000万�O。　　1、广西桉树林的生存现状　　广西是目前我国甚至是世界上最大的桉树人工林种植基地，在广西随处可见的一个树种就是桉树。由于桉树需要依赖大量水源才能存活，刚好广西的全年降水量又比较高，当地政府又对桉树种植十分重视，投入了大量的资金，所以广西的桉树人工林面积比较大。随着近几年桉树的数量在不断增多，其品种也越来越丰富，总共有945种之多。桉树不仅能够进行绿化还可以用来造纸，产生一定的经济效

3、益，况且桉树的轮伐期短，所以现在很多企业都已经加入到桉树的种植与开发中来。近几年，桉树在广西的种植面积已经达到3000万亩，广西木材年总产量的70%以上都是桉树生产的木材，由此广西木材生产量占到全国的30%以上，极大的满足了经济社会发现对于木材的需求，直接产值超过1000亿元。　　2、广西桉树人工林发展存在的问题　　2.1过于注重桉树林的繁殖忽视培育　　目前我国对于桉树方面的研究比较好的的就是广西，但是广西与世界上其他国家的研究程度还是存在一定的距离的。但是近几年来，在培育桉树苗方面并没有什么重大成就，虽然种植数量还在不断增长，

4、种植面积也在不断扩大，但是主要的种植品种还是那么几个，主要是尾巨桉、巨尾桉和尾叶桉，其它品种的数量比较少。此外，在桉树苗培育的方向上投资的比较少，影响了桉树苗的质量，从而不利于桉树人工林的发展，只注重桉树林的繁殖数量而忽视了桉树苗的培育，这种思想也不利于桉树的长远发展。　　2.2相关生产经营方式单一　　现在桉树的使用价值主要体现在造纸方面，其他的经营方式并没有很多，这样来看不利于桉树发展的稳定性。有一个印象深刻的例子就是2008年发生了雪灾，受灾面积达到桉树种植面积的10%，大约损失20亿的经济价值。所以说，生产手工单一导致其经

5、营方式简单，其一方收到影响另一方也受损。　　2.3不易于管理　　广西桉树人工林规模太大导致其管理也比较困难，总面积大并且不集中，偷盗桉树林的现象时有发生且不好掌控，这也导致桉树种植者自信心下降，同时因为桉树林而产生的利益纠纷也逐年增多。此外，因为桉树在上个世纪九十年代就开始进行种植了，当时桉树的利用价值不高，租金也不高，�@种情况目前在有些地区依旧存在，这就导致出租桉树林的一方心理不平衡，不断通过各种形式方法来抬高租赁费，这样就导致租赁双方产生矛盾，也不易于国家管理。还有一个困难就是不容易施肥，因为只有土地的肥沃度发到一定程度才

6、能使桉树成活，但是由于桉树种植面积太大，光在肥料上投入的资金就很多，导致很多人止步向前。　　3、促进广西桉树林长远发展的措施　　3.1加大对桉树苗的培育，严格把关培育树苗的质量　　桉树人工林想要长远发展的前提是拥有优质的桉树苗，只有培育高质量、多品种的桉树苗，广西的桉树人工林才能朝着多元化发展。此外，对于要进行培育的树苗怎样选择也是非常重要的，在培育初期就要及时对说好进行检测，对于发展态势不好的树苗要及时清除。同样在种植早期，也要对树苗的质量进行检验，把不健康的树苗剔除，避免浪费时间，也避免不健康树苗同其它桉树争夺养分。通过科学

7、的检测对于桉树苗进行合理的培育，进而提高整个桉树人工林的整体质量。　　3.2根据实际多元化种植，转变经营理念　　对于广西不同地区的土壤进行实地检测，根据不同土质栽培不同品种的桉树。根据08年雪灾的经验教训，雪灾只对同一区域的一两种桉树产生影响，而且受灾地区土质并不理想，不适合桉树人工林的发展。所以根据这次经验，我们在种植桉树前要着重调查该种植地区的土质和适合品种。而且在选择使尽量选择要求土质低并且抗性强的品种进行种植。同时，在调查过程中，相关调研工作者可以根据土质不同环境不同研发出适合该地区的优良品种。在经营种类上我们可以通过市

8、场调查积极开发多重经营方式。不管是在种植过程中还是经营活动中，我们都应该注重桉树的生态效应。在进行砍伐过程中有计划有顺序的进行砍伐，避免大量砍伐造成水土流失，砍伐一期桉树，再种上新的培育好的桉树苗，有减有增，促进良好的周期循环。　　3.3创新管理理念，改变管理方