职业安全健康培训制度.doc

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1、职业安全健康培训制度1、目的为加强公司各种安全规章制度的教育，增强员工安全意识和法制责任观念，预防事故和减少事故损失，确保生产、消防、治安、交通和物流安全，特制定本制度。2、范围本规定适用于公司全体从业人员（包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员）的安全培训教育。3、职责3.1各部门主管负责向人力资源部提出本部门员工的安全培训需求。3.2人力资源部制定公司《年度安全教育培训计划》，有关部门组织实施；3.3对员工实行三级培训教育。公司人力资源部负责员工培训的统一管理，负责组织新入职员工的安全培训；负责

2、特种作业人员的考核取证及复审工作；3.4各部门负责安全防范及措施，劳保防护用品制度，消防器材使用，本部门操作安全隐患及注意事项，安全技术操作规程方面的培训；3.5生产部负责在新工艺、新技术、新装置、新产品投运前对相关人员进行安全教育。3.6班组负责岗位责任制、设备结构性能、安全操作规程、排除不安全隐患、劳动保护用品使用的培训；3.7安全员负责公司整体安全培训效果的检查。4、程序4.1主要负责人和专职安全员的安全培训教育4.1.1公司主要负责人和专职安全员应当参加具有培训资质的培训机构组织的专门安全培训，取得培训合格证后方

3、可上岗。4.1.2公司主要负责人和专职安全员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不少于12学时。4.2其他从业人员的安全培训4.2.1新入厂员工(包括合同工和临时工)、试用人员、长期实习人员(三个月以上)均需经过公司（厂）、部门(车间)、班组（岗位）“三级”安全教育，经考试合格后方可上岗作业。4.2.2单位内部调动以及离岗1年以上的人员需持有关调令到人力资源部办理变更手续，接受部门(车间)级、班组（岗位）级安全教育。在本车间内部岗位调动需重新接受班组级安全教育，车间之间调动需接受部门(车间)级、班组（岗位）级

4、安全教育。4.2.3三级安全教育过程实行“三级安全教育档案”管理模式，每年年末由人力资源部制定下一年的安全培训教育计划，各部门按照年度教育培训计划制定部门和班组安全教育培训计划，并按照计划落实培训工作。人力资源部负责对每次培训进行效果评价，并填写相关记录。4.2.4“三级”安全教育相关规定（1）公司新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。（2）各部门必须建立完善二、三级安全教育教材台帐、试卷。（3）培训内容※一级(公司级)岗前安全培训内容应当包括:●本单位安全生产情况及安全生产基本知识；●本单位安全生产规章制度和

5、劳动纪律；●从业人员安全生产权利和义务；●作业场所存在的风险，事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等；●有关事故案例；●防范措施。※二级(车间级)安全培训内容应当包括:●工作环境及危险因素；●所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；●所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；●自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；●安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；●本车间安全生产状况及规章制度；●预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；●有关事故案例；●其他需要培训的内容。※三级(班组级)安全培训内容应当包括:

6、●岗位安全操作规程、工艺流程、生产设备及安全注意事项；●岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；●安全装置、劳动防护用品（用具）得性能、作用及正确使用方法；●有关事故案例等4.3特种作业人员安全教育：特种作业人员必须经过上级主管部门或有关部门的特殊作业安全培训，取得特种作业操作资格证书后方可独立上岗作业。学徒人员未取得特种作业操作资格证书不得独立作业。4.4对新工艺、新技术、新装置、新产品投运前，生产部委派技术人员组织相关人员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗操作。4.5其他人员安全教育4.5.1相关方的安全培训教育

7、：公司应对相关方（承包商、供应商）的作业人员进行安全教育培训，培训合格后，方可进入公司开展工作。相关方的作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行有针对性的现场安全教育培训。4.5.2外来参观、学习等人员的安全培训教育：公司应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识的教育和告知，外来人员在公司内的活动路线应由专人带领。4.6人力资源部对各部门的培训过程进行监督。各部门在培训、考试时必须提前通知人力资源部，人力资源部将对培训、考试的过程进行监督考核，并做记录。4.7班组安全活动本单位班组

8、安全活动定于每天班前、班后会进行，每次活动时间要求不少于10—15分钟，每周至少要有一次班组安全活动记录，记录要有参加人员签到。班组的安全活动主要内容包括：①学习国家和政府的有关安全生产法律法规；②学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；③讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训